Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungFlexible Arbeitszeiten und Home Office
Mehrere kleine Events
Geregelte Arbeitszeiten.
Vereinbarkeit von Beruf & Familie & Hobbys. Auch die Menschlichkeit ist sicherlich ein großer Pluspunkt.
Leider nichts mehr ! Meine Krankheit und das Gerichtsverfahren haben mich viel Kraft gekostet, menschenverachtende Beschuldigungen und Verzögerungstaktiken seitens des Arbeitgebers
Es gibt die möglichkeit auf ein Jobbike, es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld. Und es gibt jeden Monat 3 Dosen Tabak.
Einsatz wird nicht gesehen, geschweige denn honoriert. Chefs interessieren sich nicht fürs Fussvolk.
Kommunikation und Wertschätzung fallen eher unterdurchschnittlich aus. Lob und Anerkennung behält man lieber für sich, dafür spart man sich Kritik für den passenden Moment auf.
Finanziell sieht es auch eher unterdurchschnittlich aus und man verweist auf andere Unternehmen der Branche die ja auch nicht mehr bezahlen. Toll!
Umsetzungen von Verbesserungsvoschlägen werden teils nicht gewollt. Fehlende offene Kommunikation, abteilungsübergreifend.
Führungskräfte schreien. Und sind respektlos
Leute ohne Qualifizierung bekommen eine Führungsposition.
Oft nur durch gute Freundschaft oder Vetternwirtschaft.
Gehalt anpassen
Ehrliche Kommunikation und mehr Wertschätzung
Mit betr. Personen sprechen bevor Entscheidungen getroffen werden.
Gehalt überdenken, vorallem in denen Bereichen die regional gesucht werden. Technisches Personal beispielsweise. Unternehmensprozesse sollte überdacht werden. Die Einbeziehung der Mitarbeiter könnte verbessert werden. Klassisches Lean Management betreiben um Prozesse zu optimieren. Nicht nur über Probleme/Verbesserungen philosophieren sondern einfach mal machen und dabei die Mitarbeitenden einbeziehen, dies würde zu breiteren Akzeptanz und Wertschätzung beitragen.
Vielleicht wäre es sinnvoll auch mal Führungskräfte zu coachen?
Betriebsrat leider Unfähigkeit und nicht hilfsbereit. Fristlos gekündigt wegen Darmkrebs nach 10 Jahren! Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben bezüglich der Spesen
Der am besten bewertete Faktor von Heintz van Landewyck ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und kurzfristiger Urlaub
Teilzeit möglich. Gleitzeit möglich.
Mehr Möglichkeiten der flexiblen Arbeitsgestaltung währen wünschenswert
Das passt schon.
Früh und Spätschicht.Plus Freischichten die man sich mit Spätschichten erarbeiten kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heintz van Landewyck ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen
Keine Möglichkeiten, außer interner Wechsel
Vielleicht in der Zentrale in Trier nicht im Außendienst
Keine Chance.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
