Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Direkter Vorgesetzter (AL Projektleitung) sehr vernünftig, Kollegen hilfsbereit
Gutes Gehalt, Firmeneigener Parkplatz, je nach Abteilung flexible Arbeitszeiten mit denen man gut planen kann. Urlaub wir größtenteils nach Wunsch und Möglichkeit gewährt
Guter Zusammenhalt des Stammpersonals. Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.
Allerdings undankbare und teilweise desinteressierte Führungsebene, dass kann man allerdings verkraften.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine brauchbare IT-Infrastruktur, keine Projektmanagement-Software, keine Datenbanken zur Datenverwaltung und zum Monitoring
VIEL ZU WENIG Personal, extrem hoher Zeitdruck, viel zu hohe Arbeitsbelastung pro Person
Am schlimmsten: Die Führungsebene fordert sehr rüde und unter Ausübung hohen Drucks Lösung von Problemen und Ergebnisse (ohne zu Berücksichtigen, ob diese überhaupt im Bereich des Möglichen sind), gleichzeitig werden die Vorraussetzungen dafür nicht geschaffen. Führungsebene hält sich für unfehlbar und hört nie zu, eine konstruktive Kommunikation und gemeinsames Lösen von Problemen sind unmöglich
Einarbeiten ...
(Ältere) Arbeitnehmer aus Arbeitnehmerüberlassung werden selten/nicht übernommen, hohe Fluktuation, sehr viele Kollegen kündigen selbst aus mitunter hier erwähnten, negativen Gründen. Darunter teilweise auch jene wenige, die positiv als Vorgesetzte auffielen. Hoher Druck, zu wenig Personal. Der Kontrast der Bewertungen zwischen Vorgesetzten und mittlerer-untere Ebene lässt tief blicken. Man fühlt sich teilweise ignoriert, verängstigt. Hier braucht man ein sehr dickes Fell und Selbstbewusstsein!
Verbesserungsvorschläge
Menschen erkennen und nicht auf ki warten bis alles kaputt geht.
Die Führung sollte zuhören anstatt immer zu prügeln. Man kann mit Druck vielleicht aus Kohle Diamanten erzeugen, aber dafür müsste erstmal Kohle vorhanden sein
Das einzige vorhandene ProjektverwaltungsWerkzeug sind Excel und MS Project. Daten sind über viele verschiedene Ordner verteilt, Auffinden und zusammenstellen von Informationen sehr schwer bis unmöglich
Mitarbeiter auch mit Worten motivieren und nicht demotivieren. Hier gilt, keine Kritik ist Lob genug. Die bei manchen vorgesetzten vorhandene Respektlosigkeit überdenken. Kritik sollte konstruktiver und nicht von oben herab erfolgen. Selten einen derart eklatant schlechten, herablassenden Umgang mit Angestellten erlebt! Die sozial kompetenten, empathiefähigen Führungskräfte halten. Man kann auch als Vorgesetzter fair sein!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Hörauf & Kohler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- des Stammpersonals
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörauf & Kohler ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Ebene im oberen Teil des Elfenbeinturms kocht ihr eigenes Süppchen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hörauf & Kohler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Hörauf & Kohler schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hörauf & Kohler als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hörauf & Kohler
Branchendurchschnitt: Chemie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hörauf & Kohler
Branchendurchschnitt: Chemie