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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angebote zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit wie Mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Workation, Jobrad und zusätzliche Urlaubstage sowie Möglichkeiten sich aktiv in Arbeitsgruppen zu engagieren (Gartenarbeit, Antidiskriminierung)
es wird nicht unbedingt erwartet, dass man ins Büro kommt sondern man kann viel von zuhause arbeiten
Spannender Arbeitsbereich, immer wieder neue/aktuelle Themen,
sympathisches und nettes Kollegium, Flexibilität.
es gibt auch echt nette KollegenInnen. Und die internationalen Mitarbeitende haben richtig was auf dem Kasten
Tolle Themen, qualitativ gute Arbeit in allen Bereichen, liebenswerte Kolleg*innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt immer Dinge, die zu verbessern sind. Die Arbeitslast in der Organisation ist meist hoch. Die Volatilität im Sektor wirkt sich negativ auf die Stimmung aus und schränkt Möglichkeiten ungewollt ein.
Nichts wirklich. Manche Dinge sind vielleicht manchmal etwas sehr improvisiert.
eigentlich alles.
Verbesserungsvorschläge
mehr Leute einstellen -> Arbeitslast der Mitarbeiter mindern + Qualität der Arbeit sicherstellen
Vielleicht ein grobes "Programm" für das FSJ herausarbeiten, sodass noch mehr interessante Aufgaben zustande kommen und der/die FSJler schneller/besser eingebunden ist. Die FSJ Stelle viel Potenzial.
um eine Grunderneuerung wird man nicht drum herum kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Help - Hilfe zur Selbsthilfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt.
gibt viele ältere Kollegen und der Umgang mit denen scheint gut zu sein
Erfahrung wird wertgeschätzt
Alte Menschen an den Schaltern der Macht. Lange Betriebszugehörigkeit, kaum externe Impulse. Hui! Neutral aber dann wohl top
Sehr respektvoll. Jeder wird hier unabhängig vom Alter gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Help - Hilfe zur Selbsthilfe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eher wenig Karrieremöglichkeiten.
Hier ist strategisch mehr möglich
Karriere kann man hier nicht machen. Zu klein der Verein. Außer man ist halt schon seit Urzeiten da und hat die wilden 80/ 90er da noch erlebt. Alte-Hasen-Club...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Help - Hilfe zur Selbsthilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Help - Hilfe zur Selbsthilfe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Help - Hilfe zur Selbsthilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Help - Hilfe zur Selbsthilfe als eher modern.
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