Ihr Unternehmen?
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Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
DiensthandyDie Kolleginnen und Kollegen, die Vorgesetzten, Eigenverantwortlichkeit
Den Kontakt zum Handwerk, Dienstreisen, das Bestreben nach einer guten Arbeitsatmosphäre und dem Austausch unter den Abteilungen. Den Erfahrungsaustausch unter den KollegInnen.
Innerstädtische Lage, Erreichbarkeit
Hoppla... habe ich gerade schon geschrieben...
Man kann den Keller vollmüllen.
Interne Kommunikation, keine Mitarbeitermotivation, Leitung, Überschätzung der Wichtigkeit der Verwaltung,
Gravierende Mängel der "Führungs""kräfte", mangelnde Kommunikation oder gar Wille dazu
- mangelnde Trennung zwischen dem Berufs- und Privatleben von Geschäftsführung und Verwaltung (sowie weiteren MA)
- Betriebsrat mit persönlichen Interessenkonflikten
- "Hauptsache die Kohle kommt" - Mentalität in der Belegschaft und Leitung
ähm... naja manche Beschaffung könnte etwas schneller gehen...
Nichts. Sonst wäre ich nicht mehr hier ;-)
mmmh, da fällt mir jetzt spontan nix ein... es gibt genug Teeküchen, einige Feiern im Jahr, eine schöne Dachterasse, alle verstehen sich gut, die Arbeitsplätze sind sicher, das Entgelt adäquat, sehr gute Geschäftsführung... alles sehr fair...
Institutsziele definieren und häufiger mit den MA kommunizieren. Anreize für gute Arbeitsleistungen schaffen. Schlechte Arbeitsleistungen und/oder kollegiales Fehlverhalten angemessen und glaubwürdig sowie auch rechtskonform sanktionieren.
Stetige Reflektionen bzgl. der eigenen Arbeitsweisen, den Informationsaustausch untereinander fördern, Optimierungen, wo nötig vornehmen z.B. bei Arbeitsprozessen.
Das Institut komplett reformieren.
Weiterbildungen für die Leitung und Koordinatoren zur Mitarbeiterführung, -kommunikation und -motivation. Weniger Bürokratie, mehr Transparenz. Coaching für die digitale Transformation.
Der am besten bewertete Faktor von Heinz-Piest-Institut für Handwerkstechnik an der Leibniz Universität Hannover ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
angelehnt an den TVÖD Bund... der Arbeitgeber tut, was er kann...
Gehälter laut TVöD. Gute Bezahlung bei guten Arbeitsbedingungen.
Gehalt ist super. Für die geringen Anforderungen an die Arbeit (wissenschaftliches Arbeiten ist es nicht) ist es für wissenschaftliche MA ein super Gehalt. Im entsprechenden Dunstkreis sollen vorzeitige Gehaltserhöhungen unkompliziert erreichbar sein.
Kann mich bis jetzt nicht beklagen.
Sehr gute Bezahlung in Anbetracht der geringen Leistungserfordernisse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz-Piest-Institut für Handwerkstechnik an der Leibniz Universität Hannover ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Seitens der Institutsleitung werden Mitarbeitende ca. 1 - 2 mal pro Jahr über strategische Ausrichtung sowie Forschungsaufgaben und Entwicklungen erhellt. Regelmäßige Jour fixe finden in kleinem Teilnehmerkreis hinter verschlossenen Türen statt.
Unterirdisch - Arbeitsinhalte werden nicht diskutiert oder erörtert. Es galt immer wieder: Wie finden wir einen Weg um es so zu machen wie wir es immer gemacht haben.
Innerhalb der Bereiche gut, zwischen den Arbeitsbereichen ist es gewollt, scheitert aber an den Personen. Zwischen Leitung und den MA starkverbesserungsbedürftig.
Innerhalb der Belegschaft gut. Zu der Leitung, Verwaltung und teilweise Koodinatoren schon problembehaftet. Viel Laberein, Ungleichbahandlung und Wichtigtuerei
Als sehr schlecht bewertet. MA werden von IL einmal eine Stunde vor Weihnachten und zum Sommerfest über Entwicklungen informiert. Koordination GA-Bereich ist katastrophal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. Bildungsurlaub oder eine Fortbildung stehen einem zur Verfügung, man kümmert sich selbst drum. Es gibt eine flache Herarchie, das ist aber kein Geheimnis und für mich ein positiver Aspekt.
Standard-Weiterbildungen wurden immer genehmigt. Darüber hinaus können viele Nebenkarrieren im Rahmen der Hauptarbeitszeit vorangetrieben werden.
Einmal im Jahr kann mal Urlaub oder Fortbildungsgutscheine nehmen, um eine Fortbildung zu besuchen. Karriere nicht möglich: leitende Funktionen sind bis zur Rente besetzt.
Flache Hierarchien, dadurch auch kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
was man als wissenschaftlicher Mitarbeitender so machen kann und will!
