Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibilität auf persönliche Umstände.
Wie gesagt, bei der Wahrheit bleiben. Keine Leute in ein totes Unternehmen abwerben.
Braucht man mittlerweile keine machen. Durch die Notbremse der Mutter wurden die jüngsten Strukturen in 2 Etappen wieder zerschlagen, leider mit dem einen oder anderen Bauernopfer und viel zu spät. Zu viele Kollegen, die alles mit aufgebaut haben, sind bereits aus dem Unternehmen ausgetreten.
Man macht jetzt nochmal 2 Schritte zurück, besinnt sich auf Altbewährtes.
Vetternwirtschaft auflösen. Ehrlichkeit implementieren.
Kontrollverlust der GF wiederherzustellen.
Lowperformer ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Hemovent ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Persönliche Belange oder Urlaubswünsche werden beinahe ausnahmslos berücksichtigt.
Ohne Frage top. Homeoffice kann jeder frei entscheiden. Urlaub wird, zumindest mir nicht bekannt, nie verwehrt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hemovent ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Soll es geben, wurde aber auch talentierten Mitarbeitern auf üble Art verwehrt. Diese sind konsequenterweise dann auch gegangen. Hat man glaube ich im Nachhinein bereut.
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