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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige gute benefits. Die Arbeit an sich wäre technisch gesehen sehr interessant.
Freundlich, zuvorkommend.
Starke Willenskraft. Vorschläge werden angenommen.
ich bin in kontakt mit allen Abteilungen, es ist abwechslungsreich und ich lerne sehr viel dabei.
- Work-Life-Balance
- VWL
- Berufliche Altersvorsorge
- Arbeitsequipment
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beförderung nach Sympathie. Umgang mit Mitarbeitern. Gehalt.
Die Ausführung dauert aufgrund vieler benötigter Freigaben oft sehr lange.
Entscheidungen dauern sehr lange.
- Besetzung der Führungspositionen anhand Sympathie.
- katastrophale bzw. fehlende HR-Abteilung.
- unzählige, komplett nutzlose Meetings mehrmals am Tag.
- Jour Fix für den Jour Fix für den Jour Fix... Man steht sich mehrmals am Tag gegenüber dafür, dass man dann Zahlen fälscht und sich wieder verabschiedet.
Planlos ging der Plan los.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation und den Führungskräften muss sich dringend etwas ändern.
Kommunikation verbessern.
Kommunikation verbessern, schneller Entscheidungen.
- Eine funktionierende HR-Abteilung.
- Leute aus Positionen nehmen, die nur an diesen besagten Positionen sind, weil Sie sich mit dem Chef gut stellen & über den einen oder anderen schlechten Witz, lauter lachen als es angebracht wäre.
- Struktur in Planung und Produktion bringen.
- Leistungsgerechte Vergütung.
- fachlich qualifizierte Personen eine Chance bieten.
- Gründung eines Betriebsrats anhand dem Model von Gewerkschaften.
-mehr Gehalt
-besseres Arbeitsklima mit den anderen Abteilung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Hirschmann Automotive Freyung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abteilungsintern ist der Zusammenhalt groß. Aber wie es halt oft ist (auch in anderen Firmen) kommt es manchmal zu Diskussionen mit anderen Abteilungen. Aber was das angeht, finde ich das ganz in Ordnung. Alle kennen ihre Abteilung und wollen somit nur das Beste. Am Ende des Tages ist das Thema sowieso vom Tisch.
finde ich normal. Gut.
Abteilungsintern definitiv. Abteilungsübergreifend muss man gut abwägen, was zu jemanden gesagt wird.
Abteilungsintern sehr gut, zwischen den Abteilungen gibt es vereinzelt Differenzen.
Abteilungsintern top
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirschmann Automotive Freyung ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider scheitert es manchmal an der Weitergabe mancher Informationen, die manche Themen offen lassen. Hier ist leider noch Verbesserungsbedarf.
ist gut, sollte verbessert werden
Mal mehr mal weniger gut
Falls eine stattfindet
findet nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine, vor allem wenn man eine Meinung hat.
Weiterbildungen sind möglich. Abteilungswechsel sind möglich.
Aufstiegschancen sind auch möglich.
Wer bereit ist auch nach arbeitsende Alkohol auf den Firmengelände zu konsumieren und über "Bauernwitze" zu lachen, kommt hier nicht zu kurz!
Möglich nur keine Gehaltserhöhung
Schulungen budgetabhängig. Interne Weiterentwicklungen sind grundsätzlich möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hirschmann Automotive Freyung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hirschmann Automotive Freyung schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hirschmann Automotive Freyung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hirschmann Automotive Freyung als eher modern.
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