Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitet stetig, um sich zu verbessern und Themen zu optimieren.
Mehr Schein als sein
Das man einen Pkw gestellt bekommt
Es gibt ein paar kunden die man über die zeit besser kennenlernt und gerne hingeht. Und auch ein paar im büro sind nett und verständnisvoll
Familienfreundlich , immer ein offenes Ohr , sehr Familiär
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas zu wenig gehalt, darf gerne auch mal n euro mehr werden. Stress dadurch dass die kunden oft zu viel erwarten was ihnen an leistungen versprochen wurden die die mitarbeiter nicht einhalten können. Zu wenig einberechnete fahrzeiten zwischen den kunden. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Keine Pausenzeiten.
Geht nicht auf seine Arbeitnehmer ein.
Kommunikation
Alle mit einander verwandt oder befreundet, Außenstehende haben es sehr schwer
Hungerlohn
Verbesserungsvorschläge
Attraktivere gehälter, damit verbunden auch bessere chancen mehr mitarbeiter ein zu stellen um ausfälle von mitarbeitern besser zu kompansieren. Papier und zettelwirtschaft durch tablets ersetzen. Elektro autos in den fuhrpark mit aufnehmen.
Mehr Geld in Mitarbeiter investieren. Und die Kunden als Mensch sehen. Nicht als Gegenstand
Nichts einfach perfekt so wie er ist
Sich an Verträge halte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Heinzelmännchen Seniorenbetreuung Leverkusen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Ahnung aber ich denke es wird schon darauf rücksicht genommen wenn ein kollege körperlich bzw alterstechnisch manche aufgaben nicht erfüllen kann.
Sehr gute Integration und Geduld bei technischen Herausforderungen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinzelmännchen Seniorenbetreuung Leverkusen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Angeblich könne man sich hocharbeiten, da glaube ich nicht dran
Angeblich gibt es weiter ildung laut der website...davon wurde aber in echt nie was erwähnt
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinzelmännchen Seniorenbetreuung Leverkusen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heinzelmännchen Seniorenbetreuung Leverkusen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinzelmännchen Seniorenbetreuung Leverkusen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinzelmännchen Seniorenbetreuung Leverkusen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Heinzelmännchen Seniorenbetreuung Leverkusen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heinzelmännchen Seniorenbetreuung Leverkusen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege