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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfältigkeit und die gemeinsame Leidenschaft für das große Ganze!
Die familiäre Atmosphäre und der respektvolle Umgang im Team machen das Arbeiten sehr angenehm.
Fällt mir nichts ein.
Familiere Atmosphäre
Ihr zahlt ein gutes Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird direkt ins kalte Wasser geworfen, frisst oder stirb. Lob gibt es gar nicht, unfreundlicher Umgang unter de Kollegen. Wer schreit hat Recht
Chefs, Arbeitsumgebung, Stimmung, Sauberkeit der Büro und WC Anlagen sind Katastrophal.
Viele Klauseln im Arbeitsvertrag. Stechuhr arbeitet im 15-Minuten-Takt. Geht man um 16:14 nach Hause, schenkt man dem Arbeitgeber 14 Minuten. Geht man um 16:59 Uhr nach Hause, rechnet die Stechuhr bis 16:45, man schenkt dem Arbeitgeber wieder 14 Minuten. Ein Zeitkonto gibt es nicht. 20 Überstunden darf man UNENTGELTLICH ableisten.
das steigende Arbeitspensum muss ohne zusätzliche Unterstützung geleistet werden, die Last einzelner Mitarbeiter wird immer größer. Und das für ein klägliches Gehalt
Leider alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht klein kriegen lassen von der unfähigen Wirtschaft in Deutschland
Führungskräfte einstellen die auch welche sind. Nicht solche die als welche bezeichnet werden aber eigentlich nicht dazu fähig sind.
Mehr Mitarbeiterinforamtionsveranstaltungen
Vielleicht etwas mehr Ehrlichkeit und Transparenz.
Im Vertrag wird festgehalten, dass man bis zu 20 Std UNENTGELTLICHE Überstunden ableisten kann. Ein Zeitkonto gibt es auch nicht. Hast du am 31. Plusstunden, sind diese am 1. komplett Geschichte. Und was soll der Müll mit der Anwesenheitsprämie? Dabei werden 200€ des Gehalts bei Krankheit abgezogen. Die GF leben noch im MITTELALTER. In der heutigen Zeit nicht wirklich toll - dann wundern sich viele Arbeitgeber dass niemand mehr bei ihnen arbeiten möchte..
Räumt euren Laden auf und lasst nicht nur eure blau, gelbe Farbe scheinen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Hofmann Internationale Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und bringen viel Erfahrung ein. Als Auszubildender oder Quereinsteiger fühlt man sich bei ihnen gut aufgehoben. Sie nehmen sich Zeit, erklären geduldig und unterstützen, wo sie können.
Es wird wahrscheinlich auch hier an Wertschätzung gespart.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmann Internationale Spedition ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur hinter verschlossener Tür, kein Feedback
Hier muss etwas aufgeholt werden.
einfach machen was einem aufgetragen wird, Verbesserungsvorschläge interessieren nicht
Nicht vorhanden. Wird nur hinter dem Rücken geredet.
Immer etwas rauer als woanders.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeiten gibt es viele.Man muss halt auch Initiative zeigen
Nicht möglich
Der Betrieb unterstützt aktiv Fortbildungen und bietet auch interne Schulungen an.
Alles was Geld kostet wird nicht gefördert
Karriere könnt ihr vergessen und Weiterbildung könnte die Firma Geld kosten, also fragt nicht danach.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hofmann Internationale Spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hofmann Internationale Spedition schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hofmann Internationale Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hofmann Internationale Spedition als eher traditionell.
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