Your company?
Your company?
Upload logo nowThe following benefits were most frequently mentioned in the 117 employee reviews.
Pension plan
Company physician
Cafeteria
Parking
Discounts
Flexible working hours
Health-promoting measures
Home Office
Meal allowance
Good transport links
Childcare support
Team events
Company phone 
Internet access
Coaching
Accessible
Company car
Stock or equity options
Dog-friendlyNatürlichkeit und Nachhaltigkeit.
Angebotene "offene Tür"/Sprechstunde von manchen in oberster Ebene.
Sehr Familiäre Atmosphäre
4 Tage Woche in der Nachtschicht.
Ich wurde immer fair behandelt.
Das Wertebewusstsein, die Unternehmensphilosophie, die nachhaltige Ausrichtung, die tollen Produkte, den Kollegenzusammenhalt, die wachsende Internationalität, die Möglichkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten über Hierarchieebenen hinweg, den grundsozialen Charakter - kurz: das Besondere!
Preispolitik in der Betriebsgastronomie.
Die internen Nörgler, die sich - ehr aus Bequemlichkeit - schwer tun, nötige Modernisierungsakzente mitzugehen und damit anderen die Laune trüben. Gemeinsam nach vorne geht viel leichter, let's go!
Prozessveränderungen zu Lasten von anderen Abteilungen und Mitarbeitern.
Ich war 28 Jahre für Hipp tätig, davon 6 Jahre angestellt. Aufgrund Einsparungen wurde mein Vertrag als Freiberufler Ende 2020 nicht verlängert. Es wurde von der Geschäftsleitung versprochen, dass es nach Corona eine Verabschiedung für langjährige Mitarbeiter geben soll. Es hat sich seither niemand gemeldet!
E-Ladesäulen sollten für alle verfügbar sein - wird aber geplant
Mit den Mitarbeitern auf unterster Ebene direkt sprechen, ohne Vorgesetzten. Ermutigen, dass auch negatives gesagt werden darf.
Ich habe mich 13 Jahre sehr wohl gefühlt.
Weiter auch den Fokus auf dem Guten wie Ehrbaren halten und sich nicht den vielen Unkenrufen nach einer "Konzernisierung" hingeben.
Bestehende Mitarbeiter Perspektive aufzeigen und fördern, anstatt nur auf externe zu setzen. Durch die zahlreichen Kündigungen geht sehr viel wertvolles Wissen verloren. Langjährige Mitarbeiter haben eine enormes Wissen, was essenziell für die Firma ist und dringend wertgeschätzt werden müsste.
Prioritäten setzen! Anstatt jeden Monat, eine andere Tagung zu veranstalten, Prozesse überarbeiten, festlegen und kommunizieren.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und mehr Fokus auf die tollen Produkte anstatt endlose nutzlose Umstrukturierungen und teure externe Berater.
The highest rated factor of HiPP-Gruppe is Environmental and social responsibility with 4.3 points (based on 21 reviews).
Glatte 1 - und das schon seit vielen vielen Jahren!
Sehr hoch, und das schon seit vielen Jahrzehnten. Viele, die lange dabei sind, halten das schon für Standard. Ist es aber nicht.
Großes Umweltbewusstsein, aber durch veraltete und schlechte Prozesse schwer umzusetzen.
beispiellos, leider wird das "draußen" nicht in der Art wahr genommen, wie sich das Unternehmen aber intern sieht und gibt.
Nachhaltigkeit ist das Aushängeschild
The lowest rated factor of HiPP-Gruppe is Career/Professional development with 3.0 points (based on 26 reviews).
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Wenn man nicht kündigt und wieder kommt, bleibt man immer auf der selben Position. Langjährige Mitarbeiter werden ausgenutzt und ausgebeutet.
Gibt ausreichend Angebote. Es liegt aber auch immer an jedem selbst, die Angebote wahrzunehmen und sich selbst - auch im Job - weiterzuentwickeln.
Schulungsanfragen werden immer wieder abgelehnt.
Wer nicht politisch spielt oder vitamin b besitzt hat keine Chance.
Bezüglich Weiterbildungen könnte mehr Angebot geschaffen werden; interne Schulungen sind immer sehr gut, allerdings fehlt an mancher Stelle die Möglichkeit der Fortbildung von externer Stelle. Bezüglich Karriere kann man mit der Zeit immer mehr Verantwortung in seinem Bereich übernehmen und sammelt somit reichlich Erfahrung.
