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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt.
Kollegen, vielseitige Aufgabe und Produkte. Standort.
Für Techniker und Kaufleute mit die spannendsten und
abwechslungsreichsten Jobs, die man sich überhaupt vorstellen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ziele/ Performance /Erfolge/ wünsche der Mitarbeiter werden nicht evaluiert. Keine Interesse der Firma den Mitarbeitern zu motivieren oder zu fordern.
Gibt kein Plan, keine Strategie. Wenn es eine gibt, kenn sie keiner. Es gibt kein Maßnahmenkatalog um Ziele zu erreichen. Keine Plan wie. Nicht faire Bonusstrategie.
Ansehen der Mitarbeiter, fehlende Sozialkompetenz einiger Kollegen, Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Jährliche Mitarbeitgespräche.
Unternehmensstrategie, Massnahmenkatalog, Führungskräfteschulungen, massive Verbesserung von Informations und Kommunikationspolitik,
Die Mitarbeiter sind das Kapital der Firma. Daran sollte man öfter denken. Es müssen natürlich auch auf kosten geachtet werden, aber das darf nicht der einzige primäre Fokus sein.
Zukunftsorientiert denken und planen.. und umsetzen. Es sind sehr gute ansetze da.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von HF-Group ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Interessantes Produkt.
Produkte sehr vielfältig und sehr interessant.
Spezialmaschinenbau mit individuellem Design für jeden Kunden - was
kann es Interessanteres geben, auch für Kaufleute, die verloren sind,
wenn sie sich kein technisches Grund- und Detailwissen aneignen.
Hängt vom Aufgabenbereich ab.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HF-Group ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterirdisch. Vor allem von Oben nach Unten
Leider sind keine Kommunikationwege richtig definiert bzw. wenn vorhanden, werden diese nicht eingehalten oder nur selten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine. Es gibt nicht mal Mitarbeitergespäche.
Nicht möglich.
Ist leider schlecht ausgeprägt. Sehr großes Verbesserungspotential vorhanden.
Jederzeit möglich bis Gruppen-/ Abteilungsleiter*in, danach
Männerdomäne (siehe oben).
In den Jahren, in denen ich da war gab es keine echten Fortbildungen. Es gibt ein paar Online Kurse, aber das wars auch schon.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HF-Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HF-Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HF-Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HF-Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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