Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
DiensthandySehr menschliches Unternehmen, man kann über Dinge reden und wird bei der Unternehmensentwicklung mitgenommen (Strategiemeeting, Workshops zu gewissen Themen)
Tolle Arbeitsbedingungen, hervorragende Rahmenbedingungen, absolut perfektes Team. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß.
Kommunikation, Teamgeist
Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, toller Teamzusammenhalt
Nichts,Überwachung und Schikane der Mitarbeiter
Leistungsdruck, Work-Life-Balance
Finanziell wird man klein gehalten, obwohl bereits unterm Durchschnitt bezahlt wird
Geschäftsinhabern geht es hauptsächlich um persönliche Bereicherung
Bezahlung, keine Aufstiegschancen
Schlechte Arbeitszeiten,streng,Kontrolle
Gleichzeitig Quantität & Qualität steigern wollen sehe ich personell nicht als realistisch an
Die Ideen und Potentiale der Mitarbeiter noch mehr nutzen.
Bessere Aufstiegschancen geben
Freundlicher Umgang und keine Atmosphäre der Angst
Der am besten bewertete Faktor von Herolé Reisen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man fühlt sich rundherum wohl.
Angenehmes Betriebsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herolé Reisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist unterm Durchschnitt und Gehaltsverhandlungen unglaublich zäh und langwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine unternehmensinterne Karriereleiter gibt es nicht, Weiterbildung nur begrenzt möglich
Immer möglich
