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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt ein guter Arbeitgeber, bei dem man gerne arbeitet. Die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima sind positiv. Gleichzeitig gibt es noch Potenzial für Verbesserungen, insbesondere bei Prozessen und interner Kommunikation.
Setzt sich für Demokratie ein.
Man merkt, dass die Geschäftsleitung versucht die Mitarbeiter an der guten Unternehmensentwicklung teilhaben zu lassen. Wie ich finde, gelingt ihr das auch.
Sehr menschliches Unternehmen, man kann über Dinge reden und wird bei der Unternehmensentwicklung mitgenommen (Strategiemeeting, Workshops zu gewissen Themen)
Tolle Arbeitsbedingungen, hervorragende Rahmenbedingungen, absolut perfektes Team. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils ungleiche Behandlung der Mitarbeitenden. Große Diskrepanz zwischen den Gehältern, insbesondere der oberen und obersten Führungsebene zum Rest der Mitarbeitenden.
Finanziell wird man klein gehalten, obwohl bereits unterm Durchschnitt bezahlt wird
Leistungsdruck, Work-Life-Balance
Geschäftsinhabern geht es hauptsächlich um persönliche Bereicherung
Bezahlung, keine Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Gleichzeitig Quantität & Qualität steigern wollen sehe ich personell nicht als realistisch an
Verdienst anheben und wieder ein zusätzliches Vergütungsmodell einführen.
Die Ideen und Potentiale der Mitarbeiter noch mehr nutzen.
Bessere Aufstiegschancen geben
Freundlicher Umgang und keine Atmosphäre der Angst
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Herolé Reisen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr ausgeprägt.
Sehr nachhaltig orientiert innen wie außen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herolé Reisen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine unternehmensinterne Karriereleiter gibt es nicht, Weiterbildung nur begrenzt möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herolé Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Herolé Reisen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herolé Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herolé Reisen als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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