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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance; Interessante Aufgabengebiet. Tolles Miteinander unter den Kollegen.
Gehalt ist sehr gut. Aufstiegschancen.
Der Arbeitgeber unterstützt die Mitarbeiter bei privaten Problemen mit absoluter Flexibilität
Selbständiges Arbeiten gegenüber Kunden, tolle Büros, coole Mitarbeiter-Events
Gute Sozialleistungen, gute Stimmung untereinander.
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalverantwortlichen/Teamleiter sollten härter durchgreifen. Das Fehlverhalten einiger weniger wirkt sich teilweise schlecht auf die Stimmung aus, da jenes "komplett" ohne Konsequenzen bleibt. Das Ausnutzen von Freiheiten einiger weniger führt dazu das das Service-Level (Bearbeitungszeit, Arbeitsqualität) nicht von allen Mitarbeitern gehalten werden kann. Hierdurch werden meines Erachtens Makler und/oder Kundenverbindungen massiv gefährdet.
Zudem ist die Anzahl der betreuende Verträge sehr hoch. Hier wäre es sinnvoll weitere Mitarbeiter einzustellen.
Interesse am Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Persönliche Befindlichkeiten werden bei Entscheidungen über das Interesse des Unternehmens bzw. Der Unternehmensentwicklung gestellt.
In manchen Bereichen mangelt es stark an der Personalführung. Daran wird aber gearbeitet, es ist ja noch kein Meister vom Himmel gefallen.
Nichts wirklich, aber verbessern kann man immer einiges!
Kollegen werden nicht gleich behandelt
Verbesserungsvorschläge
Einige wenige Kollegen nehmen sich zu viel heraus. Insbesondere was das Thema Arbeitszeit, Krankheit, Motivation, Arbeitsrückstand angeht. Hier wird nicht Konsequenz durchgegriffen. Man sollte das Fehlverhalten einiger weniger nicht dauerhaft durchgehen lassen, sondern die betreffenden Kollegen notfalls abmahnen oder weitere Schritte einleiten. Das würde das gute Betriebsklima noch mehr steigern und zu mehr Produktivität führen. Eventuell wäre über das Thema Zeiterfassung, zumindest im Consultantsbereich, nachzudenken, um hier Fairness für alle zu gewährleisten.
Werkstudenten sollten viel besser in die tägliche Arbeit ...
Alle möglichst gleich behandeln und persönliche Befindlichkeiten bei Entscheidungen weg lassen.
Fairness der Mitarbeiter untereinander ausbaufähig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von hendricks ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Howden Germany GmbH / hendricks GmbH ist Marktführer im Segment D&O und wird als solcher auch extern wahrgenommen. Tolle Produkte mit denen man sich identifizieren kann. Es wird den Kunden kein "Mist" verkauft.
Die Firma ist recht bekannt und sehr gut in dem was sie tut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hendricks ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilweise kriegen die Mitarbeiter Änderungen gar nicht mit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Mitarbeitende werden hingehalten und im Grunde als sehr günstige Arbeitskräfte ausgenutzt.
Weiterbildung wird bei hendricks nicht nur groß geschrieben; sondern gelebt!
D&O-School, gemeinsame Termine mit erfahrenen Kollegen, Maklerbetreuung, Einzeltermine, etc.
Langjährige studierte Mitarbeiter werden ab und zu befördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hendricks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet hendricks schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hendricks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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