Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSo ziemlich alles :)
Die Materie die man verkauft ist vielseitig und interessant.
Arbeitszeit, Bezahlung, Arbeitspensum,
Eine der Arbeit entsprechende Bezahlung wäre toll. Genauso wie work and life balance. Provision für Leistung die zwar mündlich zugesagt wird aber nicht gezahlt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Herrmanns Radhaus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erklärt sich von selbst in einem Fahrradgeschäft. Pappe wird getrennt und gesondert abgeholt von einer speziellen Firma. Müll wird getrennt, sogar der Kaffeesatz wird in einer Schüssel gesammelt und im Bio-Müll entsorgt..
Klar. Wir verkaufen Fahrräder und führen Hersteller wie Ortlieb und Vaude. Müll wird getrennt und dem recycelt System zugeführt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrmanns Radhaus ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider absolut gar nicht. 6 Tage Woche. Nicht genug Zeit für Familie/ Hobbys/ Haushalt. Gefühlt geht man arbeiten und schlafen a 6 Tage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeit wird belohnt. Es gibt regelmäßige Schulungen und gemeinsame Messebesuche. Wer Leistung bringt, kann auch intern aufsteigen. Studien und Meisterlehrgänge werden zudem finanziell unterstützt.
Schulungen und Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Man brauch diese ja auch für die Praxis und Produkte.
