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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Remote-Arbeit
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochberg Institut ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen vermittelt das Institut einen Bildungsansatz, der Vertrauen, Eigenverantwortung, Authentizität, direkte Kommunikation und eine offene Fehlerkultur betont. Gleichzeitig bestehen organisatorische und formale Vorgaben, die einen wesentlichen Bestandteil der Arbeitsabläufe ausmachen. Dadurch kann ein Spannungsverhältnis zwischen dem nach außen vermittelten Anspruch und der praktischen Umsetzung entstehen.
Auch die Frage, wie mit Fehlern und Abweichungen von Vorgaben umgegangen wird, steht dabei im Mittelpunkt. Während eine offene Fehlerkultur ausdrücklich hervorgehoben wird, können Abweichungen von bestehenden Vorgaben sofort Konsequenzen haben. Ein stärkerer Raum ...
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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