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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
FirmenwagenFällt mir leider nichts mehr ein frpher war alles top
Schwedische Unternehmenskultur. Kommunikation auf Augenhöhe
Mittlerweile nichts mehr, Schichtsystem ist gut und bezahlte Pause sonst absolut nichts.
Der Umgang mit der Verantwortung für die Umwelt und die Mitarbeiter
Zusammenhalt in der Produktion
Betriebsrente ist weg, wenig personal viel arbeit,oft keine pausen gemacht aber das hat niemand geglaubt leider.
Respektlosigkeit, keinerlei Wertschätzung, kein offenes Ohr für Lohnerhöhungen oder sonstiges.
Frei nach dem Motto : Wer gehen will soll gehen, Abfall kriegt man früher oder später wieder rein das für das Geld dort Staub frisst und arbeitet.
Wer Geld verdienen möchte, Jung ist und auf Firmenkultur keinen Wert legt ist hier richtig.
Unternehmensstruktur
Führungspositionen
Personaler
Leistungsträger werden nicht genug honoriert
Führünskräfte austauschen dann ist es wieder wie früher !
Werte nicht nur auf dem Papier und in Erzählungen vorstellen, sondern mal anfangen diese auch zu leben!
Tue Gutes und rede darüber. Gutes wird getan....jetzt muss auch darüber geredet werden
Auch in Mitarbeiter investieren wenn man schon bei jeglicher Betriebsversammlung hört das man Rekorde knackt und Umsätze stetig steigern. Chefetage befördert sich selber während sie genüsslich was vom Bäcker schmatzen.
Das Unternehmen nicht als Selbstbedienungsobjekt sehen. Die Schweden habe uns finanziell gerettet, es gibt also keine Grund auf sie herabzublicken.
Der am besten bewertete Faktor von höganäs germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Beste am Unternehmen
Mitarbeiter auf gleiche Schicht hält zusammen und agiert miteinander sowie hilfsbereit falls die Zeit es zulässt.
Auf meine Kollegen lasse ich nichts kommen :-)
Kommt auf die Schichten an. Jeder Mensch ist anders. Dennoch bin ich in einer kollegialen Schicht gelandet.
Teilweise gut, vor Anderen muß man sich in Acht nehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von höganäs germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Motivation der Vorgesetzten sich für den Laden einzusetzen und die Mitarbeiter mitzunehmen ist gleich null
Sogar der eine stern ist viel zuviel
Absolut nicht vorhanden. Abteilungsleiterr lässt sich nur blicken bei einem Audit um die Mitarbeiter vor Ort dann Schmutz sammeln zu lassen. Gespräche für allgemeine Zwecke finden nicht statt, man wird steht’s hingehalten. Absolut keine Personalführung vorhanden geschweige denn motivierende Worte.
Ewig gestrig
Bis jetzt eine klare Struktur erkennbar. Verbesserungsvorschläge werden sofern angenommen oft zügig umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
leider ist das Budget dafür nicht da
Kannst du im privatem machen von diesem Arbeitgeber gibts keinerlei Hilfestellung oder gar Motivation, selbst wenn man was in der Tasche hat verneinen sie einem die evtl passende Stelle dafür da sie ja eben nicht mehr zahlen wollen oder stellen gar absolut unqualifizierte Leute ein die mit Einarbeitung dann zufrieden mit dem Job sowie Gehalt sind.
Es werden immer Möglichkeiten gefunden Kollegen die mehr wollen zu entwickeln
HR - da werden sie gemobbt
Es wurde mir schon eine Weiterbildung zum Chemikanten angeboten. Und somit auch die Möglichkeit mehr zu verdienen und aufzusteigen. Dennoch sollte man erst schauen ob dieser Kurs realisiebar ist, in welchem Alter man sich befindet. Denn die Anforderungen wachsen stetig.
