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    • 1,0Kollegenzusammenhalt
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    • 1,0Vorgesetztenverhalten
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    • 1,0Arbeitsbedingungen
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    • 1,0Gleichberechtigung
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Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ohne Vorwarnung pünktlich zum Ende der Probezeit gekündigt zu werden ist nicht gut. Allerdings muss ich meinem ehemaligen Arbeitgeber dankbar sein, denn ich bekam direkt im Anschluss einen Job, bei dem ich wesentlich mehr verdiene, Jahressonderzahlungen erhalte und das Wohl des Mitarbeiters großgeschrieben und die Arbeit geschätzt wird.
Ohne die Kündigung der Firma Hildebrand hätte ich vermutlich nie einen so steilen Karrieresprung hingelegt.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Arbeitgeber hält sich nicht an gesetzliche Vorgaben (Ruhezeiten, Schutzkleidung, Inhalt der Personalakte, …).
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt und dürfen selbst samstags arbeiten, während andere zur gleichen Zeit dazu verpflichtet werden, wegen schlechter Auftragslage ihren Urlaub zu nehmen.
Das Miteinander wird hier groß geschrieben und obwohl es sogar eine kleine Pause während der Arbeitszeit gibt, wird hier nur über andere und vor allem über die Mitarbeiter abgelästert, die gerade nicht da sind.
Keine Offenheit zwischen dem Arbeitgeber und seinen Mitarbeitern. ...
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Verbesserungsvorschläge

Es wäre schon ein großer Schritt, wenn der Arbeitgeber sich nicht nur darüber schlau macht, was seine Rechte, sondern vor allem auch was seine Pflichten sind. Leider durfte ich feststellen, dass es hier noch sehr viele Wissenslücken gibt, die schnell gefüllt werden sollten.
Der Arbeitgeber sollte gegenüber seinen Mitarbeitern professionell auftreten, Gleichberechtigung groß und nicht kleinschreiben und darauf achten, dass in Pausen nicht über Mitarbeiter hergezogen wird, die nicht persönlich anwesend sind.
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