Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenA lot of trust and flexibility when it comes to working hours and workplace.
Open and transparent communication within regular team meetings and company wide meetings.
Durch die kleineren Team hat man hier eine gute Möglichkeit zur Entwicklung, da man den Einblick in diverse Themengebiete gewährt bekommt. Auch in Sachen "Betriebsklima" hat sich hier in den letzten Monaten viel verbessert.
Sehr gute Work-Life-Balance, die Arbeitszeiten lassen sich relativ flexibel gestalten, ebenso wie die Möglichkeit, aus dem Home-Office zu arbeiten. Homelike ist ein sehr internationaler Arbeitgeber und die Kollegen kommen aus der ganzen Welt, was dem Arbeitsklima sehr gut tut. Der Zusammenhalt im Team ist super und jeder hilft gerne und man wird herzlich aufgenommen.
Auch als Quereinsteiger kann man hier schnell Fuß fassen und lernen. Das Einstiegsgehalt ist fair, ebenso wie die Urlaubstage. Man kann schnell sehr selbstständig arbeiten, wenn ...
Homelike bietet ein internationales und diverses Umfeld in dem sich jeder wirklich wohl fühlen kann. Insbesondere für Berufseinsteiger bieten sich hier tolle Möglichkeiten und großartige Lernerfahrungen. Auch in Sachen Arbeitgeber und War for Talents hat Homelike die Dringlichkeit erkannt an sich zu arbeiten und bereits einige Benefits implementiert. Dem Business an sich steht meiner Meinung nach eine vielversprechende Zukunft bevor.
Worse burnout culture
Makes you sick
Unprofessionelles und fake Verhalten, schlechtes Gehalt und keine Mitarbeiterförderung.
alles was noch da ist
Die mangelnden Hygiene und zwar in der Zeit vor Corona. Die Putzfrau kam gefühlt sporadisch und die Toiletten wurde bei dieser riesigen Truppe nur Samstags und Mittwochs gesäubert. Das war oft sehr kritisch. Die fehlende Wertschätzung. Die MA hatten oft das Gefühl nicht ernstgenommen zu werden.
Siehe Kritik, ich würde den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen bzw. nur bedingt.
Wer schnell einen Job sucht und Erfahrung möchte ist hier richtig, nach 2 Monaten hat man dann aber auch alles gesehen.
Wer Erfahrung besitzt sollte einen Bogen ums Unternehmen machen.
Stop being so toxic, chaotic, and stop promoting Micro Managers.
Um als Arbeitgeber wirklich positiv herauszustechen muss insbesondere in der obersten Führungsebene die Bereitschaft verstärkt werden dafür etwas zu leisten. Zudem sollte "ganz oben" lernen Verantwortung abzugeben und den People Managern sowie den Kollegen/innen mehr Vertrauen zu schenken.
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter, bessere Kommunikation, arrogantes Verhalten des C und Management Levels ablegen.
Die ändern sowieso nichts, sollten sich mal einen guten Unternehmensberater holen
Keine Ahnung, es ist ein Strukturproblem. Das Unternehmen will kostendrücken und stellt dadurch fast nur Studenten ein die billig sind. Höhere Positionen werden auch nur ausschließlich an "Reservetruppen" vom Markt vergeben, also junge Menschen aus anderen Startups die 1-2 Jahre Berufserfahrung mit sich bringen, dadurch entsteht nicht wirklich Struktur, das Unternehmen ist sehr volatil und das vor allem mit seinen Mitarbeitern.
Im Schnitt verbringt ein Mitarbeiter hier 12 Monate als Sprungbrett und sucht dann schnell das weite.
Erfahrende Personen die ...
Der am besten bewertete Faktor von Homelike Internet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr offene und freundschaftliche Kultur resultieren in einen starken Kollegenzusammenhalt. Talents & Culture (HR) ist zudem sehr stark darum bemüht, Events und regelmäßige Zusammentreffen zu organisieren. Dies tut der Organisation nach den bisherigen Corona-Einschränkungen sehr gut.
