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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Stimmung, interessantes Umfeld mit Nähe zur Forschung, sehr sozialer Arbeitgeber
- sinnstiftende Aufgaben
- gute Vereinbarkeit von Beruf und Leben
- tolles Kollegium
Stabilität, Innovation und die Nähe zu Forschung
Moderne Führungskultur
An der HM finde ich gut, dass sie so modern, weltoffen und vielseitig ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfassbar kompliziert jemanden zu erreichen, der sich auskennt oder angesprochen fühlt. Personalabteilung entweder nicht besetzt oder stellt sich quer. Am besten man regelt alles direkt mit dem Landesamt für Finanzen.
Den Personalrat, der auf die eigenen Leute einprügelt, statt an konstruktiv an Verbesserungen mitzuwirken. Aber da kann die Leitung der HM nichts dafür ...
Fehlende Einarbeitung: Keine strukturierte Einführung in Prozesse wie die Beschaffung in SAP, aber Zuweisung von Verantwortung und Aufgaben Fehlende Zuständigkeiten: Aufklärungsversuche führten zu wiederholten Verweisen auf andere Stellen, ohne verbindliche Klärung.
Silodenken: Abteilungen konzentrieren sich stark auf ihre eigenen Themen und Interessen und verlieren dadurch den Blick für andere Bereiche und die Zusammenarbeit.
Die befristeten Verträge
Fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Befristete Arbeitsverträge geben motivierten und leistungsorientierten Mitarbeiter*innen das Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden, wohingegen langjährige, unbefristete Mitarbeiter*innen "die ruhige Kugel schieben".
A: Der Einarbeitungsprozess sollte wirklich als Prozess gestaltet werden. Das bedeutet:
1. Nicht nur eine Aneinanderreihung von Terminen
2. Echte Prozessbeschreibungen anstatt wahlloser Zusammenstellung von Links, Kontakten, Zuständigkeiten und Themenfeldern
3. Klare Definition von Entscheidungsträgern
4. Respekt vor der Rolle und dem Aufgabenfeld der ausgeschriebenen Stelle (nicht noch beiläufig weitere Aufgaben ohne Absprache zuweisen, vor allem nicht im Einarbeitungsprozess, während dessen der/die Neuankömmling noch gar nicht weiß, was genau alles zum Tätigkeitsfeld gehört)
B: Die Kultur in einer Organisation ist ...
Gehalt der Angestellten an münchner Verhältnisse anpassen.
Gehalt an IT Gehälter in München anpassen.
Ich weiß, die HM kann dies nicht direkt steuern.
Aber man muss seine Miete schon bezahlen können.
Bitte hebt die Gehälter für SHK an.
Und bietet evtl. auch Fahrtkostenzuschüsse (39€-Ticket), Wellpass, etc. an
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Siehe Gleichberechtigung
Öffentlicher Dienst, da gibt es keine Altersdiskriminierung oder Kündigungen.
Jung und Alt haben sehr gut harmoniert.
Bin noch nicht alt, aber mir ist nix negatives bekannt. ÖD halt.
Das war überhaupt kein Thema. Die Hochschule München hat viele ältere Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule München ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
na ja, ist halt staatlicher Tarif.
Die Eingruppierung ist niedriger als in anderen Behörden. Mitarbeiter*innen werden nur noch befristet eingestellt.
Man arbeitet für den bayerischen Staat, kann sich aber in München als Student sein Leben nicht leisten.
Keinerlei Benefits bezüglich Fahrtkosten, Wellpass oder sonstigem.
Wer hier arbeitet muss von seinem Ersparten leben.
die Vergütung ist schlecht und ich habe mehrere Wochen darauf gewartet, dass die Aufwandsentschädigung (mehr ist es nicht) ausbezahlt wird. Ich musste mehrmals nachfragen, wurde zum Teil sehr kühl und desinteressiert behandelt deswegen. Eine Hochschule, die sich als sehr großartig nach außen darstellt, die aber nach sieben Wochen ab Abrechnungseingang immer noch nicht eine externe Dozentin bezahlen kann sollte mal überlegen, was insgesamt vielleicht schief läuft im Laden. Das ist eine absolute Frechheit. Und wie gesagt: vom Auftreten her nach ...
Staat, man kennt das
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die früher eingestellten Mitarbeiter*innen erhielten alle eine Festanstellung, wohingegen mittlerweile nur befristete Stellen vergeben werden. Eine Weiterbildung oder Karriere ist daher nur für Festangestellte möglich, die auch gerne an die befristeten und unwissenden Kolleg*innen abwälzen mit den Worten "Das war nicht meine Aufgabe, sondern die Deiner Vorgängerin!"
Man darf in der Arbeitszeit an allen Lehrveranstaltungen der Hochschule teilnehmen (soweit die/der Prof nichts dagegen hat) und auch externe Fortbildungen und Konferenzen werden gerne ermöglicht.
Karrierechancen sind eingeschränkt, da weig Fluktuation. Man kann aber in andere Behörden wechseln, da gibt es bestimmt Chancen.
5 Sterne mit der Einschränkung, dass das nur für wissenschaftliche Mitarbeiter*innen gilt! Wir wurden sehr gefördert! Ich habe aber auch mitbekomen, dass es für Kolleg*innen aus der Verwaltung sehr schwer war, sich auch mal weiterzubilden.
Ich war 2 Wochen angestellt. Von diesen 10 Tagen war die Person die mich eingelernt hatte nur 5 Tage anwesend, und meinte dass ich schon alles können müsste. (Finde den Fehler) mir wurde nicht mal die 6 Wochen Probezeit eingeräumt um mir alles anzueignen. Sehr unprofessionell und ungeduldig. Man muss sich die frage stellen ob im Justitiariat das richtige Personal arbeitet. Aber die Juristen sind sehr sehr nett.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule München besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule München als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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Hochschule München
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hochschule München
Branchendurchschnitt: Bildung