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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima und die Kollegen waren toll..
Gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten möglich, Homeoffice möglich
Flexibele Arbeitszeiten möglich.
Nach langer Zugehörigkeit gab es noch nie gehaltsproble. Es wurde immer pünktlich bezahlt. Dem Tarif entsprechend gut und pünktlich.
Hier kann ich die Familie, die Arbeit und meine Weiterbildung gut unter einen Hut bringen.
Sehr interessanter Aufgabenbereich der mich fordert und fördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, kaum Aufstiegsmöglichkeiten, keine Ausbildungen mehr im kaufmännischen Bereich
Viel lästern auch in oberen Ebenen. Veraltete Werte/ Ansichten. Neue mutiviert Kollegen/Vorgesetzen müssen sich in Hackordnung einfügen.
Die Personalarbeit, keine Personalentwicklung
Ständiger Führungswechsel
Es gibt immer gute und schlechte Ansichten.Insgesamt ein guter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Die Personalarbeit kommt viel zu kurz, das wird dem Unternehmen irgendwann auf die Füße fallen. Insgesamt muss ein Umdenken stattfinden. Die Mitarbeiter machen den Unterschied! Es braucht mehr Wertschätzung. Zudem müssen Grundbasics der Personalarbeit einfach sitzen. (Falsche Gehaltsabrechnung, Kindkrankmeldungen usw.)
Mitarbeiter Aufstiegsmöglichkeiten bieten anstatt immer nur von Außen zu holen
Neueröffnung der Kantine
Kommunikation der Vorgesetzen zu den Arbeiter/innen. Umsetzungen von Vorschlägen. Klare Strukturen Schaffen.
Nicht nur die Arbeit von Kollegen die ausscheiden auf andere verteilen. Ürgentwann sind wir alle überlastet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Heubach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen waren das Beste
Abteilungsintern sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heubach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Weiterbildungen wurden eigeninitiativ gemacht und es gab keine Unterstützung, keine Freistellung zur Prüfung usw. Brunsurlaub nicht genehmigt. Da hätte ich mir viel mehr Verständnis gewünscht. Personalentwicklung gibt es dort nicht...befördert wird nicht nach Qualifikation sondern nach Nase.
Nach Nase, sparen am falschen Ende
Weiterbildung wird nicht mehr honoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heubach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Heubach besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heubach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heubach als eher traditionell.
Puls
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