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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Atmosphäre, Unterstützung gegenseitig unter den Kollegen.
Der Zusammenhalt der unmittelbaren Kollegen untereinander
Besonders positiv empfand ich den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die abwechslungsreichen Aufgaben.
Selbständiges Arbeiten, gutes Klima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Engagierte Mitarbeitende erhalten wenig Gestaltungsspielraum. Entscheidungen werden überwiegend von oben getroffen, Eigeninitiative wird nur begrenzt gefördert und Veränderungen finden nur langsam statt. Eine offenere Kommunikation, mehr Wertschätzung und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Führung quasi nicht greifbar
Kein Personalrat
Mäßiges Gehalt
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, keine Sonstigen Vorteile für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation und die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden könnten transparenter gestaltet werden. Zudem wären mehr Entwicklungsmöglichkeiten sowie regelmäßiges Feedback und Wertschätzung wünschenswert.
Mehr Transparenz, Mitarbeiterbenefits
Mehr Mitarbeiter Vorteile.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von HEMERA Klinik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen arbeiten eng miteinander, sodass Themenstellungen gemeinsam im Team gelöst werden können.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEMERA Klinik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Informationen werden nicht immer transparent weitergegeben. Entscheidungen und Veränderungen könnten offener kommuniziert werden. Regelmäßiges Feedback der Mitarbeitenden wären wünschenswert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund von möglichen Fortbildungen kann man sich jederzeit weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEMERA Klinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet HEMERA Klinik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEMERA Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEMERA Klinik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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