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David 
Herzog, 
Fachanwalt 
für 
Steuerrecht, 
Fachanwalt 
für 
Handels- 
und 
Gesellschaftsrecht
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 1,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Freitag 12 h Feierabend
Bewertung lesen
Dass ich hier raus bin.
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Leider nichts.
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Fällt mit nix ein
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das militärische Verhalten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Menschen auf Augenhöhe zu begegnen, sie begeistern zu können und zu ihnen zu halten, unterscheidet eine Führungskraft von einem Vorgesetzten – obgleich ich bezweifle, dass Verbesserungsvorschläge hier etwas bringen würden. Schuld sind schließlich stets die „kritikunfähigen“ Anderen.
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Selbstreflexion betrieben, Kritik und Anregungen ernst nehmen, weniger Launen mehr Professionalität.
Endlich Fachkräfte einstellen.
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Mitarbeiter schätzen und nicht durch Brüllen klein halten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,0

Der am besten bewertete Faktor von David Herzog, Fachanwalt für Steuerrecht, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Sind ja fast nur Frauen
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von David Herzog, Fachanwalt für Steuerrecht, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

0 Sterne. So etwas erlebt man selten. Unprofessionell, von Launen geleitet. Autoritär.
Die 1960er lassen grüßen.
Kritik wird nicht erst genommen. Ständige Heimlichtuerei.
1
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Alleiniger Herrscher
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

„Angestellter Anwalt“ schien mir das Höchste der Gefühle zu sein.
1
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Uninteressant
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • David Herzog, Fachanwalt für Steuerrecht, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet David Herzog, Fachanwalt für Steuerrecht, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei David Herzog, Fachanwalt für Steuerrecht, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
David Herzog, Fachanwalt für Steuerrecht, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
David Herzog, Fachanwalt für Steuerrecht, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht
Branchendurchschnitt: Recht
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