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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
BarrierefreiHomeoffice ist möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten werden immer gefördert
Die Zusammenarbeit mit ausgewählten Kolleginnen und Kollegen
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Breite Produktvielfalt
Altbackenes Firmenimage ablegen
Die Punkte, die verbessert werden sollten
siehe Verbesserungsvorschläge
Fehlende Ehrlichkeit und Offenheit.
Bessere Unterstützung für neue Mitarbeiter. Manche Vorgesetzte leben noch die „alten Zeiten“ in denen die alleiniges Herschaftsrecht haben.
-unbedingt menschlicher werden; es arbeiten Menschen keine Maschinen!!
-Führungskräfte durch entsprechendes geschultes Fachpersonal ersetzen
-den Mitarbeitern mehr vertrauen; Kontrolle macht unzufrieden
-flexibles Arbeiten unabhängig von der Pandemie ermöglichen
-EDV modernisieren
- eine Vielzahl an Führungskräften austauschen
- die gesamte Gehaltsstruktur anheben
- Homeoffice nicht zur Ausnahme, sondern zur Regel machen
- in allen Gesellschaften die IT auf das aktuelle Zeitalter heben
Offenheit und Wertschätzung ehrlich leben und nicht nur vereinzelt und vorgeschoben.
Der am besten bewertete Faktor von HOFTEX GROUP ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden wirklich keine Unterschiede gemacht, Frau oder Mann, Hautfarbe, was auch immer...
Mir ist nichts bekannt, dass Kollegen nicht Gleichwertig behandelt worden sind.
Gute Mischung aus Frauen und Männern. Hoher Anteil an Türken in der Produktion.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOFTEX GROUP ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kenne niemanden, der schon mal gesagt hätte, bei der Hoftex würde er gerne arbeiten. Kommt noch dazu, dass Tochtergesellschaften zum Teil absolut unbekannt sind in der Region.
hohe Mitarbeiterunzufriedenheit; einzelne Tochtergesellschaften eher unbekannt da unter dem Decknamen HOFTEX GROUP
In der Öffentlichkeit manchmal zu unrecht schlechter dargestellt.
Image - kenne ich nicht. Man hält sich lieber bedeckt, als hätte man was zu Verbergen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert jedoch ohne Aufstiegschancen nach erfolgreichem Abschluss; beruflicher Aufstieg auch bei Nachfrage nicht möglich; Persönlichkeitsentwicklung nicht erwünscht, wird eher kritisiert
Wenn man als junge Person aufsteigen möchte, dann sollte man sich ein anderes Unternehmen suchen. Selbst wenn man aktiv auf Führungskräfte zu geht und nach Aufstiegsmöglichkeiten fragt, wird man nur vertröstet.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung im gesamten Konzern.
Engagierte haben Chancen, wenn sie fachlich geeignet sind.
