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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gewisse Flexibilität bei der Arbeitszeit.
Deutschlandticket
Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung
Je nach Team kann der Kollegenzusammenhalt positiv und unterstützend sein
Sehr viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, zu verändern (Standort oder Aufgaben z.B.), mehr Verantwortung zu übernehmen, mitzugestalten
- gewisse Flexibilität der Arbeitszeit
- Urban Sports-Zuschlag und Deutschlandticket
- hohe Weiterentwicklungschancen
- Arbeitsathmosphäre (locker und dennoch professionell)
- klare Standards (Leitfäden, Konzepte, Fallberatungen,...)
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
- Supervision
- Teamtage
- felxible Arbeitszeiten mit Homeoffice Option
- engagierte nach vorn denkende Führungskräfte
- Einsatz von interdisziplinären Fachkräften je nach Abschluss, Qualifikation und Eigung mit klarer Jobdiscription
- People Management und Personalabteilung arbeiten mit moderner arbeitnehmerfreundlicher Software
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Tolle Zusammenarbeit in den Teams, Faire Leitung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung und die Kommunikation, wenn es um Arbeitsplatzsicherung geht
Gehalt
Kommunikation von Leitung gegenüber Untergebenen
Authentizität der Geschäftsführung
Ausrichtung des Unternehmens am Gewinn
Kein wirkliches Interesse an dem Arbeitsauftrag
Gier und Angst bestimmen die Orientierung, Gier wegen den unbedingten Profit und Angst gegenüber dem Haupt Auftraggeber (Jobcenter) - Betroffenen Rechte existieren nicht
Vorgesetzte wirken oft wenig authentisch, wenig sichtbar und wenig sozial orientiert
Fehlende Strukturen erschweren den Arbeitsalltag
Wenn am Reißbrett entschieden wird, nach den Zahlen und nicht nach Menschen. Das könnte besser gehen.
Die Bewertung bezieht sich auf Standort Berlin Neukölln. Manche Teamleitungen nicht erfahren / nicht ausgebildet genug für den Job. Hohe Fluktuation und ein Gefühl von Massenproduktion (Quantität wichtiger als Qualität). Die Kommunikation ist oft chaotisch (z. B. ändern sich Entscheidungen zu ein und demselben Thema innerhalb einer Woche dreimal). Zu viele unnötige Informationen, aber oft bekommt man die wenigen wichtigen Nachrichten nicht mit. Die Gewinnorientierung erzeugt auch eine Menge Stress für die MA (z. B. ein Kunde ist nicht angemessen ...
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich wäre es wünschenswert, dass Mitarbeitende ernster genommen werden, Strukturen transparenter gestaltet werden und fachliche Expertise stärker in Entscheidungen einfließt. Realistisch betrachtet existiert das Unternehmen jedoch schon seit über einem Jahrzehnt – wenn Veränderungen wirklich gewollt wären, hätten sie vermutlich längst stattgefunden. Wer also auf echte Verbesserungen hofft, könnte enttäuscht werden.
- bessere Kommunikation und Transparenz bei zentralen, internen Prozessen
- wertschätzenderer Umgang mit den Mitarbeitenden und diese auch (v.a. hinsichtlich ihrer fachlichen Expertise) ernst zu nehmen und wenn möglich bei Entscheidungen einzubeziehen
- Unbedingt: Sicherheit der MA erhöhen! (es gibt hin und wieder schwierige/ psychisch auffällige KlientInnen)
- Gehalt überdenken
- angenehmere und ergonomischere Ausstattung der Büros
- Qualitätsmanagement einführen
- offen für Kritik und der Gründung eines Betriebsrates sein
Zuhören und Lernen.
