Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das vorhandene Potenzial, die Innovationsbereitschaft sowie die Philosophie, als Unternehmen "vor Ort" für die Region und ihre Einwohner da zu sein.
Flexibilität, Zusammenarbeit, Entfaltung und Entwicklung
Kostenfreie Getränke und ein vernünftiger Zusammenhalt der direkten Ansprechpartner und Kollegen.
Der Arbeitgeber ist nah am Wohnort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kurz vor der Insolvenz noch Mitarbeiter einzustellen
Den Standort im Hafengebiet von Hamm.
Für die Unternehmensführung muss man sich teilweise fremdschämen. Absolute Fehlplanung bzw Überplanung der Abteilungen. Hohe Unzufriedenheit, dadurch eine hohe Fluktuation. Das Unternehmen sieht eigene Fehler nicht bzw nimmt sich keinerlei Kritik an. Die Grundidee einer flacheren Hierarchie und einem lokalen TK Dienstleisters ist gut, die Durchführung katastrophal. Nur auf dem Briefkopf wirklich familienbewusst. Außendarstellung sehr negativ. Der Betriebsrat ist recht unternehmenstreu. Gehalt selbst im östlichen Ruhrgebiet deutlich unter dem Niveau, keine Benefits für neue Mitarbeiter.
Keine Wertschätzung - Keine Freiheit - Keine Anerkennung - Zu geringe Finanzdecke - Management ist beratungsresistent
Verbesserungsvorschläge
1. Umzug
2. Gehälter auf angemessenes Niveau anpassen
Stellenweise zielgruppenorientierter sein
Sozial, Innovativ, Ehrlich und Offen wäre schon mal ein Anfang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HeLi NET Telekommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super, bin immer fair und mit Respekt behandelt worden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeLi NET Telekommunikation ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für den Stress eindeutig zu wenig
Könnte besser sein
Unterirdische Vergütung.
Jeder Baumarkttroll wird besser bezahlt als Fachkräfte in dieser Firma
Das Gehaltsniveau ist unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Einmal dieselbe Stelle und du kommst nicht mehr weg.
Wer Karriere machen will, hat bei Heli NET die Möglichkeit dazu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HeLi NET Telekommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet HeLi NET Telekommunikation schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HeLi NET Telekommunikation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.