Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
BarrierefreiIch arbeite im Customer Service im Store und bin wirklich happy hier. Das Team ist total herzlich, man wird direkt aufgenommen und fühlt sich einfach wohl. Die Arbeit ist abwechslungsreich – kein Tag ist wie der andere, und es macht Spaß, mit den Kund:innen in Kontakt zu sein.
Die Vorgesetzten sind fair und haben immer ein offenes Ohr. Auch wenn’s mal stressig wird, bleibt die Stimmung gut, weil alle zusammenhalten. Die Dienstpläne sind flexibel, sodass man auch mal private Termine ...
Ein junges, dynamisches Unternehmen mit starkem Teamgeist. Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikation und echtes Miteinander. Man fühlt sich wertgeschätzt und kann aktiv mitgestalten – genau das macht Home Deluxe für mich besonders.
Das familiäre Arbeitsklima und die netten Mitarbeiter sind positiv hervorzuheben. Kritisch zu sehen ist allerdings, dass gerade bei Azubis oft sehr genau hingeschaut wird und ihnen teilweise viele Aufgaben übertragen werden. Zusätzlich wird teilweise die gleiche Leistung bzw. Quote erwartet wie von regulären Mitarbeitern. Allen schon die starke Ausrichtung auf Quoten im Unternehmen ist problematisch und führt dazu, dass Mitarbeiter danach bewertet und eingeordnet werden (vor allem im Kundenservice)
Einige Kollegen und die moderne Einrichtung. Weihnachtsgeld und oft wurden Waren im Lager verlost oder für gute Preise an Mitarbeiter intern verkauft. Jede Woche Verlosung SC Paderborn Tickets. Kostenloser Kaffee.
Aus Sicht eines Azubis lässt sich hier nur eine persönliche Bewertung abgeben. Besonders kritisch ist, dass die Einteilung in den Abteilungen kaum vom jeweiligen Ausbildungsberuf abhängt. Unabhängig davon, ob man sich als E-Commerce-, Groß- und Außenhandels-, Industrie- oder Bürokaufmann bewirbt, werden die Auszubildenden weitgehend in denselben Bereichen eingesetzt.
Auffällig ist dabei insbesondere der Kundenservice und die Telefonzentrale, in dem Azubis aus allen möglichen Ausbildungsberufen zusammen eingesetzt werden. Der eigentliche Ausbildungsberuf spielt dabei in der Praxis nur eine geringe Rolle.
Wenn ...
• Klare Strukturen und Prozesse fehlen häufig oder ändern sich spontan.
• Entscheidungen werden teils ohne Rücksprache getroffen, was die Arbeitsqualität beeinflusst.
• Wenig Wertschätzung für Engagement, Feedbackkultur ausbaufähig.
• Die Arbeitslast ist ungleich verteilt, was auf Dauer demotivierend wirkt.
• Weiterbildung oder Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorgesehen.
• Jeden Monat pauschal Abzug von 5 Überstunden
• Storeschichten, Samstagsschichten, 17 und 18 Uhr Schichten diese muss man unter strengen Leitung ausführen andernfalls Abmahnung.
• bearbeitete Ticketszahlen werden streng überwacht
Jeder Schritt wurde kontrolliert
-Führungskräfte
-Gehalt
-Umgang mit Menschen
-Das jeder gegen jeden ist
-Arbeitsbedingungen
-Den Unterschied der Gegebenheit im Büro zum Lager.
Gehalt, Überstundenregelung, Reaktion auf Krankheit
Ich habe Home Deluxe bereits 2024 mit 5 Sternen bewertet und kann das auch weiterhin so bestätigen. Die Rahmenbedingungen haben sich nicht negativ verändert und die Zusammenarbeit läuft nach wie vor gut. Insgesamt bin ich weiterhin zufrieden.
Sichere Arbeitsplätze bieten.
Die Mitarbeiter mehr schätzen.
- Für faire Beurteilungen einen Betriebsrat gründen. Da die Mitarbeiter keinerlei neutrale Ansprechpersonen haben.
- Bessere Worklife-Balance indem man Homeoffice anbietet und weniger Überstundenanordnungen
- faire Bezahlung
- mehr Personal, damit die Arbeit keinen überwältigt
Aktuell nichts – ich fühle mich hier sehr wohl.
Vielleicht mal die Auszubildenden mehr in den Abteilungen einsetzen, für die sie sich auch wirklich beworben haben. Teilweise wurde man einfach irgendwo in der Firma eingesetzt, obwohl das mit dem eigentlichen Beruf kaum etwas zu tun hatte. Dadurch gingen nicht nur die eigentlichen Inhalte der Ausbildung verloren, sondern auch der Spaß in dem Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Home Deluxe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hängt vom Standort ab. Einige Kollegen sind sehr loyal und helfen einem immer, während der Großteil einfach nur versucht sich besser darzustellen, indem sie andere schlecht reden oder nicht auf ihre Fehler hinweisen, sonder direkt zum vorgesetzten laufen und sie in die Pfanne zu hauen.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich grandios und eine der größten Stärken hier. Neue Kollegen werden super aufgenommen und sind sofort Teil des Teams. Jeder hilft jedem, und auch privat verbringt man gerne Zeit miteinander. Keine Spur von Ellenbogen-Politik.
Tolles Team - würde mich sehr freuen, nach meinem Studium wiederkommen zu dürfen!
Team hält zusammen und hat Spaß bei der Arbeit...
bestes Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Home Deluxe ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Überstunden ohne ende, kein Homeoffice, an Brückentagen darf kein Urlaub genommen werden. Überstundenabbau nahezu unmöglich. Da jeden Monat 5 Überstunden abgezogen werden und die Auftragslage es auch nicht zulässt Überstunden ab zu bauen. Aus dem Grund wird der Antrag zu 90% abgelehnt.
Ständig 17 oder 18:00 Uhr Schichten. Man muss ständig irgendwo einspringen.
Zur Zeit sehr schwierig. Es werden immer weniger Mitarbeiter aber immer mehr Aufgaben. Da stimmt das Verhältnis zur Zeit überhaupt nicht. Mehrere Wochen überstunden am stück ist hier fast normal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man möchte kann man einen Antrag stellen für Weiterbildung (ob es angenommen wird, ist eine andere Sache), allerdings zeigt es kein Effekt für die Karriere im Unternehmen.
Kaum bis keine Möglichkeiten.
Nachwuchsförderung steht hier an erster Stelle - wer sich voll einbringt während der Ausbildung, Interesse an den Abläufen und Strukturen zeigt und bereit ist auch mal über den Tellerrand hinauszublicken, wird sehr gerne von Home Deluxe übernommen. Ich freu mich schon jetzt auf die spannende Zeit nach der Ausbildung :)
individuell möglich und unternehmenseitig gefördert
Invest zahlt sich aus
