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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 1,7Kollegenzusammenhalt
    • 1,6Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,8Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,6Gleichberechtigung
    • 1,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Offen für Gespräche,gute Verdienstmöglichkeiten,
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Gut ? NOPE !!!!!
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Aufstiegschancen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Am Anfang ist alles toll, aber dann...Einspringen wird vorausgesetzt, Wochenende gerne mal 4 im Monat, immer schneller, immer mehr und immer schwierigere Patienten
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Der Zeitdruck,der dem Personal zu schaffen macht
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Tja, s.o........!!!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

DAS einhalten, was in der "Werbung" und im Vorstellungsgespräch versprochen wird.....
Ist der AG mal schlecht gelaunt....was nicht selten vorkommt, sollte dieser dennoch ein respektvolles Verhalten üben !!!
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Am Anfang wird viel versprochen, leider erinnert man sich danach nicht mehr daran. Ständig soll man einspringen und wenn man nein sagt wird man bei den Kollegen angeschwärzt
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Kleines Team aufbauen,wo Zuverlässigkeit ist, Schauen das Personal nicht körperlich zu Grunde geht, Freizeit zum Ausgleich geben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helpona Pflege ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Fehlt leider
1
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Gibt es nicht
2
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Leider weder intern noch extern möglich
1
Bewertung lesen
Versprochen wird viel...
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Helpona Pflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Helpona Pflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helpona Pflege als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Helpona Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Helpona Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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