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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice-Möglichkeit & ich fand meine Arbeit interessant.
Familienunternehmen
Geschäftsführer sehr nahbar
Transparenz und Offenheit. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Flexibilität: Als Mama hab ich maximal flexible Möglichkeiten, Familie und Job unter einen Hut zu bringen, ohne ein schlechtes Gewissen zu haben.
da bleibt nicht mehr viel
Pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vitamin B spielt bei der Karriere eine große Rolle. Es wird mit zwei Maß gemessen!
Irgendwas gibt’s immer aber echt nix dramatisches. Und wenn dann kann man reden.
Umgang mit Mitarbeitern. Benefits werden schleichend reduziert so dass die Mitarbeiter noch bleiben aber immer weniger bekommen.
Das Aufgabenvolumen wächst kontinuierlich, jedoch ohne Anpassung der Teamkapazitäten. Dadurch entsteht gelegentlich eine Belastung, die mit den vorhandenen Ressourcen schwer zu bewältigen ist.
Nichtssagende und nichtsverbessernde Personalgespäche und Umfragen. Der Druck vom oben, und mangelnde Kommunikation. Vorschläge bis jetzt immer gescheitert.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen und mal genauso kontrollieren wie die Mitarbeiter kontrolliert werden. Gehälter bezahlen, die die Mitarbeiter verdienen (nach Leistung), Parkplätze für die Mitarbeiter (man muss im Wohngebiet parken & ewig laufen)
Setzt das um was ihr kommuniziert. Work Life Balance / Elternzeit etc. sollte in 2025 kein Tabu sein. Es wird gesagt dass man Elternzeit gerne nehmen soll, wenn man es dann tut wird man nach der Rückkehr verurteilt und abgestempelt.
Kantine
Klimaanlage
Schulung von Führungskräften
Nicht am Personal sparen
Marktübliches Gehalt
Führung auswechseln oder gründlich schulen
Klima vielleicht aber ich glaub des ist ziemlich teuer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hofmann Automobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir sind ein gut gemischtes Team haben auch noch den ein oder anderen Rentner die bei uns wieder arbeiten und echt wertvoll sind. Freut auch die Kunden wenn sie Bekannte Gesichter sehen.
Super tolle
Gibt es kaum - wenn ja, versteht man sich immer Prima!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmann Automobile ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei Ambitionen eine Führungsposition anzustreben bekommt man vom Geschäftsführer die Aussage ich rufe dich nächste Woche an und er meldet sich nie wieder oder man wird ewig vertröstet und hingehalten.
Meine Führungskraft hat auf meine Schwangerschaftsverkündung die Aussage gebracht „oh, ich dachte du kannst nicht schwanger werden.“ Ich habe eine chronische Krankheit.
Druck und haben mich vor mehreren Personen lächerlich gemacht.
Versuchen einen einzuschüchtern
Vorgesetzte treffen viele falsche Entscheidungen
Personalentscheidungen nicht nachvollziehbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keinerlei Weiterbildung oder interne Karriere - außer Vitamin B
Karriere nur für "Radlfahrer"
Keine Einarbeitung. Schulungen nur auf mehrfache Nachfrage oder betteln.
Weiterbildungen bekommt man nur wenn man ewig danach bettelt.
Karriere nur mit "Vitamin B"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hofmann Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hofmann Automobile besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hofmann Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hofmann Automobile als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Hofmann Automobile
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hofmann Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil