Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz- Puropse driven, lockerere Umgang, motivierte MA, nette Kollegen.
Leistung wird gesehen und belohnt, das Team besteht aus lauter motivierten coolen Menschen. Wer da nicht reinpasst, muss gehen.
Dass jeder ernst genommen wird; dass wir alle immer Bescheid wissen, was ansteht und wo die Reise hingeht mit heynannyly; sehr offene Kommunikation; offen für Feedback und Veränderung.
Flexibilität und die Idee hinter der Dienstleistung
Vertrauen, Empowerment & Flexibilität - Also wirklich diese 3 Aspekte. Das enorme Vertrauen, das man entgegengebracht bekommt, dass einen zeitgleich ermächtigt und befähigt Themen anzugehen und zu treiben, mit dem Bewusstsein, dass man Dinge versuchen darf und soll und alle das in einer sehr flexiblen Umgebung, die individuelle Bedürfnisse beachtet und mit einbezieht.
Kommunikation, fehlende Professionalität, Loyalität ggü Team/Mitarbeitern, Hierarchien
Da gibt es nichts, wenn man Startup und Hands-on liebt
Da müsste ich jetzt wirklich das Haar in der Suppe suchen.
- Units sollten noch enger zusammenarbeiten
- Prozesse optimieren
- Product Led Entwicklung leben
Wer Mitarbeiterbindung predigt, sollte diese selbst auch leben. Ehrliches Interesse an den eigenen Mitarbeitern und eine professionelle Feedback-Kultur sind hier fehl am Platz. Dafür viel hintenrum und adhoc.
Wir haben schon ein enormes Tempo drauf. Ich hoffe wir können an der ein oder anderen Stelle Zeit finden um kurz durchzuatmen und uns bewusst machen, was wir schon erreicht haben, sei es ein kleiner entspannter Online-Spieleabend oder ein entspanntes zusammenarbeiten in einem Co-Working Space. Der gemeinsame Erfolg und das "Wir" sollte nicht auf der Strecke bleiben.
Noch öfter Teamevents in andere Städte
Der am besten bewertete Faktor von heycare – eine Marke der heynannyly ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
super respektvoll – gilt übrigens auch in die andere Richtung. Das Alter ist kein Grund jemanden nicht ernst zu nehmen oder zuzuhören!
Gut, die Firma per se ist aber recht jung.
Könnte nicht besser sein
Alter ist eine Zahl, keine Bewertungsskala.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heycare – eine Marke der heynannyly ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
da gibt es noch nicht so viel, man darf aber eigene Ideen immer einreichen und lernt im ständig wechselnden Alltag vermutlich mehr als bei jeder Weiterbildung
Mir wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitenden vertrauen.
