Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUmgang mit den Mitarbeitern, die Bezahlung und die Wertschätzung
Büroausstattung / HomeOffice Möglichkeiten
Das vorhandene Potenzial
Die Flexibilität und Gelassenheit. Solange alles fertig ist wann es sein soll & man zu allen Terminen erscheint etc, kann man auch mal das Handy checken oder kurz zur Post gehen. Niemand ist strikt oder griesgrämig.
Kolleg*innen sowie Flexibilität und Aufgabengebiete.
Die Unsicherheit, warum so viele Leute die Firma verlassen. Man weiß nicht so genau, warum sie alle gehen, aber ab einer gewissen Menge wird es wohl einen sinnigen Grund geben. Warum kann der Arbeitgeber seine Leute nicht halten?
Diverse Maßnahmen der Geschäftsführung, welche einzig zu Lasten der Mitarbeiter ausgelegt werden, faires Behandeln und Wertschätzung ist Geschichte.
Noch mehr Möglichkeiten zum HomeOffice
Aktuelle Prozesse
Management!
Kommunikation verbessern
Wertschätzung der Mitarbeiter steigern, Handlungsweise überdenken, und beginnen Fair zu werden. Homeofficeregelung flexibeler gestalten (nicht nur Montag und Freitag).
Strukturiertere Prozesse
Mehr Leute aus dem IT Bereich einstellen. Es gibt so viele Prozesse, die sinnlos in ewiger Handarbeit durchgewälzt werden, weil niemand bzw. nicht genügend Mitarbeiter wissen, wie man solche Prozesse automatisiert.
Die einzelnen Abteilungen besser aufeinander abstimmen. Mehr Vertrauen in die Angestellten statt permanenter Druck durch Ziele, welche sogar in der Technik Anwendung finden. Dadurch kannibalisieren sich Arbeitsschritte intern selbst.
Der am besten bewertete Faktor von HLkomm Telekommunikations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ohne die gehts nicht
Erfahrung wird hier ebenso geschätzt wie das Einbringen neuer Ideen
Habe in den letzten Jahren eine einzige Einstellung mitbekommen, wo der Kollege über 40 Jahre alt war.
Alle Kollegen welche wirklich arbeiten, sind top und helfen auch gern weiter
Jeder hat die Chance etwas zu erreichen, wenn er es will und sich reinhängt. Geschenkt ohne Leistung wird nichts (völlig zurecht)!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HLkomm Telekommunikations ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Lange Wartezeiten bei Antworten der Mitarbeiter; Themen, die bei der GF besprochen werden, werden nicht weitergegeben bzw. gehen Informationen verloren
Teammeetings sind nicht kommunikativ, man darf seine ehrliche Meinung nicht sagen, dies wird überhört und es wird auf Kritik nicht eingegangen
In den Teams und mit den direkten Führungskräften super. Die Kommunikation der Geschäftsführung an die Mitarbeiter - äh welche Kommunikation?
Unterirdisch - eines der Hauptprobleme tatsächlich. Manchmal erfährt man die Dinge zuerst aus der Presse..
Kollegen sind so gut wie immer nicht erreichbar. Auf E-Mails wird teilweise nie geantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man muss es nur nutzen und auch mal Einsatz zeigen.
Ich finde das Angebot super, nach dem Studium zu einer regulären Anstellung aufzusteigen.
Weiterbildungskonzept gibt es nicht. Man muss sich schon hartnäckig selbst kümmern, ansonsten passiert gar nichts.
Schwierig, aber nicht unmöglich.
Durch Corona wenig Weiterbildung,
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
