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Hochschule Mainz - University of Applied Sciences als Arbeitgeber
Hochschule
Mainz
-
University
of
Applied
Sciences
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Vertrauen, viele Angebote für Mitarbeitende, spannende Aufgaben.
flexibles arbeiten, nettes Team, interessante Aufgaben
er muss sich an Tarifvertrag und die Bestimmungen halten
Wie oben aufgelistet. Absolut gute Voraussetzungen für eine erfolgreiche Ausbildung. Möglichkeit der Gleitzeitregelung finde ich sehr gut! Immer ein offenes Ohr für Azubis.
Gutes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation, keine Willkommenskultur, Bereitstellung von Arbeitsmitteln funktioniert nicht, keinerlei Mitarbeiterbeiterförderung, Leitung suggerriert am ersten Arbeitstag man sei ja jederzeit ersetzbar
Arbeitsatmosphäre, Umgang mit Menschen - ja, ich bin nicht nur Arbeitnehmer, keine Wertschätzung für die geleistete Arbeit, keine Langzeitperspektive
mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter!
- Siehe Verbesserungsvorschläge
- Besserer Umgang der Mitarbeiter von Seiten der HS Leitung
Neue Verträge sind fast ausschließlich befristet, was zu einer hohen Fluktuation führt. Dafür kann natürlich die Hochschule nicht, hier braucht es andere Rahmenbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Befristungen schön und gut - aber es sollte häufiger zumindest die Option auf Entfristung geben.
Freundliche Arbeitsatmosphäre etablieren (ein nettes "Guten Morgen" aller Beschäftiger für alle Beschäftige sollte wohl das mindeste an Höflichkeit sein - egal ob ich Azubi bin oder Prof), Mitarbeiter jeden Standes bei der Weiterenwicklung unterstützen, Vorgesetzte und deren Arbeitsweise ebenfalls mal "kontrollieren" und hier weniger Willkür zulassen. Weiterbeschäftigung in Aussicht stellen, statt das Gefühl zu vermitteln "es ist uns völlig egal wo du nach der Ausbildung/dem Job landest" - so fühlt man sich unwillkommen und hat auch keine Lust sich einzubringen. ...
gute Mitarbeiter halten durch bessere Kommunikation und keine befristeten Verträge mehr!
Digitalisierung (wie üblich bei Behörden) hing noch etwas zurück, zur Zeit tut sich viel.
- Bessere Bezahlung, weniger befristete Arbeitsverträge
- Mehr Innovationsmotivation
- Mehr Mitarbeiterförderung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Mainz - University of Applied Sciences ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image ist durch gutes Marketing viel besser als die Hochschule tatsächlich ist. Man erhält den Eindruck es sei ein moderner Arbeitgeber. So wird auch in Ausschreibungen mit Dingen geworben, die sich im Arbeitsvertrag nicht immer wiederfinden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Mainz - University of Applied Sciences ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Oft werden relevante Absprachen getroffen von denen man erst nach Wochen oder Monaten erfährt. Es ist notwendig mehrfach nachzufragen, obwohl diese Informationen für die eigene Tätigkeit höchst relevant sind.
Auf ein Lächeln in verschiedenen Abteilungen oder beim Betreten des Gebäudes wartet man oft vergeblich, dafür wird man öfter mal harsch angefahren, wer man sei, wenn man eintritt, oder wenn man mal etwas nicht weiß und in entsprechenden Abteilungen nachfragt.
Entscheidungen werden von der Leitung getroffen und nach unten diktiert.
mangelnde Kommunikation untereinander!
Kommunikation der HS Leitung oft spärlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider in dem Sinne mangelhaft, als dass hauptsächlich befristete Verträge geschlossen werden und gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht gehalten werden.
keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten! Fortbildungen fast ausschließlich auf Forschung bezogen.
Hab nicht erlebt, dass ich als Mitarbeiter hier gefördert werde. Ich habe eher den Eindruck als Arbeitsrädchen begriffen zu werden, dass man nur so lange nutztz, wie es einwandfrei funktioniert. Dass man es dafür auch pflegen und warten sollte, wird meines Erachtens nach hier vergessen.
Gute Übernahmechancen, direkt nach der Ausbildung zwar befristet, Bewerbung auf unbefristete Stellen jedoch möglich.
Weiterbildungen oft nicht bezahlt wenn überhaupt vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule Mainz - University of Applied Sciences wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule Mainz - University of Applied Sciences schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule Mainz - University of Applied Sciences als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule Mainz - University of Applied Sciences als eher modern.
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