Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungDie hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten, die bodenständige und nahbare Geschäftsführung sowie den außergewöhnlich starken Teamgeist. Man fühlt sich wertgeschätzt, unterstützt und arbeitet in einer Atmosphäre, die motiviert und Freude macht.
Transparenz und Offenheit. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Flexibilität: Als Mama hab ich maximal flexible Möglichkeiten, Familie und Job unter einen Hut zu bringen, ohne ein schlechtes Gewissen zu haben.
Homeoffice-Möglichkeit & ich fand meine Arbeit interessant.
Familienunternehmen
Geschäftsführer sehr nahbar
Pünktliche Gehaltszahlung
Nichtssagende und nichtsverbessernde Personalgespäche und Umfragen. Der Druck vom oben, und mangelnde Kommunikation. Vorschläge bis jetzt immer gescheitert.
Vitamin B spielt bei der Karriere eine große Rolle. Es wird mit zwei Maß gemessen!
Das Aufgabenvolumen wächst kontinuierlich, jedoch ohne Anpassung der Teamkapazitäten. Dadurch entsteht gelegentlich eine Belastung, die mit den vorhandenen Ressourcen schwer zu bewältigen ist.
Umgang mit Mitarbeitern. Benefits werden schleichend reduziert so dass die Mitarbeiter noch bleiben aber immer weniger bekommen.
Wenn überhaupt, dann nur eins: Dass der Kaffee manchmal zu gut ist – man trinkt am Ende mehr davon, als man eigentlich wollte und sollte ;)
Im Laufe der Zeit sind meine Aufgaben und Verantwortlichkeiten gewachsen. Die darauffolgende Gehaltsanpassung stand aus meiner Sicht nicht in einem angemessenen Verhältnis zu den zusätzlichen Anforderungen. Das hat meine Motivation und Leistungsbereitschaft beeinflusst. Eine transparentere und marktorientierte Vergütung würde hier sicher zu mehr Zufriedenheit beitragen.
Führungskräfte schulen und mal genauso kontrollieren wie die Mitarbeiter kontrolliert werden. Gehälter bezahlen, die die Mitarbeiter verdienen (nach Leistung), Parkplätze für die Mitarbeiter (man muss im Wohngebiet parken & ewig laufen)
Setzt das um was ihr kommuniziert. Work Life Balance / Elternzeit etc. sollte in 2025 kein Tabu sein. Es wird gesagt dass man Elternzeit gerne nehmen soll, wenn man es dann tut wird man nach der Rückkehr verurteilt und abgestempelt.
Kantine
Klimaanlage
Schulung von Führungskräften
Nicht am Personal sparen
Marktübliches Gehalt
Weiter so! Besonders den starken Teamgeist und die offene Kommunikation gerne weiterhin fördern und ausbauen – das macht das Arbeiten hier so angenehm und motivierend.
Der am besten bewertete Faktor von Hofmann Automobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und bringen wertvolle Erfahrung ein. Der Umgang ist respektvoll und voller Anerkennung.
Super tolle
Gibt es kaum - wenn ja, versteht man sich immer Prima!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmann Automobile ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Provisionssystem wird jährlich angepasst so dass man nie zu viel verdient. Man wird bewusst klein gehalten und es wird immer als etwas gutes verkauft.
Gehalt wird jedes Jahr neu verhandelt, Erhöhung nur nach Sympathie
Extrem schlecht
Zu wenig Gehalt für sehr viel Leistung
Sozialleistungen gut, aber ich kann sie mir fast alle nicht leisten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Man bekommt die Chance, sich ständig weiterzuentwickeln und neue Aufgaben oder Verantwortungen zu übernehmen.
Weiterbildungen bekommt man nur wenn man ewig danach bettelt.
Nur die besonderen Mitarbeiter.
Keine Einarbeitung. Schulungen nur auf mehrfache Nachfrage oder betteln.
Karriere nur mit "Vitamin B"
