Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubtDu-Kultur. Chef läuft morgens zum Grüßen durch. Diensttelefon und die Möglichkeit jede Kollegin zu erreichen. Möglichkeit mit eigenen Ideen an der Umsetzung von Lösungen zu glänzen. Die verwendeten Programme hr-works und MS-Teams erleichtern den Kontakt und den Arbeitsalltag. Firmenparkplatz. Tee, Wasser und Kaffee kostenlos.
Neben den bereits genannten sind noch Firmen Events und die Grilleinlagen zu nennen.
Es ist ein Familienunternehmen in welchem jeder einzelne mit seinen Fähigkeiten seinen Teil zum Erfolg beitragen kann.
Die Hierarchien sind sehr flach, was gut für eine schnelle Abstimmung sein kann. Auch bei kleinen Problemen kann so schnell geholfen werden.
spannenden Innovationen, flexible Arbeitszeiten, Feste und Events
Investieren sehr sehr viel Zeit in ihre Azubis
Der Mensch zählt wohl nicht mehr, nur noch Zahlen im Fokus.
Das Entfernen vom Familienunternehmen. Abteilungen kommen eher nur künstlich zusammen, durch Firmenfeste.
Häufiges kommen und gehen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Produktionslärm in der Kantine.
gibt es für mich keinen Punkt.
Falsche Führungskräfte, die entweder von oben herab sind oder keine Führungsqualifikationen besitzen
Insbesondere in den produktiven Bereichen müssen die Mitarbeiter dringend gebunden werden.
Ich denke es gibt hier einige Kollegen die sich in letzter Zeit zurückgelassen fühlen - was mit dem generellen Spirit der Firma und guter Kommunikation schnell verbessert werden kann!
Werdet wieder diese eine Big Family wie vor 6 Jahren!!! Da war es einfach top bei euch zu arbeiten. Seht den Menschen wieder und nicht nur die Zahlen, denkt immer daran - der Mitarbeiter bringt euren Umsatz, nicht die Reduzierung der Angestellten!!!
mehr auf die Menschen eingehen und vielleicht erst einmal in den Dialog gehen, bevor man vor vollendete Beschlüsse gestellt wird.
ein Belohnungssystem einführen, wenn die Leute etwas zur Verbesserung oder Lösung beitragen.
interne Strukturen voran bringen, um noch besser aufgestellt zu sein. Auf Ideen von Mitarbeitenden mehr eingehen und Lösungen finden.
Die Realität sehen und wahrnehmen. Nicht alles gut reden und vor allem keine Aufträge, bei denen das know-how vorhanden ist, ablehnen!!!
Der am besten bewertete Faktor von holz automation ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es ist wichtig zu Wissen in welcher Branche man sich befindet.
Sondermaschinenbau = Projektarbeit.
Das bedeutet das sich sehr arbeitsintensive Phasen grundsätzlich immer mit ruhigeren Phasen abwechseln. Hier ist ein hohes Maß an Flexibilität nötig.
Wer Verantwortung übernimmt wird mit hoher Wertschätzung und großem Vertrauen belohnt.
Hochflexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto & die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (je nach Position) ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben.
Auf besondere, persönliche Situationen wird ausnahmslos immer eingegangen und alles mögliche möglich gemacht.
...
Es gibt keine Kernarbeitszeiten so das die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit max. möglich ist, jedoch immer in eigenverantwortlichen Blick auf die vereinbarten Ziele und Aufgaben. Termine werden frühzeitig mit den Beteiligten abgestimmt.
Die Arbeitszeiten bzw. Arbeitsmöglichkeiten sind sehr flexibel. Home Office und die Möglichkeit auch kurzfristig umzustellen, macht die Vereinbarkeit Beruf und Familie sehr viel leichter.
Aus meiner Sicht kann ich Arbeit und Freizeit sehr gut kombinieren. Bei privaten Termin legt einem niemand Steine in den Weg!
viele Möglichkeiten des mobilen Arbeiten - Flexibilität - vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von holz automation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
pünktliches Gehalt, aber wenig Gehaltsentwicklung
Keine tarifgebundene Gehaltsentwicklung.
An der untersten Grenze
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
wenn man ganz lange und lieb "Bitte Bitte" sagt - es gibt faktisch keine Personalentwicklung, wenn man sich nicht selbst kümmert
es besteht die Möglichkeit Anträge auf Weiterbildung und Fortbildung zu stellen
Wenn du dich weiterentwickeln willst, such Dir was. Vom Arbeitgeber kommt nichts.
In einem kleinen Unternehmen sind die Karrieremöglichkeiten natürlich begrenzt. Doch man ist immer im Gespräch über mögliche Schritte. Weiterbildung ist ein sehr wichtiges Thema! Ich habe bereits in meiner Probezeit eine Weiterbildung bezahlt bekommen. Veränderungsbereitschaft ist ein wichtiger Wert, weswegen auch Weiterbildung fast immer ermöglicht wird.
Hier gibt es viel Rückhalt und Weiterbildungsmöglichkeiten, um seinen erwünschten beruflichen Lebensweg zu gehen. Veränderungen werden bei offener Kommunikation ermöglicht, soweit intern machbar. Falls eine Karriere innerhalb der Firma nicht möglich ist, wird ggf. sogar nach Partnern gesucht.
