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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Mehrere kleine Events
Viele interne Feierlichkeiten
Geregelte Arbeitszeiten.
Leider nichts mehr ! Meine Krankheit und das Gerichtsverfahren haben mich viel Kraft gekostet, menschenverachtende Beschuldigungen und Verzögerungstaktiken seitens des Arbeitgebers
Es gibt die möglichkeit auf ein Jobbike, es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld. Und es gibt jeden Monat 3 Dosen Tabak.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einsatz wird nicht gesehen, geschweige denn honoriert. Chefs interessieren sich nicht fürs Fussvolk.
Viele gucken nur nach sich selbst. Nach anderen wird keine Rücksicht genommen
Kommunikation und Wertschätzung fallen eher unterdurchschnittlich aus. Lob und Anerkennung behält man lieber für sich, dafür spart man sich Kritik für den passenden Moment auf.
Finanziell sieht es auch eher unterdurchschnittlich aus und man verweist auf andere Unternehmen der Branche die ja auch nicht mehr bezahlen. Toll!
Führungskräfte schreien. Und sind respektlos
Leute ohne Qualifizierung bekommen eine Führungsposition.
Oft nur durch gute Freundschaft oder Vetternwirtschaft.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen
Ehrliche Kommunikation und mehr Wertschätzung
Mit betr. Personen sprechen bevor Entscheidungen getroffen werden.
Gehalt überdenken, vorallem in denen Bereichen die regional gesucht werden. Technisches Personal beispielsweise. Unternehmensprozesse sollte überdacht werden. Die Einbeziehung der Mitarbeiter könnte verbessert werden. Klassisches Lean Management betreiben um Prozesse zu optimieren. Nicht nur über Probleme/Verbesserungen philosophieren sondern einfach mal machen und dabei die Mitarbeitenden einbeziehen, dies würde zu breiteren Akzeptanz und Wertschätzung beitragen.
Betriebsrat leider Unfähigkeit und nicht hilfsbereit. Fristlos gekündigt wegen Darmkrebs nach 10 Jahren! Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben bezüglich der Spesen
Vielleicht wäre es sinnvoll auch mal Führungskräfte zu coachen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Heintz van Landewyck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie gesagt, Sympathie abhängig.
Ältere Kollegen gehen so früh wie möglich.
Ältere Mitarbeiter werden geschützt zu Lasten der Jüngeren.
Kommt auf die Abteilung und den Beliebtheitswert an.
Es gehen langjährige Mitarbeiter in den Vorruhestand oder in Rente - spricht für sich!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heintz van Landewyck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur intern und das geht meist „unter der Hand“ weg. Vieles läuft über den Flurfunk
Keine Möglichkeiten, außer interner Wechsel
Keine Aufstiegschancen
Vielleicht in der Zentrale in Trier nicht im Außendienst
Keine Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heintz van Landewyck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Heintz van Landewyck schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heintz van Landewyck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heintz van Landewyck als eher traditionell.
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JobFür mich
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