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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Auszubildenden werden gezielt gefördert und während der Ausbildungszeit unterstützt. Dadurch gelingt eine gute und strukturierte Einführung in das Arbeitsleben. Die Einarbeitung erfolgt schrittweise, sodass die Auszubildenden Sicherheit in den Abläufen gewinnen und Verantwortung nach und nach übernehmen können. Insgesamt ist die Ausbildung vielfältig gestaltet. Die Auszubildenden erhalten Einblicke in unterschiedliche Tätigkeitsbereiche und lernen verschiedene Arbeitsprozesse kennen. Das trägt dazu bei, fachliche Kompetenzen aufzubauen und die berufliche Entwicklung nachhaltig zu stärken.
Stets ein offenes Ohr. Offene Kommunikation von positiven und negativen Entwicklungen in verschiedenen Formaten (Betriebsversammlung, Quartalmeetings, ...).
Familiengeführtes Unternehrmen das auch so handelt! Definitiv eine Seltenheit in der heutigen Zeit.
Man kann hier wirklich etwas bewegen. Der offene Umgang miteinander sowie die Möglichkeiten, die das Unternehmen bietet, machen die Arbeit besonders spannend. Eigeninitiative wird geschätzt, und man hat die Chance, aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Wer viel einbringen und bewirken will, ist hier genau richtig. Das Management ist nach einigen Veränderungen mittlerweile top aufgestellt. Der Zusammenhalt ist trotz schwierigerer wirtschaftlicher Zeiten noch mehr gewachsen. Es ist eine angenehme und offene Du-Kultur, in der man sich wohlfühlt. Gleichzeitig werden Innovation und Ambition gefördert und vorangetrieben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zurückhaltende Kommunikation in einzelnen Bereichen
Unklare Zuständigkeiten und gelegentliches „Weiterreichen“ von Anfragen
Homeoffice‑Regelung könnte flexibler und zeitgemäßer sein
Uneinheitliche Vergütungsentwicklung (Schwankungen bei Sonderzahlungen / ausbleibende Anpassungen im letzten Jahr, wenn verständlich, aber schon deutlich spürbar)
In einigen Abteilungen werden Auszubildende nicht ausreichend ernst genommen. Mitarbeitende konzentrieren sich häufig auf das Tagesgeschäft, sodass für eine strukturierte Einarbeitung und gezielte Anleitung nicht immer genug Zeit bleibt.
Das er auf die falschen Leute vertraut und selbst nicht genug Menschen Kenntnis hat um zu erkennen ihn blendet!
Platzproblem.... hoffe das dies irgendwann einmal gelöst wird.
Arbeitsbelastung sehr hoch, die wirtschaftliche Lage in der gesamten Industrie ist derzeit aber auch nicht rosig.
Verbesserungsvorschläge
-Verantwortlichkeiten klarer definieren und kommunizieren.
-Bereichsübergreifende Kommunikation verbessern
-Homeoffice‑Regelung modernisieren(flexiblere Planung auf Monatsbasis statt fixer Wochentage)
-Gehaltsentwicklungen stärker an Inflation und Markt orientieren
-Personelle Ressourcen an Arbeitsvolumen anpassen, um Stressspitzen zu entschärfen.
Das Unternehmen befindet sich in einer Transformationsphase und arbeitet kontinuierlich daran, bestehende Prozesse und Themen, die noch nicht optimal laufen, zu verbessern. Veränderungen werden aktiv vorangetrieben, um das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.
Es wär vieleicht wichtig wenn der Chef nicht nur auf andere vertraut und sich selbst ein Bild der Lage macht und sich mal die unzufriedenen Mitarbeiter zu hört ohne das sie Angst haben müssen Konsequenzen ertragen zu müssen
Ordentliche Produkte verkaufen und angemessene Gehälter zahlen.
Wir sind auf einem guten Weg - einfach am Ball bleiben.
Die Ausstattung der älteren Büros könnte mal aufgestockt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hilscher Gesellschaft für Systemautomation ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Viele meiner Kollegen, wie auch ich, sind langjährig im Unternehmen und in dieser Zeit nicht an einem Stuhl gebunden. Persönliche Entwicklung ist möglich und wird gefördert. Auch ein Wechsel zwischen Gruppen oder Abteilungen - teilweise mit stark abweichendem Tätigkeitsfeld wird unterstützt. So wird es nie langweilig, wenn ich es nicht möchte.
Die technischen Themen sind spannend, vielseitig und entwickeln sich kontinuierlich weiter. Man kann sich einbringen und hat genug Freiraum für eigene Ideen.
Ich kann in meinen Aufgabenbereich eigenen Ideen einbringen, Veränderungen werden begrüßt. Das ist eine echte Motivation und macht mir Spaß.
Die Veränderung durch Generationenwechsel und einer deutlicheren Internationalisierung bringt eine vielfältiges Aufgabenportfolio mit sich.
Hier wird noch selbst entwickelt und nicht nur gemanaged. Und zwar vom Chip, über die Hardware, bis zur Software
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilscher Gesellschaft für Systemautomation ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Gehaltsentwicklung war zuletzt uneinheitlich:
2024: Gehaltsanpassung und Urlaubsgeld, aber kein Weihnachtsgeld.
2025: Keine Gehaltsanpassung und kein Urlaubsgeld, dafür wieder Weihnachtsgeld.
Angesichts der deutlich gestiegenen Lebenshaltungskosten wünsche ich mir eine konstantere, nachvollziehbare und marktgerechte Vergütungsentwicklung.
Ich schätze die freiwilligen Extras wie Eis im Sommer, Foodtrucks, Grillevents, das Sommerfest oder die Möglichkeit zum JobRad etc. sehr. Diese Angebote tragen positiv zur Atmosphäre bei und man sieht wie wichtig das auch für Sebastian ist, quasi eine Wertschätzung durch Aufmerksamkeiten – diese sind ...
Gibt wo anders für die gleiche Arbeit mehr
Gehalt unter Durchschnitt. Sozialleistungen nur Standard.
Könnte besser sein
Das Gehalt ist nur mittelmäßig. Keine weiteren Sozialleistung mit Ausnahme der Essenszulage. Mitarbeiterbeteiligung fällt Jahr für Jahr geringer aus. Aktuell Kurzarbeit für den Großteil der Belegschaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Nur wenn man verwand ist oder sich alles gefallen lässt
Ist nicht einfach, aber machbar.
Karriere innerhalb der Firma ist möglich und wird gefördert. Interne Weiterbildungen werden organisiert und gerne angenommen. Die Möglichkeit an externe Weiterbildungen teilzunehmen könnte besser sein - sind aber nicht unmöglich. Private Initiativen (Fernstudium o.ä.) werden unterstützt soweit es möglich ist.
Möglichkeiten sind vorhanden; Eigeninitiative hilft, Chancen zu bekommen. Wer will kann hier auch weit kommen. Auch kann man ohne Probleme die Abteilung wechseln und sich einfach Ausprobieren.
Es werden in der Regel regelmäßig Schulungen zur Weiterbildung angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hilscher Gesellschaft für Systemautomation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Hilscher Gesellschaft für Systemautomation besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hilscher Gesellschaft für Systemautomation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hilscher Gesellschaft für Systemautomation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hilscher Gesellschaft für Systemautomation
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hilscher Gesellschaft für Systemautomation
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung