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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtDas Hauseigene Fitnessstudio und auch die Option auf ein Dienstrad ist super.
Familiäres Unternehmen,
Setzt sich für seine Mitarbeiter ein
Abwechslungsreiche Aufgaben
Innovative Produkte, flache Hierarchien
-super nettes Team, das bei Fragen immer ein offenes Ohr für mich hatte
-mir wurde hohes Vertrauen entgegnet, was ich sehr zu schätzen wusste
-das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter wohl an ihrem Arbeitsplatz fühlen
-mir wurde ein vielseitiger Einblick in das Unternehmen geboten
- jederzeit Kaffee, Obst, Wasser für umsonst
- Arbeitsatmosphäre / Räume
Da ich arbeitswillig war, mir aber keine Arbeit zugeteilt wurde, frage ich mich, warum eine Stelle besetzt wurde.
Auf der anderen Seite sollte man dann Tätigkeiten ausüben, die nichts mit der eigentlichen Stelle zu tun hatte.
Kurz gesagt: Zu viel Chaos!
- die Kernzeit ist Mo.-Do. von 8:30-15:30 Uhr und Fr. von 8:30-14 Uhr. Das insbesondere am Freitag fand ich weniger gut. Freitags bis 12 Uhr wäre besser. Das sind aber wirklich Kleinigkeiten.
Die weit unterdurchschnittliche Bezahlung, die strenge Hirachie mit wenig Gestaltungsmöglichkeiten im Arbeitsablauf
Ich kam mir manchmal wie eine Schachfigur vor, die nach belieben hin- und hergezogen wurde.
Darüber kann ich keine Aussage treffen
Mehr Flexibilität für Arbeiter.
Bessere und mehr Selbstständige Arbeitsaufteilung.
Entwicklungen zu Ende bringen und die bestehenden Probleme beseitigen und nicht nur schönreden.
Mehr Führungspersonal einstellen bzw. benennen, damit geordnetes Arbeiten möglich ist. Die bestandenen Führungskräfte, waren zu überlastet.
Flexiblere Kernarbeitszeiten,
Evtl Stundenkürzung auf 37 Stunden für bessere Work-Life-Balance
- die Kernzeit kürzen, die Gleitzeit erweitern -> mehr Flexibilität für die Mitarbeiter
Hätte mir gewünscht ein bisschen mehr gefördert zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von HERMOS (Mistelgau) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Arbeiter sollten gegenseitig Rücksicht nehmen und auch einen ordentlichen Umgang miteinander haben. Da gibt es nichts auszusetzen.
Viele Kollegen sind seit vielen Jahren (Jahrzehnten?) im Betrieb.
Entsprechend ist die Altersstruktur gesund gemischt und ältere Kollegen sehr gut integriert
Viele ältere erfahrene Mitarbeiter teilweise mit 30 und mehr Jahren Betriebszugehörigkeit...Gutes Miteinander zwischen jung & alt...
Hier arbeiten jüngere und ältere Kollegen Hand in Hand zusammen, Altersunterschiede spielen aus meiner Sicht keine Rolle.
Jung wie alt, wenn qualifiziert, so habe ich den Eindruck, werden hier eingestellt und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERMOS (Mistelgau) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstiegschancen hat man heute leider kaum mehr.
Weiterbildungen werden in der Theorie angeboten. Praktisch ist dies projektbedingt kaum durchführbar
Da es eigene Systeme waren, war eine Weiterentwicklung nicht möglich.
Wie bereits geschrieben wird Eigeninitiative groß geschrieben. Will ich mich entwickeln setzt das Kommunikation mit dem Vorgesetztenund teilweise eine gewisse Hartnäckigkeit voraus. Dann werden einem keine Steine in den Weg gelegt und versucht auf die Wünsche einzugehen. Zumindest habe ich persönlich dies so erlebt...
Es werden nur für die Arbeit absolut notwendige Weiterbildungen bzw. Schulungen angeboten.
Die persönliche Entwicklung des Mitarbeiters steht im Hintergrund.
Karriere ist fast unmöglich, da langjährige Kollegen den Aufstieg von jüngeren Kollegen blockieren.
Weiterbildungen werden nur für Kollegen geboten die bei Vorgesetzten gern gesehen werden.
