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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
International environment, dynamic, nice colleagues
- mobiles Arbeiten auch im Ausland möglich
- Deutschlandticket wird übernommen
- Fehlerkultur
- Offenheit und Akzeptanz
- Bibliotheksnutzng möglich
Sehr familienfreundlich; angenehme Arbeitsatmosphäre; tolles Finance-Team; Gehalt ist gut und pünktlich; freundliche und hilfsbereite Kollegen
Gute Arbeitsatmosphäre und sehr nette Kollegen; internationales Arbeitsumfeld; gute technische Ausstattung; gute Veranstaltungen...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leadership, micromanagement practices, poor internal communication, no idea of a company culture and very few possibilities for further education of staff
- Bezahlungsstruktur (Verhandlung obligatorisch und sehr hohe Anforderung für eher geringe Bezahlung)
- fehlende Ausstattung der Arbeitsplätze
Nur wenige Weiterentwicklungsangebote vorhanden...
Verbesserungsvorschläge
Changing the managing director would be a huge improvement. Offer a leadership course for directors, and improve internal communication.
- bessere Arbeitsplätze (bspw. 2 Monitore pro Person, wo nötig)
- Kaffeemaschine
- Tarifvertrag für Verwaltungsangestellte
- Corporate Benefits oder Ähnliches
- betriebliche Gesundheitsangebote
- Diensthandy für alle
- Zuschüsse zum Mittagsangebot (recht teuer)
- Budget für teaminterne Aktionen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hertie School ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Growth possibilities are very limited. Many teams do not have budget for staff training. We can take part in Erasmus exchange for staff but there are very few spots
Direkte Vorgesetzte sehr unterstützend, Aufstiegschancen eher wenig vorhanden
Fortbildungen sind möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hertie School wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hertie School schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hertie School als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hertie School als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Hertie School
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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