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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Puropse driven, lockerere Umgang, motivierte MA, nette Kollegen.
Leistung wird gesehen und belohnt, das Team besteht aus lauter motivierten coolen Menschen. Wer da nicht reinpasst, muss gehen.
Dass jeder ernst genommen wird; dass wir alle immer Bescheid wissen, was ansteht und wo die Reise hingeht mit heynannyly; sehr offene Kommunikation; offen für Feedback und Veränderung.
Flexibilität und die Idee hinter der Dienstleistung
Vertrauen, Empowerment & Flexibilität - Also wirklich diese 3 Aspekte. Das enorme Vertrauen, das man entgegengebracht bekommt, dass einen zeitgleich ermächtigt und befähigt Themen anzugehen und zu treiben, mit dem Bewusstsein, dass man Dinge versuchen darf und soll und alle das in einer sehr flexiblen Umgebung, die individuelle Bedürfnisse beachtet und mit einbezieht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, fehlende Professionalität, Loyalität ggü Team/Mitarbeitern, Hierarchien
Da gibt es nichts, wenn man Startup und Hands-on liebt
Da müsste ich jetzt wirklich das Haar in der Suppe suchen.
Verbesserungsvorschläge
- Units sollten noch enger zusammenarbeiten
- Prozesse optimieren
- Product Led Entwicklung leben
Wer Mitarbeiterbindung predigt, sollte diese selbst auch leben. Ehrliches Interesse an den eigenen Mitarbeitern und eine professionelle Feedback-Kultur sind hier fehl am Platz. Dafür viel hintenrum und adhoc.
Wir haben schon ein enormes Tempo drauf. Ich hoffe wir können an der ein oder anderen Stelle Zeit finden um kurz durchzuatmen und uns bewusst machen, was wir schon erreicht haben, sei es ein kleiner entspannter Online-Spieleabend oder ein entspanntes zusammenarbeiten in einem Co-Working Space. Der gemeinsame Erfolg und das "Wir" sollte nicht auf der Strecke bleiben.
Noch öfter Teamevents in andere Städte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von heycare – eine Marke der heynannyly ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
super respektvoll – gilt übrigens auch in die andere Richtung. Das Alter ist kein Grund jemanden nicht ernst zu nehmen oder zuzuhören!
Gut, die Firma per se ist aber recht jung.
Könnte nicht besser sein
Alter ist eine Zahl, keine Bewertungsskala.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heycare – eine Marke der heynannyly ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine klare Kommunikation der Ziele mit Timing. Kein guter Austausch. Außerdem haben meiner Meinung nach die Gründerinnen nicht immer offen und transparent kommuniziert.
Wenig Kommunikation. Die Führung ist immer unterwegs und hat zu wenig Zeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget ist gegeben. (1000 Euro pro Jahr/MA) - selbst noch nicht ausgekostet.
Karrierestufen sind in meinem Bereich eher mau, ist mir aber auch nicht so wichtig.
wird im Rahmen der Möglichkeiten unterstützt
da gibt es noch nicht so viel, man darf aber eigene Ideen immer einreichen und lernt im ständig wechselnden Alltag vermutlich mehr als bei jeder Weiterbildung
Mir wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Gemeinsam wachsen und befähigt werden sich zu entwickeln, definitiv vorhanden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- heycare – eine Marke der heynannyly wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet heycare – eine Marke der heynannyly besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen heycare – eine Marke der heynannyly als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei heycare – eine Marke der heynannyly als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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heycare – eine Marke der heynannyly
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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