Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlungen trotz niedriger Sätze und mangelnder Transparenz sorgen für Zuverlässigkeit. Der Denkmalschutz wurde strikt eingehalten, was gesetzliche Standards erfüllt und Stabilität signalisiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung unfair: Vorschläge und Fragen werden abgewimmelt, keine konstruktive Konfliktlösung. Sicherheit mangelhaft: nahe Rotlichtviertel ohne Notfallknopf, Vorgesetzter macht Ausnahmen statt Rückhalt, aus Angst vor Konflikten. Gehalt knapp über Mindestlohn, Abrechnungen undurchsichtig, Nachfragen werden unprofessionell beantwortet oder gar ganz abgetan. Schwaches Image: Loyalität fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Familienunternehmen mit Potenzial, aber mangelnder Professionalität und Transparenz. Gehalt knapp über Mindestlohn, Abrechnungen undurchsichtig, Nachfragen abgetan – transparente Lohnübersichten und kompetente Antworten wären essenziell. Fairere Führung.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel am Jakobsmarkt ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Den Lohnabrechnungen fehlte es an Transparenz, und der Lohn wurde seltsam ausgezahlt, oft weniger als vertraglich vereinbart oder auf der Abrechnung angegeben. Der feste Stundenlohn lag nur knapp über dem Mindestlohn, und ein Nachvollziehen der Auszahlungen war nicht möglich. Bei Nachfragen beim Chef wurde man abgewimmelt, was auf mangelnden Durchblick hindeutete. Pünktliche Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden kaum gefördert, und wer einmal eine Position innehatte, blieb meist darin. Aufstiegschancen gab es praktisch keine, außer für eine Person aus der Geschäftsleitung. Eigenleistung & Engagement wurden im Allgemeinen wenig unterstützt oder wert geschätzt.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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