Den Mitarbeitenden und Teilnehmenden wirklich zuhören wollen - die Leitung dieses Unternehmens behandelt Mitarbeitende von oben herab und die Hilfesuchenden sind für sie nicht existent
Die Creso genauso wie die GBB hat weder ein Qualitätsmanagement oder einen Betriebsart. Die Verträge Verden nicht entfristet, somit entsteht keine Sicherheit oder Zukunftsperspektiven im Unternehmen. Teilnehmer an den Maßnahmen werden nur als Einnahmequelle betrachtet, ohne das diese konzeptgetreue Unterstützungen erhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hilfe aus einer Hand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Dreifache Pluspunkte.
Beste, Teams untereinander verbesserungsfähig
Je nach Team ok bis sehr gut.
Angenehmer Kolleg*innenzusammenhalt, gemeinsame Mittagspausen, Unterstützung bei Krankheit, Urlaub, persönlichen Lebenssituationen oder herausfordernden Fällen. Bei Konflikten oder Unstimmigkeiten schaut die Projektleitung mit drauf, Supervision ermöglicht dann Klärung.
Tolles engagiertes kollegiales Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilfe aus einer Hand ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt ein internes Gehaltsband. Es wird betont, dass dies an den Tarif angelehnt sei. „Angelehnt“ ist hier ein sehr dehnbarer Begriff. Denn: Das ist absolut nicht der Fall! Die Bezahlung ist weit unter dem Schnitt. Es gibt keine Sonderzahlungen (wie 13. Gehalt, Weihnachtsgeld, etc.) Leider kann dieser Träger finanziell absolut nicht mithalten. Es gibt das Deutschlandticket bezahlt und auf Wunsch Beteiligung an der urban Sports Mitgliedschaft. Das ist grundsätzlich natürlich gut, gleicht aber bei weitem nicht das finanzielle Defizig ...
Gehalt sehr unterdurchschnittlich. Dafür andere benefits, die das ausgleichen.
Es gibt keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder ein 13. Gehalt, und Anreize oder transparente Bonusregelungen fehlen.
Gehalt könnte besser sein, aber das ist wie bei allen sozialen Trägern.
Das Gehalt von Sozialpädagogen befindet sich am unteren Rand vergleichbarer Arbeitgeber. So genannte Jobcoaches, die in der Realität oft exakt die gleiche Arbeit machen wie KollegInnen mit soz.päd. Abschluss erhalten weit weniger Gehalt und auch nicht den vollen Inflationsausgleich.
Man erhält jedoch ein BVG Ticket und eine Urban Sports Mitgliedschaft bei geringer Zuzahlung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind begrenzt und stark abhängig von internen Strukturen. Es gibt kurze Weiterbildungen und Mentoring durch Kolleg*innen, die qualitativ stark schwanken. Auf konkrete Wünsche der Mitarbeitenden hinsichtlich Fortbildungen wird kaum eingegangen. Teilweise werden Schulungen von Personen ohne ausreichende fachliche Qualifikation durchgeführt, oft basierend auf Nähe zur Führung oder Betriebszugehörigkeit. Insgesamt fehlt eine klare Perspektive für langfristige Karriereentwicklung.
Da kann sich keiner beschweren, glaube ich. Viele Kollegen machen neben (...) ihrer Arbeit Fortbildungen, Studium und ähnliches.
Mitarbeitende bieten kurze Weiterbildungen und Mentorings für die KollegInnen an. Diese sind mal gut und mal weniger. Auf Wünsche der Mitarbeitenden was Weiterbildungen zu bestimmten Themen angeht, wurde nicht eingegangen. Kurz: es wird hier schon gespart.
Interne Schulungen und Mentorings zu sehr vielen Themen. MA* können als Expert*innen für bestimmte Themen auch eigene Schulungen anbieten und Wissen weiter geben.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten intern, regelmäßige MA*-Gespräche und auch zweistündige Personalentwicklungsgespräche zu Langzeitperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten jederzeit planbar.
Es gibt regelmäßige MA Gespräche in welchen die Entwicklung und die Wünsche der MA thematisiert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hilfe aus einer Hand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hilfe aus einer Hand schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hilfe aus einer Hand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hilfe aus einer Hand als eher modern.
Puls
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Hilfe aus einer Hand
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hilfe aus einer Hand
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege