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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er war bei persönlichen problemen immer hilfsbereit und hatte ein offenes ohr.
Sehr gutes Kommunikation, freundliches Arbeitsatmpsfere, sehr interessante Aufgaben.
Die Kollegen
Das Haus ist insgesamt eine schöne Anlage und für was die Gruppe generell steht ist zumindest in der Theorie eine tolle Sache!
die Kommunikation des Management ist toll
gute Personalbetreuung und klasse Bewerber Prozess
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die umsetzung von Tipps und Ideen zu verbesserung der Arbeitsverhältnisse und Serviceleistung wurde nicht berücksichtigt.
Sehr sehr viel
Denn ständigen Druck von den Vorgesetzten
Das Verhältnis zwischen den Erwartungen und dem was man als Mitarbeiter dafür bekommt stimmt nicht. Hier kommt es rein darauf an dass das Geld am Ende stimmt. Die Arbeitszeiten, das Wohlergehen oder auch die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiten kommen hier oft an letzter Stelle.
Wie man mit den Mitarbeitern umgeht. Der Ton macht die Musik!
Verbesserungsvorschläge
Bitte schließen Sie das Hotel, damit die Mitarbeitende nicht mehr leiden müssen
Würde mit dem letzten übereinstimmen
Mehr Arbeitskräfte um die amstehende arbeit besser zu bewältigen.
Das Verhalten gegenüber jungen Masseurinnen von der obersten Etage sollte sich ändern! Irgendwann kommt eine neue Masseurin, die sich das nicht mehr gefallen lässt!
Intern sind Vorfälle verschlossen notiert, manchmal dauert es länger bis etwas an das Tageslicht kommt, auch und besonders dann, wenn von oberen Etagen derartige Verhaltensweisen vorkommen!!
Vielleicht ändert es sich nun mit dem Wechsel einer bestimmten Führungskraft!?
Auch wenn sich herausgenommen wird, wenn leitende Angestellte diesbezüglich den Betrieb verlassen, dass diese eine strafrechtliche Tat begangen hätten, ...
Das Budget der operativen überdenken.
Ich brauche keine 10 Event MA, wenn nur2 Köche und 2 service MA angestellt sind die dieses zu stemmen haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Hilton Frankfurt Gravenbruch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn die Arbeitsbelastung nicht extrem hoch war, halfen die Kollegen gerne, aber leider hatte niemand Zeit, auch nur tief durchzuatmen.
Innerhalb der Abteilung und mit vereinzelten Kollegen sehr gut
Weil einem sonst nichts bleibt
Eigentlich ok.
Aber wenn es hart auf hart kommt steht man allein da
Innerhalb meiner Abteilung großenteils ja! Das ist auch das wirklich einzige positive an diesem Haus.
Aber Abteilungsübergreifend ist es leider ein gegeneinander statt miteinander!
Auf Grund des hohen Drucks bekommt man immer wieeee mit wie jeder versucht , Arbeit und schuld auf den Kollegen abzuwälzen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilton Frankfurt Gravenbruch ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Direkte Vorgesetzte sind ok. Oberste Führung eine Katastrophe
Kein Feedback, Fokus liegt auf den schlechten Situationen, mehr Vorwürfe als Klärungsgespräche und Unterstützung, Lästerreien, Mitarbeitersicht wird nicht einbezogen
Absolut keine Führung, sondern praktiziertes Mikromanagement.
Verhalten sich ihres Fachwissens entsprechend.
Man hört nicht zu.Auch wenn man länger da ist als der Abteilungsleiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung auf eigene Anfrage möglich, intern notwendige Schulungen werden selbstständig am PC durchgeführt
Wäre vielleicht in Sicht gewesen
Förderung vergeblich
Viele Möglichkeiten
Genug Training angeboten
tolles Trainingsangebot
Crosstraining oder Taskforce wird unterstützt
auch Kempinski Austausche sind möglich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hilton Frankfurt Gravenbruch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hilton Frankfurt Gravenbruch schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hilton Frankfurt Gravenbruch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hilton Frankfurt Gravenbruch als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Hilton Frankfurt Gravenbruch
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hilton Frankfurt Gravenbruch
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