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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier zu arbeiten, macht richtig Spaß. Die Teamkultur ist entspannt, aber trotzdem professionell – man fühlt sich sofort willkommen. Die Kommunikation ist klar, die Hierarchien sind flach, und es gibt immer spannende Projekte, bei denen man sich einbringen kann.
Besonders cool finde ich, dass man hier wirklich das Gefühl hat, geschätzt zu werden. Egal ob es um neue Ideen oder die persönliche Entwicklung geht, man bekommt immer Unterstützung. Und obendrauf ist das Unternehmen in Sachen Innovation ganz vorne mit dabei.
...
perfektes Onboarding, Einarbeitung Schulung und Begleitung selbst einen P&C Personal & Consumer Zuständigen gibt es in dem Unternehmen.
Meine Meinung: ganz weit vorne für die Anzahl der Mitarbeiter
...dass man sich eine gewisse Zeit lang recht wohlfühlen kann bis einem diese aufgesetzte und monstranzähnlich vorhergetragene family-story irgendwann auf den Senkel geht...aber das ist eine individuelle Wahrnehung und vielen scheint das zu gefallen...somit ok.
Klasse Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens sowie auch ein junger und dynamischer Geschäftsführer mit Vision und Weitblick
Die neue Unternehmenskultur, welche in den letzten Monaten und Jahren eingeführt wurde und die Ziele bis 2030.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider werden die gemeinsamen Ausflüge immer weniger. Könnte aber auch dran liegen, dass die Anzahl an Mitarbeitern deutlich gestiegen ist.
Das laut seiner Meinung alle falsch sind. Fehler passieren ihm nicht nur anderen.
Ich finde, wer lange genug dabei ist und sich der teilweise dann doch recht gern gezeigten Gutsherrenart unterordnet, der wird auch immer gehört wenn er nur laut genug weint.
Mir fällt nichts ein.
Nichts, bin rundum zufrieden und wenn mir mal etwas nicht passt, dann kann man dies jederzeit offen und ehrlich ansprechen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Das Ego zurückschrauben. Eigene Fehler auch einsehen. Dies zeigt von Größe.
Für die Personalabteilung: Diese Meinung ist nicht emotional getroffen. Ich möchte nur dass die Kollegen die dort noch arbeiten vielleicht eine kleine Wendung erleben.
Ich würde mich über einen schönen Obstteller in der Küche freuen.
Macht es nicht ganz kaputt
fällt mir tatsächlich nichts ein
In diesem Fall sinnlos, hier Vorschläge zu unterbreiten da man meiner Meinung nach eh alles schon weiss und das auch nmeist besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Höfelmeyer Waagen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgaben sind Interessant und Vielseitig., jedoch macht der ständige Arbeitsdruck und die stündliche Kontrollen durch die Vorgesetzten vieles kaputt.
Viele Spielräume und kundenorientierte Produkte machen die Arbeit sehr interessant und verantwortungsvoll.
Das Thema und die Kunden sind super
Es wird nie langweilig.
Es wird nie langweilig!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höfelmeyer Waagen ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das muss sich jeder für sich entscheiden.
Kann nur für mich sprechen. Das Gehalt war ein Witz
Verdienen tut jeder mehr als er bekommt
das passt soweit.
Wer um eine Gehaltserhöhung fragt, spielt mit seinem Job
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn was gebraucht wird, dann wird auch nicht Nein gesagt.
Ist kaum vorhanden. Viel versprochen und nichts ernst gemeint.
Jeder kann sich einbringen und auch damit weiter kommen
Das Angebot ist jedenfalls da.
Vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Eine Karriereplanung gibt es ebenfalls, die aber natürlich begrenzt sind bei einem KMU in unserer Größe. Aber Wachstum ist das klare Ziele und deshalb wird sich auch hier einiges tun denke ich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Höfelmeyer Waagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Höfelmeyer Waagen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Höfelmeyer Waagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Höfelmeyer Waagen als eher modern.
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Höfelmeyer Waagen
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Höfelmeyer Waagen
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