Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
- Pausen frei legbar
- Der Arbeitstag konnte weitgehend selbst strukturieren werden
- 30 Tage Urlaub
- Homeoffice teilweise möglich
- E-Bike Leasing
- Minutengenaue Zeit-Erfassung
Arbeitszeiten, Nettolohnoptimierung,
Gibt nicht viel.
- moderner Fuhrpark
- 30 Tage Urlaub (wundert mich, dass es noch so ist)
- Nettolohnoptimierung
Ausleihen von Firmenfahueugen sowie Nettolonn Optimierung und Zahlung von Urlaub und Weihnachtgeld
Hält, was er verspricht
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Zunehmende Unpersönlichkeit durch starkes Unternehmenswachstum
- Mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
- Gefühl, nur noch eine Nummer zu sein
- Schwache Führung: Vorgesetzte setzen sich nicht durch und sprechen Probleme nicht an
- Ideenklau: Vorschläge von Mitarbeitenden werden vom Vorgesetzten als eigene verkauft
- Aufgeblähte Geschäftsführung, die Abläufe eher verschlechtert als verbessert
- Schlechtes internes Klima: viel negatives Gerede, kaum positive Stimmen
- Fehlende klare Kommunikation und fehlende Transparenz in Entscheidungen
- Arbeitszeitbetrug durch einige Kolleginnen und Kollegen
- Wachsende ...
Minderwertiges Gehalt
Siehe Kritik oben.
Arbeitszeiten, Gehalt, aufgabengebiet sehr eintönig
Verbesserungsvorschläge
Ich habe bei der Hellmut Springer GmbH & Co. KG gearbeitet und blicke auf eine Zeit zurück, in der es durchaus positive Aspekte gab. Besonders zu Beginn habe ich gern dort gearbeitet. Mit dem Wachstum des Unternehmens veränderte sich jedoch die Atmosphäre spürbar. Je größer die Firma wurde, desto unpersönlicher wurde der Umgang. Man hatte zunehmend das Gefühl, nur noch eine Nummer zu sein – das Menschliche rückte immer weiter in den Hintergrund.
Auch die Führungssituation empfand ich als schwierig. ...
Gehälter an den Arbeitsmarkt anpassen.
Ich denke, dass der GF nicht alles mitbekommt, was in den Abteilungen passiert. Vieles wird durch die Abteilungsleiter gedeckt/versteckt.
In der Vergangenheit wurde auf die "falschen Pferde" gesetzt. Dadurch die Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitern.
Chefetage austauschen!
Gerade im Niedriglohnsektor an die Mitarbeiter denken kann nicht sein das man fast 10 Jahre ohne Erhöhung arbeitet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Hellmut Springer ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Inhaltlich hat mir meine Tätigkeit immer sehr Spaß gemacht
Abwechslung ist vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hellmut Springer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ok. Kommunikation teilweise schwierig. Absprachen teilweise nicht eingehalten oder Tatsachen verdreht.
siehe Beschreibung...
Meist hinterhältige Vorgsetzte. Spielen alle ein falsches Spiel. Hauptsache vor GF gut dastehen.
Kein/kaum Mitspracherecht bei Entscheidungen. Ideen werden nicht umgesetzt.
Abgehoben und arrogant
Kein Kommentar
Bloßstellung des Azubis, ständig privat unterwegs
Fast nie direkt vor Ort
Für die "Chefetage" ist alles möglich. Der normale angestellte bekommt nichts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn es im Interesse des Unternehmens ist, ja.
Berufliche Weiterbildung (Aufstieg), nein
Gibt's nicht
Weiterbildung gibt es nicht. Seit 9 Jahren die selben Aufgaben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hellmut Springer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hellmut Springer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hellmut Springer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hellmut Springer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hellmut Springer
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hellmut Springer
Branchendurchschnitt: Automobil