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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich das familiäre Umfeld und den kollegialen Umgang miteinander. Man merkt, dass viele Themen nicht einfach ausgesessen, sondern aktiv angegangen werden. Gerade Fehler oder Versäumnisse aus der Vergangenheit, zum Beispiel bei veralteten EDV-Strukturen, wurden erkannt und werden Schritt für Schritt verbessert. Dazu kommen wirklich tolle Kolleginnen und Kollegen, eine sehr interessante und vielseitige Branche sowie die Möglichkeit, an unterschiedlichen Themen und Projekten mitzuwirken. Positiv ist auch, dass man Freiräume bekommt, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und eigene ...
- offene Kommunikation zwischen allen Abteilungen, auch ggü. Vorgesetzten
- sehr viele Freiheiten in Außendiensttätigkeiten (sowohl kaufmännisch, als auch technisch) bzgl. Arbeitszeiten
- Home Office (2 Tage die Woche)
- mobiles Arbeiten (2 Tage im Monat)
- lange, präzise, individuell gestaltete Einarbeitungsphasen
- guter Zusammenhalt unter Kollegen
- "Firmen-Fitness" (jeden Freitag 30 Minuten leichte Sporteinheit gemeinsam, geführt durch externen Fitnesscoach)
Ein Vorteil ist die Möglichkeit zum Homeoffice (2x Tage in der Woche) Man darf aber auch nur diese 2x Tage nehmen, die man genommen hat... Auch die Gleitzeit ist grundsätzlich positiv, wird jedoch in der Praxis teilweise stark kontrolliert. Ein positiver Punkt sind die gelegentlichen Mitarbeiterevents. Leider war die Planung in der Vergangenheit häufig so schlecht organisiert, dass die eigentlich gute Idee oft an Wirkung verliert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Zeit in diesem Unternehmen war die schlimmste Arbeitserfahrung meines Berufslebens. Ich schreibe das nicht leichtfertig, aber wer hier arbeitet oder es plant, hat ein Recht auf Ehrlichkeit.
Hier läuft strukturell nichts rund. Prozesse sind chaotisch, unnötig komplex und werden seit Jahren bewusst nicht angepackt. Alles wirkt festgefahren – und wer Verbesserungen anspricht, stößt auf taube Ohren. Stillstand wird als Stabilität verkauft. Das ist er nicht.
Nach außen ist das Bild ernüchternd. Kunden erreichen uns oft kaum, weil Systeme regelmäßig ...
Meine Zeit in diesem Unternehmen war die schlimmste Arbeitserfahrung meines Berufslebens. Ich schreibe das nicht leichtfertig, aber wer hier arbeitet oder es plant, hat ein Recht auf Ehrlichkeit.
Hier läuft strukturell nichts rund. Prozesse sind chaotisch, unnötig komplex und werden seit Jahren bewusst nicht angepackt. Alles wirkt festgefahren – und wer Verbesserungen anspricht, stößt auf taube Ohren. Stillstand wird als Stabilität verkauft. Das ist er nicht.
Nach außen ist das Bild ernüchternd. Kunden erreichen uns oft kaum, weil Systeme regelmäßig ...
Diese Aspekte lassen sich auch in den bestehenden Bewertungen deutlich erkennen. Die Rückmeldungen spiegeln die beschriebenen Herausforderungen klar wider und bestätigen die Wahrnehmung vieler Mitarbeitender.
Alles wischiwaschi, keine verbindlichen Zusagen und falls doch, werden diese meist nicht eingehalten.
Bezahlung, ständige Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
Werdet endlich mal moderner und wenn man eh nur 4 x pro Jahr die Geschäftsleitung anruft oder eine Mail schickt, wäre eine Reaktion zumindest respektvoll
Die Branche ist immer gefragt, daher verstehe ich die Gehälter nicht.
Bitte an die MA hören, bitte einen Betriebsrat einführen!
Die Themen Digitalisierung und der sinnvolle Einsatz von KI könnten aus meiner Sicht noch schneller und konsequenter vorangebracht werden. Hier wurde bereits einiges erkannt, aber in diesem Bereich liegt weiterhin viel Potenzial, um Prozesse effizienter, transparenter und zukunftsfähiger zu machen. Außerdem könnte die Kommunikation größerer Meilensteine und Erfolge innerhalb der Firmengruppe noch besser an alle Mitarbeitenden weitergegeben werden. So würden Entwicklungen stärker im gesamten Unternehmen wahrgenommen und gemeinsame Erfolge könnten besser zusammen gefeiert werden.
- Mehr in die Mitarbeiter investieren, insbesondere durch faire und marktgerechte Bezahlung.
-Mehr Vertrauen und Verantwortung an Mitarbeiter übertragen, statt alles streng zu kontrollieren.
-Führungsstil verbessern und Absprachen zuverlässig einhalten.
-Arbeitsatmosphäre verbessern und respektvoller miteinander umgehen.
-EDV-Systeme und technische Ausstattung modernisieren, da diese teilweise stark veraltet sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von hentschke + sawatzki CHEMISCHE FABRIK ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Grundsätzlich wäre die Position für mich passend, jedoch wurde das Tätigkeitsfeld im Bewerbungsgespräch anders dargestellt. Ich hatte klar kommuniziert, dass ich langfristig Karriere machen möchte. In der Realität erweist sich die Aufgabe jedoch als sehr eintönig. Hinzu kommt, dass innerhalb des Unternehmens nicht konsequent zwischen den beiden Tochterfirmen unterschieden wird
Massenweise, je nach Aufgabe. Im Außendienst mehr als im Innendienst, aber das sprengt dem Rahmen! In eingeschränktem Rahmen kann man Einfluss auf die eigene Arbeit nehmen, muss aber immer im Hinterkopf behalten, dass man mit Gefahrstoffen zu tun hat und Regeln einzuhalten sind. Übertriebenes Engagement und Improvisation sind hier nicht immer der Schlüssel zum Erfolg!!
Im Bereich der Schädlingsbekämpfung bekomme ich Kontakt zu renommierten Kunden in der Pharma- und Lebensmittelindustrie. Ich bewege mich in Bereichen, wo sonst niemand Einblick bekommt.
Mir persönlich macht es Spaß renommierte Ansprechpartner mit meinem Fachwissen zu beraten.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Themen. Es wird nicht eintönig, und man hat die Möglichkeit, sich in unterschiedliche Bereiche einzuarbeiten. Gerade wenn man Lust hat, mitzudenken und Verantwortung zu übernehmen, kann man hier einiges lernen.
Das Arbeitsumfeld war sehr interessant. Jeden Tag hatte man mit anderen Kunden zu tun und es gab stets neue Aufgaben. Besonders die Vielfalt der Produktbereiche sorgte dafür, dass jeder Tag abwechslungsreich und spannend war
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hentschke + sawatzki CHEMISCHE FABRIK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind wirklich inspirierend – zumindest in der Theorie. Man kann sich endlos weiterbilden, solange man bereit ist, alles selbst zu organisieren, die Materialien aus den 90ern zu verwenden und jede Stunde als „freiwillig“ zu betrachten.
Aufstiegschancen gibt es selbstverständlich, sie folgen aber einem geheimnisvollen System: Wer am lautesten nickt, die längsten Überstunden macht oder zufällig zur richtigen Zeit im Büro ist, hat die besten Chancen. Talent, Engagement oder Qualifikation? Nett, aber keine Garantie.
Interne Entwicklung wird hier kaum gefördert. Wer eingestellt wird, bleibt meist dauerhaft auf derselben Stelle, ohne Perspektive auf Veränderung oder Karriere.
Es gibt kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn man einmal in einer Position ist, bleibt man dort langfristig ohne echte Aufstiegschancen.
Selbst nach der Ausbildung bekommt man einen miserablen Gehalt, da lohnt sich die Ausbildung ja gar nicht. Quereinsteiger bekommen mehr Gehalt.
Welche Karriereaufstiegsmöglichkeiten?????
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hentschke + sawatzki CHEMISCHE FABRIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet hentschke + sawatzki CHEMISCHE FABRIK schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hentschke + sawatzki CHEMISCHE FABRIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hentschke + sawatzki CHEMISCHE FABRIK als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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hentschke + sawatzki CHEMISCHE FABRIK
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
hentschke + sawatzki CHEMISCHE FABRIK
Branchendurchschnitt: Chemie