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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Das Team
-Die Vielfältigkeit der Aufgaben sowie das Vertrauen das einem da geschenkt wird
-Den Wasserspender
flexible Arbeitszeit; Benefits
Homeoffice ist möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten werden immer gefördert
Die Zusammenarbeit mit ausgewählten Kolleginnen und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man ergibt sich seinem Schicksal. Was nicht läuft wird geschlossen.
Vorschläge der Belegschaft gab es in den letzten Jahren genügend.
Der Spruch auf verschiedene Hinweise: "Wir lasten unsere Maschinen selbst aus" ist heute, 1,5 Jahre nach dem Ende in Münchberg ein Hohn.
Das in Münchberg die verantwortliche Person für den Vertrieb immer noch schalten und walten kann und die Produktion, die sich gestreckt hat, gehen musste, ist bis heute ein Skandal.
Werbung nach außen
Vorleben von oben nach unten nicht optimal
Altbackenes Firmenimage ablegen
siehe Verbesserungsvorschläge
Die Punkte, die verbessert werden sollten
Verbesserungsvorschläge
offene, transparente Kommunikation von oben bis ganz nach unten
regelmäßigere allg. Information an Mitarbeiter
Bessere Unterstützung für neue Mitarbeiter. Manche Vorgesetzte leben noch die „alten Zeiten“ in denen die alleiniges Herschaftsrecht haben.
-unbedingt menschlicher werden; es arbeiten Menschen keine Maschinen!!
-Führungskräfte durch entsprechendes geschultes Fachpersonal ersetzen
-den Mitarbeitern mehr vertrauen; Kontrolle macht unzufrieden
-flexibles Arbeiten unabhängig von der Pandemie ermöglichen
-EDV modernisieren
- eine Vielzahl an Führungskräften austauschen
- die gesamte Gehaltsstruktur anheben
- Homeoffice nicht zur Ausnahme, sondern zur Regel machen
- in allen Gesellschaften die IT auf das aktuelle Zeitalter heben
Offenheit und Wertschätzung ehrlich leben und nicht nur vereinzelt und vorgeschoben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von HOFTEX GROUP ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Passt soweit. Man hat das Gefühl, dass Frauen in Führungspositionen sich stärker in ihrer Rolle behaupten müssen als das männliche Pendant. Liegt aber wohl daran, dass wichtige Entscheidungsträger in der Regel männlich / Ü50 sind.
Es werden wirklich keine Unterschiede gemacht, Frau oder Mann, Hautfarbe, was auch immer...
Mir ist nichts bekannt, dass Kollegen nicht Gleichwertig behandelt worden sind.
Gute Mischung aus Frauen und Männern. Hoher Anteil an Türken in der Produktion.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOFTEX GROUP ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Großer Name, seit Jahren aus meiner Sicht nur noch Tendenz nach unten. Produktion in Münchberg abgewickelt, Moschendorf (Tenowo), nun die Färberei in Selbitz.
Was mit dem Rest in Münchberg und dem eigentlichen Stammsitz in der Fabrikzeile geschieht, ist mehr als fraglich. Die großen Zeiten sind längst vorbei.
Verbesserungspotenzial
Leider schlecht.
hohe Mitarbeiterunzufriedenheit; einzelne Tochtergesellschaften eher unbekannt da unter dem Decknamen HOFTEX GROUP
In der Öffentlichkeit manchmal zu unrecht schlechter dargestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Intern kaum Aufstiegschancen. Manager werden lieber von extern für teures Geld eingekauft.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung im gesamten Konzern.
Weiterbildungen werden gefördert jedoch ohne Aufstiegschancen nach erfolgreichem Abschluss; beruflicher Aufstieg auch bei Nachfrage nicht möglich; Persönlichkeitsentwicklung nicht erwünscht, wird eher kritisiert
Wenn man als junge Person aufsteigen möchte, dann sollte man sich ein anderes Unternehmen suchen. Selbst wenn man aktiv auf Führungskräfte zu geht und nach Aufstiegsmöglichkeiten fragt, wird man nur vertröstet.
Engagierte haben Chancen, wenn sie fachlich geeignet sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOFTEX GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet HOFTEX GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOFTEX GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOFTEX GROUP als eher traditionell.
Puls
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