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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass es ein familiengeführtes Unternehmen ist. Die Geschäftsleitung ist nahbar und der Chef schaut auch mal persönlich vorbei. Man ist keine Nummer, sondern wird als Mensch wahrgenommen. Außerdem stärken gemeinsame Firmenfeiern den Zusammenhalt im Team.
Einiges, und wenn man vorher in größeren Unternehmen war wird man das persönliche Wort und eine direkte Kommunikation zu schätzen wissen. Auch wenn ich am Anfang erstmal mich reinfinden musste, dass die Strukturen anders sind findet sich trotzdem alles. Man ist hier keine Personalnummer und kennt sich.
Zahlt pünktlich Gehalt
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauen seitens der Geschäftsführung in die Mitarbeiter, selbstständiges Arbeiten möglich, kollegiales Miteinander, Diversität im Unternehmen
Den Umgang mit den Mitarbeiter*innen untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts Gravierendes. Natürlich gibt es stressige Tage, aber die gehören im Gesundheitswesen einfach dazu.
Geringe Wertschätzung
Wenn Prozesse umgestaltet werden, gibt es oft zwischen die einzelnen Schnittstellen Verständigungsprobleme und auch wer zuständig ist. Oft sind einige nicht genug informiert. Würde mir wünschen auch etwas mitwirken zu können, weil man an der Basis vielleicht noch andere Stellen sieht als von oben.
Unzuverlässig; unstrukturiert; Weiterbildungsmöglichkeiten werden propagiert aber nicht realisiert; ungeführte Selbstusbildung;
keine Struktur, Lügen, Versprechungen ohne Einhalten dieser, etc
Verbesserungsvorschläge
Manchmal wären noch klarere Abläufe bei organisatorischen Themen hilfreich, um den Arbeitsalltag noch einfacher zu gestalten. Es gibt aber Projekte, die in die Richtung gehen.
Halb/Jährlich Mitarbeiter Umfrage machen .
Mehr Weiterbildung anbieten !
Hierarchie flacher halten.
Vereinbarungen einzuhalten könnte helfen Arbeitnehmer zu binden
Wer Aldi bezahlt, bekommt auch nur Aldi.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hempel GesundheitsPartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Erfahrung der langjährigen Kolleginnen und Kollegen ist sehr wertvoll. Man kann viel von ihnen lernen.
Die Berufserfahrung älterer Kollegen und deren Expertise werden sehr geschätzt
Viele langjährige Kollegen im Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hempel GesundheitsPartner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Jahre wieder, darf man eine Wunschliste abgeben...wird aber nie berücksichtigt.
Kommt auf die Abteilung an und welche Grund-Qualifikation man mitbringt.
Wurde in meiner Zeit nicht angeboten .
Karriere Chancen sehr gering weil alle vorhanden Patienten bereits auf Mitarbeiter aufgeteilt sind. Als Lehrling oder neuer Mitarbeiter mit weniger Erfahrung kaum bis keine Chancen am Patienten zu lernen/arbeiten. Man hängt in der Produktion fest.
wer ein Gleithäubchen hat ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hempel GesundheitsPartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Hempel GesundheitsPartner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hempel GesundheitsPartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hempel GesundheitsPartner als eher modern.
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