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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Flexibilität, Kollegialität, interessantes Aufgabenfeld
Das Team, auf MA-Ebene auch heute noch der einzige Grund zu bleiben.
Umgang mit den Mitarbeitern, die Bezahlung und die Wertschätzung
Büroausstattung / HomeOffice Möglichkeiten
Die Flexibilität und Gelassenheit. Solange alles fertig ist wann es sein soll & man zu allen Terminen erscheint etc, kann man auch mal das Handy checken oder kurz zur Post gehen. Niemand ist strikt oder griesgrämig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Komplizierte Entscheidungswege durch Konzern-Strukturen, teilweise sind die Führungskräfte operativ zu weit weg
Diverse Maßnahmen der Geschäftsführung, welche einzig zu Lasten der Mitarbeiter ausgelegt werden, faires Behandeln und Wertschätzung ist Geschichte.
Aktuelle Prozesse
Noch mehr Möglichkeiten zum HomeOffice
Die Unsicherheit, warum so viele Leute die Firma verlassen. Man weiß nicht so genau, warum sie alle gehen, aber ab einer gewissen Menge wird es wohl einen sinnigen Grund geben. Warum kann der Arbeitgeber seine Leute nicht halten?
Verbesserungsvorschläge
Klarere Führung und Schwerpunktsetzung, Bereitstellung notwendiger Ressourcen (Personal + IT) um erfolgreich sein zu können, Klarere Verantwortungslinien für schnellere Entscheidungen
Weg mit Führungskräften, für die Führung ein Fremdwort ist, und diese nur dem Vorstand zu Kreuze kriechen anstatt das Team zu coachen.
Kommunikation verbessern
Mehr Leute aus dem IT Bereich einstellen. Es gibt so viele Prozesse, die sinnlos in ewiger Handarbeit durchgewälzt werden, weil niemand bzw. nicht genügend Mitarbeiter wissen, wie man solche Prozesse automatisiert.
Wertschätzung der Mitarbeiter steigern, Handlungsweise überdenken, und beginnen Fair zu werden. Homeofficeregelung flexibeler gestalten (nicht nur Montag und Freitag).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von HLkomm Telekommunikations ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das einzig positive.
Jeder hilft jedem, in meinem Team keine Egomanen.
Unterstützung und Hilfsbereitschaft ist groß geschrieben.
Der Wahnsinn! Noch nie habe ich erlebt, dass Kollegen tatsächlich Freunde werden und sich gegenseitig in der Form unterstützen. Von Tag 1 war immer jemand da, der mir geholfen hat anzukommen und in mein Aufgabengebiet reinzukommen. Es waren wirklich einige Kollegen dabei von denen ich sehr viel gelernt habe! TOP!
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist super. Ohne die gemeinsame Arbeit im Team und zwischen den Teams würde hier gar nichts gehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HLkomm Telekommunikations ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt’s wenn’s zu spät ist, oder der Flurfunk schon alles gesagt hat.
Lange Wartezeiten bei Antworten der Mitarbeiter; Themen, die bei der GF besprochen werden, werden nicht weitergegeben bzw. gehen Informationen verloren
Teammeetings sind nicht kommunikativ, man darf seine ehrliche Meinung nicht sagen, dies wird überhört und es wird auf Kritik nicht eingegangen
Kollegen sind so gut wie immer nicht erreichbar. Auf E-Mails wird teilweise nie geantwortet.
In den Teams und mit den direkten Führungskräften super. Die Kommunikation der Geschäftsführung an die Mitarbeiter - äh welche Kommunikation?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man muss es nur nutzen und auch mal Einsatz zeigen.
Ich finde das Angebot super, nach dem Studium zu einer regulären Anstellung aufzusteigen.
Weiterbildungen sind beantragt, werden aber einfach nicht gebucht
Durch Corona wenig Weiterbildung,
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Schwierig, aber nicht unmöglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HLkomm Telekommunikations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet HLkomm Telekommunikations gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HLkomm Telekommunikations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HLkomm Telekommunikations als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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