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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier arbeitet sich keiner kaputt gegenüber der freien Wirtschaft.
Mobile Arbeiten - wobei das mittlerweile Standard ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte sind nicht in der Lage zu führen. Warum? Weil sie schlichtweg immer weiter hochgelobt wurden - bei Unfähigkeit im vorherigen Job.
Vieles ist durch Gesetze geregelt, Leistung wird nicht belohnt, eher "Anwesenheitspflicht" und dienst nach Vorschrift.
kommt man nicht schon aus dem öffentlichen Dienst und hat keinen Beamten Status ist man in der Probezeit praktisch wertlos und hat nichts zu melden, um nichts zu bitten und mobiles arbeiten für Mütter mit 2 Kindern auch nicht möglich, denn man fordert dann zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Gute (Lehr)Kräfte sollten hier arbeiten - insbesondere als Vorgesetzte. Und nicht diejenigen, die schon woanders problematisch waren. Hat den Eindruck, dass sich hier die Schlechten aus den Schulen tumeln. Allerdings dann auch schön befördert worden. In Zeiten von Lehrermangeln an den Schulen, sollten die Lehrkräfte dorthin zurück.
Gleichberechtigt mit Zeitarbeitern umgehen, Leistung anerkennen und belohnen. Mitarbeiter, die nicht teamfähig sind, nicht durch Gesetzte, etc. schützen!
Einarbeitung bzw. ein Onboarding ist nicht vorhanden. Man bekommt praktisch NULL Informationen und muss sich alles selbst zusammen suchen. Hier sollte dringend mal verbessert werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am besten bewertete Faktor von hessische lehrkräfteakademie ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier erreicht jeder noch gesund das Rentenalter.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hessische lehrkräfteakademie ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ehem. Lehrer als Direktor in der Führung überfordert!
Neu in der Position und keine Ahnung von irgendwas. Aber Hauptsache Jurist und verbeamtet...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hessische lehrkräfteakademie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet hessische lehrkräfteakademie schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hessische lehrkräfteakademie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hessische lehrkräfteakademie als eher traditionell.
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