Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
CoachingSpannende Themen. Wer sich engagiert wird hier eine Menge Spaß haben. Arbeit ist fordernd, aber sinnstiftend.
Innovative und interessante Arbeitsgebiete mit viel Potential für die Zukunft.
Man hat viele Freiheiten und ist recht flexibel. Zu vielen Kollegen hat man ein gutes Verhältnis.
Der Geschäftsführer ist nah an seinen Mitarbeitern.
Sicherer Arbeitgeber
Sehr interessante Themen
Markt- und Innovationsführer in seiner Branche
Familiäres Miteinander
Falsche Kollegen, man kann niemandem Vertrauen. Es wird einem das Wort im Mund rumgedreht - vorne gelächelt und hinten das Messer in den Rücken gerammt!
Vorsicht ist geboten bei den Kollegen/-innen !
Viel zu viele Umstrukturierungen und keine gemeinsame Aktionen aus dem Management Kreis. Hier wird noch um Claims gekämpft!
Das Führungsverhalten ist echt schlecht und wird durch das Einkaufen neuer Führungskräfte nicht besser.
Hohe Arbeitslast ist auf zu wenige Köpfe verteilt. Die Firma wächst, das merkt man allen Ecken.
Einarbeitung von neunen Mitarbeiter kann ja besser struktuiert werden.
Wann wacht das Management endlich auf und stellt fest, dass es so nicht weiter machen kann. Ein langjähriger Mitarbeiter nach dem anderen verlässt das Unternehmen.
Man sollte Prozesse optimieren, lange Genehmigung durch Head of, C-Level und sonstige dauern viel zu lange!
Benefits sollten eingeführt werden, die Mitarbeiter wollen das schon sehr lange ...
- kein Jobrad: Würde zusätzlich zu einer verbesserten Gesundheit und Lebensqualität auch den CO2-Fußabdruck des Unternehmens verkleinern, da sollte mal drüber nachgedacht werden
Jobrad oder ähnliche Benefits wären ziemlich cool.
Freie Entscheidungen , Vorschläge. Man kann einfach locker mit den Vorgesetzen über neuen Vorschläge diskutieren und auch umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Hilscher Gesellschaft für Systemautomation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen auf neuen Positionen eingestellt. Ein Wissenstransfer und die Fachexpertisen der älteren Kollegen ist gewollt und wird sehr geschätzt.
Als jüngere Person schwer zu bewerten aber Diskriminierung älterer Jahrgänge würde nicht zur sehr sozialen Einstellung der Eigentümer passen.
Es gibt Altersteilzeit, Überstunden können in höheren Jahren angesammelt werden um früher in Rente gehen zu können.
Fast wie bei der Wohlfahrt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilscher Gesellschaft für Systemautomation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte besser sein
Gehalt unter Durchschnitt. Sozialleistungen nur Standard.
Das Gehalt ist nur mittelmäßig. Keine weiteren Sozialleistung mit Ausnahme der Essenszulage. Mitarbeiterbeteiligung fällt Jahr für Jahr geringer aus. Aktuell Kurzarbeit für den Großteil der Belegschaft.
OK. Es gibt sicherlich Firmen die besser Bezahlen. In Relation zu den Anforderungen und Erwartungen ist das Gehalt aus meiner Sicht angemessen.
Im Branchenvergleich liegt die Bezahlung auch nach langer Angestelltenzeit eher auf unterem Niveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier wird nichts gemacht. Oft hat man den Eindruck, dass es nicht gerne gesehen wird wenn Schulungen besucht werden. Kein Wunder in der Zeit bleibt die Arbeit liegen.
Aufstiegschancen schwierig aber möglich. Weiterbildung etwas undefiniert, aber wenn man sich bemüht und hartnäckig bleibt, wird kaum ein Lehrgang nicht genehmigt.
nicht vorhanden... Weiterbildungen können zwar selbst gebucht und eingereicht werden, jedoch gibt es keine Karrieremöglichkeit im Unternehmen.
auf Weiterbildung wird geachtet und Wert gelegt, wenngleich das in der Organisation noch sehr auf Eigeninitiative funktioniert
Hier muss man leider noch selbst viel pushen, wenig Unterstützung der Führungskräfte
