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HERMOS AG 
(Mistelgau)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score33 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
C# Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø56.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HERMOS (Mistelgau)
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HERMOS (Mistelgau)
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

„Die Zukunft kann man am besten voraussagen, wenn man sie selbst gestaltet“ (Alan Kay).
HERMOS hat dies verstanden und so formen wir aktiv die Zukunft nach unseren Ideen und den Anforderungen unserer Kunden. Unser Ansatz: „We generate Solutions“ – und das bereits seit 1980.

Die Kompetenz von HERMOS sind Automations- und IT-Lösungen für Industrie, Energie, Umwelt, Gebäude und Gesundheit. Wir entwickeln vom Anfang einer Vision bis hin zum Ende der Produktabnahme, denn HERMOS liefert alle Lösungen aus einer Hand. Diese bestehen aus dem Engineering, der Fertigung von Schaltanlagen, der Software für Automations- und IT-Systeme sowie dem After-Sales-Service.

Derzeit beschäftigt die HERMOS-Gruppe mehr als 500 Mitarbeiter, etwa 320 davon arbeiten am Stammsitz in Mistelgau bei Bayreuth. Zusätzliche Standorte befinden sich unter anderem in München, Frankfurt, Berlin und Dresden. Auf der internationalen Bühne ist HERMOS in Polen, Malaysia und den Vereinigten Arabischen Emiraten vertreten.

Produkte, Services, Leistungen

HERMOS liefert die Umsetzung von SCADA, Systemintegration, Energie Monitoring und MES basieren auf den von HERMOS entwickelten IT-Plattformen FIS# und MATRIX.

Für Track & Trace bietet HERMOS Lösungen für echtes Produkt-Tracking und Produktintegrität an. Basis hierfür sind selbstentwickelte Produkte im Bereich RFID und Mechatronik sowie Bildverarbeitung.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • KantineKantine
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was HERMOS AG (Mistelgau) über Benefits sagt

Benefits bei HERMOS:

  • Kultur der offenen Tür
  • Fitnessstudio auf dem Betriebsgelände
  • Einmal wöchentlich Trainingsangebot mit Personal Coach
  • Monatlich eine "aktuelle Viertelstunde"
  • Kaffee, Obst und Kaltgetränke kostenlos
  • Firmenevents (Betriebsausflug, Azubiausflug, Weihnachtsfeier ...)
  • Betriebseigene Kantine
  • Ausreichend Parkplätze für Mitarbeiter
  • Flexible Arbeitszeiten (Homeoffice Option)
  • Moderne Arbeitsplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eines können wir versprechen: Es wird spannend und abwechslungsreich!

HERMOS bietet Ihnen einen sicheren, technisch top ausgestatteten Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten und nachhaltig wachsenden Unternehmen. Stagnation in der persönlichen Weiterentwicklung begegnen wir mit zielgerechter Weiterbildung, die sofort in der Praxis umgesetzt werden kann.

Unsere vielen kreativen und motivierten Mitarbeiter bilden das Fundament für ein angenehmes Betriebsklima.

Bei HERMOS sind und bleiben Sie fit für die Zukunft. Übrigens auch körperlich. Sie erhalten Zugang zum betriebseigenen Fitnessstudio auf dem Firmengelände in Mistelgau. Einmal die Woche kommt zudem ein „Personal Fitness Coach“ zur Unterstützung beim Auspowern vorbei. Verdursten werden Sie nicht bei uns: Während der Arbeitszeit stehen unbegrenzt Kaffee, Obst und Kaltgetränke gratis zur Verfügung.

Werden Sie zum Zukunftsgestalter im HERMOS-Team! Wir freuen uns auf Sie!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • SPS Programmierer (m/w) für Automatisierungssysteme
  • Elektroinstallateure
  • Fachkräfte für Inbetriebnahme und Service
    Geschäftsbereich Industrie- und Anlagenautomatisierung
  • Fachkräfte für Inbetriebnahme und Service
    Geschäftsbereich Track & Trace zur System-Inbetriebnahme von mechatronischen Anlagen
  • Technische Zeichner/Systemplaner
    Lüftung-, Klima- und Kältetechnik
  • Softwareentwickler/-programmierer Automatisierungs- und Leitsysteme
  • Projektleiter für Engineering & Projektierung
  • Softwareentwickler .NET

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HERMOS AG (Mistelgau).

  • HERMOS AG, Frau Kerstin Stöckel


    Gartenstraße 19, 95490 Mistelgau • www.hermos.com
    Telefon: +49 (9279) 991 • 112 – E-Mail: Kerstin.Stoeckel@hermos.com

Standorte

Der Stammsitz von HERMOS liegt in Mistelgau bei Bayreuth. Zusätzliche Standorte befinden sich unter anderem in München, Frankfurt, Berlin und Dresden. Auf der internationalen Bühne ist HERMOS in Polen, Malaysia und den Vereinigten Arabischen Emiraten vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Hauseigene Fitnessstudio und auch die Option auf ein Dienstrad ist super.
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Familiäres Unternehmen,
Setzt sich für seine Mitarbeiter ein
Abwechslungsreiche Aufgaben
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Innovative Produkte, flache Hierarchien
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kann ich momentan leider nicht spezifizieren
Tolle Erfahrung, die mir immer in Erinnerung bleiben wird.
Für Studenten, die nach einem Praktikum suchen, bei dem sie geschätzt werden und auch anspruchsvolle Aufgaben bekommen, ist Hermos der richtige Arbeitgeber!
Auch wer im Studium freie Zeit zur Verfügung hat und gerne als Werkstudent arbeiten möchte, kann ich Hermos empfehlen . Ein weiterer Vorteil ist, dass es mit dem Auto nur 15 min von der Stadt Bayreuth entfernt ist.
Ideal, um die gelernte Theorie in der Uni, in die Praxis umzusetzen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da ich arbeitswillig war, mir aber keine Arbeit zugeteilt wurde, frage ich mich, warum eine Stelle besetzt wurde.
Auf der anderen Seite sollte man dann Tätigkeiten ausüben, die nichts mit der eigentlichen Stelle zu tun hatte.
Kurz gesagt: Zu viel Chaos!
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Ich kam mir manchmal wie eine Schachfigur vor, die nach belieben hin- und hergezogen wurde.
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- die Kernzeit ist Mo.-Do. von 8:30-15:30 Uhr und Fr. von 8:30-14 Uhr. Das insbesondere am Freitag fand ich weniger gut. Freitags bis 12 Uhr wäre besser. Das sind aber wirklich Kleinigkeiten.
Die weit unterdurchschnittliche Bezahlung, die strenge Hirachie mit wenig Gestaltungsmöglichkeiten im Arbeitsablauf
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Darüber kann ich keine Aussage treffen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität für Arbeiter.
Bessere und mehr Selbstständige Arbeitsaufteilung.
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Entwicklungen zu Ende bringen und die bestehenden Probleme beseitigen und nicht nur schönreden.
Mehr Führungspersonal einstellen bzw. benennen, damit geordnetes Arbeiten möglich ist. Die bestandenen Führungskräfte, waren zu überlastet.
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Flexiblere Kernarbeitszeiten,
Evtl Stundenkürzung auf 37 Stunden für bessere Work-Life-Balance
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- die Kernzeit kürzen, die Gleitzeit erweitern -> mehr Flexibilität für die Mitarbeiter
Die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter sollten nicht nur gehört, sondern beherzigt werden.
Die zukünftige Ausrichtung der Firma ist nicht ersichtlich. Dadurch sind die Mitarbeiter verunsichert. Es werden nur Wege aufgezeigt, die gegangen werden sollen, aber das gemeinsame Ziel fehlt. Vorschlag: Klar kommunizieren, wo es hin geht.
Die neue Unternehmensstruktur sollte nach Jahren der Planung nun endlich umgesetzt und gelebt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von HERMOS (Mistelgau) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Viele Kollegen sind seit vielen Jahren (Jahrzehnten?) im Betrieb.
Entsprechend ist die Altersstruktur gesund gemischt und ältere Kollegen sehr gut integriert
5
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Alle Arbeiter sollten gegenseitig Rücksicht nehmen und auch einen ordentlichen Umgang miteinander haben. Da gibt es nichts auszusetzen.
5
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Viele ältere erfahrene Mitarbeiter teilweise mit 30 und mehr Jahren Betriebszugehörigkeit...Gutes Miteinander zwischen jung & alt...
5
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Hier arbeiten jüngere und ältere Kollegen Hand in Hand zusammen, Altersunterschiede spielen aus meiner Sicht keine Rolle.
Jung wie alt, wenn qualifiziert, so habe ich den Eindruck, werden hier eingestellt und gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERMOS (Mistelgau) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Aufstiegschancen hat man heute leider kaum mehr.
Weiterbildungen werden in der Theorie angeboten. Praktisch ist dies projektbedingt kaum durchführbar
2
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Da es eigene Systeme waren, war eine Weiterentwicklung nicht möglich.
1
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Es werden nur für die Arbeit absolut notwendige Weiterbildungen bzw. Schulungen angeboten.
Die persönliche Entwicklung des Mitarbeiters steht im Hintergrund.
1
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Wie bereits geschrieben wird Eigeninitiative groß geschrieben. Will ich mich entwickeln setzt das Kommunikation mit dem Vorgesetztenund teilweise eine gewisse Hartnäckigkeit voraus. Dann werden einem keine Steine in den Weg gelegt und versucht auf die Wünsche einzugehen. Zumindest habe ich persönlich dies so erlebt...
3
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Weiterbildungen sind hier eher eine Seltenheit. Vieles muss sich selbst beigebracht werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen
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