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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungStellen Sie noch mehr Mitarbeiter aus dem IT-Bereich aus dem Ausland ein
Der persönliche, nahe Umgang mit den Mitarbeitern.
Mitberücksichtigung in den fachlichen Kompetenzen.
HELLO ist ein Arbeitgeber mit Wohlfühlfaktor. Dort traf ich keine Vorgesetzten und Mitarbeiter an, die je unfreundlich waren. Sie haben
jederzeit ein offenes Ohr, wenn Probleme anstehen. Hier zählt die Kompetenz und nicht das Alter.
das recht gute Miteinander zwischen den auswärtigen Mitarbeitern
Viel zu bescheiden, viel zu selbstkritisch.
mehrKommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Die Zeitnachweise irgendwie online eingeben können. Oder besser: beim Kunden mitstempeln dürfen. Die Zettel haben echt genervt.
Die Bekanntheit steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Hello ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hatten echt alles dabei: Männer, Frauen, Jung, Alt, Inländer, Ausländer, ... Da wurde keiner in irgendeiner Weise benachteiligt oder vernachlässigt. Um jede Person hat man sich gekümmert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hello ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Papierloses Büro ist noch nicht so recht angekommen. Zeitnachweise müssen noch auf Papier eingereicht werden. Das geht bestimmt besser.
Nicht gezielt..., mehr so im Alltag, aus eigener Verantwortung, im kleinen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn Learning by doing die Methode ist, dann wären es 5 Sterne. Selber muss man für den Einsatz in der Regel das Handwerkzeug mitbringen. Weiterbildung im klassischen Sinne war leider nie möglich, da man an den Kundeneinsatz gebunden war. Dafür habe ich beim Kunden und bei der Arbeit selbst einiges gelernt. Karriere kam für mich in dieser Konstellation nicht in Frage. Von anderen Kollegen habe ich mitbekommen, dass die aber einsatzspezifische Schulungen bekommen haben, die sehr speziell waren. Kommt vermutlich ...
Schnelle Entwicklung, ganzheitliche Erfahrungen, ganz nah am Geschehen..., will man den totalen Exzess muss man dann weiter, wechseln.
Wenn der Kunde auf Weiterbildung bestand , bekam man diese auch ohne Probleme.
