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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 91 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 91 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einiges, darunter unter anderem:
- zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten (insbesondere in Bezug auf Weiterbildungen)
- Aufgabenzuteilung erfolgt auch - sofern möglich und umsetzbar - nach den eigenen spezifischen Interessen
- man kann sich auch in neuen Themengebieten einbringen und hier zunehmend an Erfahrungswerten sammeln
- viele Benefits (aktuelles Beispiel: Kicktipp-Spiel zur WM 26 mit tollen Gewinnen)
Das familiäre Arbeitsklima und die netten Mitarbeiter sind positiv hervorzuheben. Kritisch zu sehen ist allerdings, dass gerade bei Azubis oft sehr genau hingeschaut wird und ihnen teilweise viele Aufgaben übertragen werden. Zusätzlich wird teilweise die gleiche Leistung bzw. Quote erwartet wie von regulären Mitarbeitern. Allen schon die starke Ausrichtung auf Quoten im Unternehmen ist problematisch und führt dazu, dass Mitarbeiter danach bewertet und eingeordnet werden (vor allem im Kundenservice)
Das Team, die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Ich arbeite im Customer Service im Store und bin wirklich happy hier. Das Team ist total herzlich, man wird direkt aufgenommen und fühlt sich einfach wohl. Die Arbeit ist abwechslungsreich – kein Tag ist wie der andere, und es macht Spaß, mit den Kund:innen in Kontakt zu sein.
Die Vorgesetzten sind fair und haben immer ein offenes Ohr. Auch wenn’s mal stressig wird, bleibt die Stimmung gut, weil alle zusammenhalten. Die Dienstpläne sind flexibel, sodass man auch mal private Termine ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus Sicht eines Azubis lässt sich hier nur eine persönliche Bewertung abgeben. Besonders kritisch ist, dass die Einteilung in den Abteilungen kaum vom jeweiligen Ausbildungsberuf abhängt. Unabhängig davon, ob man sich als E-Commerce-, Groß- und Außenhandels-, Industrie- oder Bürokaufmann bewirbt, werden die Auszubildenden weitgehend in denselben Bereichen eingesetzt.
Auffällig ist dabei insbesondere der Kundenservice und die Telefonzentrale, in dem Azubis aus allen möglichen Ausbildungsberufen zusammen eingesetzt werden. Der eigentliche Ausbildungsberuf spielt dabei in der Praxis nur eine geringe Rolle.
Wenn ...
Work Life Balance, die Familie muss zurückstecken.
Das die meisten Mitarbeiter gegeneinander anstatt miteinander sind.
Lügen und Intrigen bleiben hier auf jeden Fall auch nicht aus.
Das Willkürlich Abmahnungen verteilt werden, man könnte schon fast mein, dass das auf Provisionsbasis passiert.
Jeder Schritt wurde kontrolliert
• Klare Strukturen und Prozesse fehlen häufig oder ändern sich spontan.
• Entscheidungen werden teils ohne Rücksprache getroffen, was die Arbeitsqualität beeinflusst.
• Wenig Wertschätzung für Engagement, Feedbackkultur ausbaufähig.
• Die Arbeitslast ist ungleich verteilt, was auf Dauer demotivierend wirkt.
• Weiterbildung oder Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorgesehen.
• Jeden Monat pauschal Abzug von 5 Überstunden
• Storeschichten, Samstagsschichten, 17 und 18 Uhr Schichten diese muss man unter strengen Leitung ausführen andernfalls Abmahnung.
• bearbeitete Ticketszahlen werden streng überwacht
-Führungskräfte
-Gehalt
-Umgang mit Menschen
-Das jeder gegen jeden ist
-Arbeitsbedingungen
-Den Unterschied der Gegebenheit im Büro zum Lager.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe Home Deluxe bereits 2024 mit 5 Sternen bewertet und kann das auch weiterhin so bestätigen. Die Rahmenbedingungen haben sich nicht negativ verändert und die Zusammenarbeit läuft nach wie vor gut. Insgesamt bin ich weiterhin zufrieden.
Die interne Kommunikation bei Veränderungen könnte teilweise noch frühzeitiger erfolgen.
Sichere Arbeitsplätze bieten.
Die Mitarbeiter mehr schätzen.
Eindeutig menschlicher werden und auf Augenhöhe miteinander kommunizieren.
Menschen die Chance geben, sich zu beweisen.
Den eingeschlagenen Weg beibehalten und weiterhin offen für neue Ideen und Feedback aus dem Team bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Home Deluxe ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unterschiedliche Persönlichkeiten und Erfahrungen werden geschätzt. Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag gelebt.
Die Gleichberechtigung wird hier gelebt. Bei Home Deluxe arbeiten Menschen mit so unterschiedlichem Background und jeder wird respektiert. Unabhängig von Herkunft, Alter oder Geschlecht: Jeder kann sich einbringen und bekommt die gleichen Chancen.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Jedem Mitarbeiter stehen die gleichen Benefits zur Verfügung
Hoher Frauenanteil und alle Ethnien sind vertreten.
es spielt keine Rolle, welcher Religion man angehört, aus welchem Land man stammt oder ähnliches - hier bist du MENSCH
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Home Deluxe ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Dinge werden nie offen angesprochen sondern immer sofort weitergetragen und meistens auch falsch dargelegt. Meist werden Angelegenheiten in der ersten Instanz auch nie mit den betroffenen Personen besprochen sonst erstmal mit allen anderen.
Rückmeldungen oder Antworten? FEHLANZEIGE! Alles braucht gefühlt Jahre.
Langes Warten auf Rückmeldungen
Es gibt regelmäßig Meetings in den Abteilungen, allerdings wird es oft dafür genutzt um die Mitarbeiter dazu zu bringen noch mehr für das Unternehmen zutun obwohl die Kapazität der Mitarbeiter bereits ausgeschöpft ist.
Muss bisschen mehr berücksichtigt werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann ich als Azubi nichts zu sagen
Wenn du oben bist, kannst du noch weiter aufsteigen. Bist du bei dem Unternehmen in den unteren Bereichen, wirst du dort auch bleiben. Es wird auch ganz klar differenziert, ob du im Büro arbeitest oder im Lager.
Eigeninitiative wird unterstützt und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Kaum bis keine Möglichkeiten.
Wenn man möchte kann man einen Antrag stellen für Weiterbildung (ob es angenommen wird, ist eine andere Sache), allerdings zeigt es kein Effekt für die Karriere im Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Home Deluxe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Home Deluxe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Home Deluxe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Home Deluxe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
Home Deluxe
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Home Deluxe
Branchendurchschnitt: Handel