Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeAG hat sich auf Führungsebene besser/neu aufgestellt und Missstände hoffentlich dadurch beseitigt mit dem Ergebnis, dass bessere Arbeitsbedingungen geschaffen wurden, die auch die Zufriedenheit aller zum Ausdruck bringen in Form vom Gehalt, Mitbestimmung, Arbeitszeiten, Arbeitsverteilung, Arbeitsklima etc....
- Gesamtbetriebsrat und AG arbeiten Hand in Hand zusammen, Mitarbeiter sind Außen vor.
- Entscheidungswege und Kommunikationswege dauern zu lange
-Missmanagement auf allen Ebenen
- eklatante Arbeitsverteilung und Belastung für den Einzelnen AN
Stand: 2011- 2020: bessere,schnellere Kommunikationswege, mehr eingebunden zu sein als AN, bessere Arbeitsbedingungen zu besseren Konditionen, die sich auch im Gehalt wiederspiegeln, bessere Aufgabenverteilung ( keine 1-Mann-schow mit multitasking Aufgaben)dadurch auch besseres Arbeitsklima unter Kollegen und Vorgesetzten, keine "Einheitspolitik" mit Betriebsrat und AG, dafür mehr Mitbestimmung und ein Betriebsrat der sich wirklich für die Belange der AN einsetzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hospital-Service & Catering ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wegen Missmanagement in der Führungsebene, hat es jahrelange ein schlechtes Image dadurch nach Außen hin erzeugt..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
eigene Entwicklungsmöglichkeiten wurden nicht gefördert, so dass es auch keinen Mitarbeiteraufstieg gab..
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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