Bezogen auf mein eigenes Team kann ich von einem extrem starken Zusammenhalt sprechen, es fühlt sich eher an als würde man sich mit Freunden bei der Arbeit treffen. Innerhalb der Firma sind einige der Kollegen/innen auch außerhalb Homelikes gut befreundet. Zusammenhalt innerhalb der Teams wird, soweit man es außerhalb des eigenen Teams beurteilen kann, groß geschrieben.
Der war in ordnung, die sind aber alle schon weg. Trotzdem 4 Sterne wegen denen die schon weg sind
Bei mir im Team wirklich sehr gut. Habe es totale geliebt mit den anderen zusammenzuarbeiten.
Der ist tatsächlich gut, man geht in der Pause zusammen essen, nach der Arbeit gabs Hauspartys bei einigen Mitarbeitern wo man eingeladen wurde, ganz cool.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Homelike Internet ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Minimum wage
In Sachen Gehalt muss man in einem Start-Up abstrichen machen, denn dies ist unterdurchschnittlich.
Als Berufseinsteiger hat es sich für mich dennoch gelohnt, da ich hier viel lernen konnte und heute davon profitiere.
Leider eine reine Katastrophe. Für Jobeinsteiger und Leute, die in Köln nichts anderes finden, in Ordnung. Es kommt immer ganz darauf an, in welchem Team man anfängt. In meinem Team bzw. in meiner Position war das Gehalt noch in Ordnung. In anderen Teams wie zum Beispiel dem Booking Team leider miserabel. Außerdem sollte man darauf achten, in gewissen Positionen, wie zum Beispiel Vertrieb oder Key Account eine Provision anzubieten. In 99,9 % aller Vertriebsjobs bekommt man im Jahr 2021 eine Provision. ...
Nun am Gehalt kann man leider nichts schön reden, es ist ehrlicherweise etwas unterdurchschnittlich und man muss definitiv Abstriche machen. Dennoch wird aktuell stark an den generellen Benefits des Unternehmens gearbeitet und diese können sich auch sehen lassen. Es gibt einige nennenswerte Rabatte und auch die neu geschaffene Flexibilität des Arbeitsortes ist wirklich einzigartig. Sollte noch etwas Zeit verstreichen bin ich davon überzeugt, dass in der Zukunft noch weitere Benefits hinzukommen werden, die letztendlich auch das Gehalt sehr gut ausgleichen ...
so schlecht zahlen nur ein Bruchteil der Startups, daher ist die Ausrede "Wir sind ein Startup" total ungerechtfertigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
None. They explote you at yoir work position and change day by day all processes. Clients constantly upset with this company (and thats for a reason obviously).
Die Aufstiegschancen sind immernoch relativ beschränkt, dies ist aber logischerweise der Größe des Unternehmens geschuldet. Bei knapp 100 Mitarbeitern/innen kann man nicht erwarten, dass jeder/jede regelmäßig befördert wird. Die Möglichkeiten sehen natürlich in einem größeren Unternehmen besser aus. Was man allerdings zu Gute halten muss ist, dass einige Führungspositionen intern besetzt werden und interne Bewerbungen generell für jede Stelle möglich und willkommen sind. Es gibt das ein oder andere Training für Mitarbeiter, es braucht allerdings noch mehr Zeit und Kapazitäten, ...
von wem willst du lernen? Siehe Punkt "Vorgesetzte". Karriere, ja kannst du machen dann bekommst du einen Titel der sich anhört als wärest du super wichtig. Aber du bist halt einfach trotzdem ein Agent
WAS?????? das gibt es hier nicht . Weiterbildung ist hier kein Thema. Es kommt nur der weiter der auch in der zweiten Etage gut dasteht. Leistung ist gerne gesehen wird aber nicht honoriert.
Gute Lernmöglichkeiten. Trotz schwieriger Situation durch Corona in der Reisebranche ein zuverlässiger Arbeitgeber der sich um seine Mitarbeiter kümmert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
