Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
War am Anfang freundlich und zuvorkommend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Hört nie zu
-sieht nur eigene Vorteile
-nutzt Mitarbeiter komplett aus
-Geht nicht auf Mitarbeiter ein
-Sieht eigene Fehler nicht
-Respektloses Verhalten
-System funktioniert überhaupt nicht
-Gibt sich wenig Mühe
-Man wird früh ins kalte Wasser geschmissen
Das respektlos Vehalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte lernen konstruktive Kritik anzunehmen. Das Hotel steckt in großen Schwierigkeiten.. Nichts läuft richtig. Egal in welchem Bereich man auch rein schaut. Es gibt nur Probleme. Sollten lernen richtige Arbeitsabläufe zu erstellen und den Mitarbeitern zu zu hören. Am respektlosen Verhalten zu arbeiten. Das ist mir nämlich bei jedem Mitarbeiter aufgefallen. Der Arbeitgeber soll einfach ehrlicher und fairer werden, da es nicht angehen kann, dass gefühlt jede Person das Hotel verlässt. Es ist einfach sehr unangenehm, wie man ...
Lernen, wie mit Mitarbeitenden kommuniziert wird.
Abläufe des eigenen Hotels lernen und Profis für den eigenen Betrieb werden.
Faire Bezahlung einrichten.
Verhindern, dass Mitarbeitende sich ihr Gehalt erklagen müssen.
Videoüberwachung der Mitarbeitenden offen kommunizieren und sich an rechtliche Vorgaben bzgl Datenschutz halten.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel an der Hörn ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu wenig Gehalt für zu viele wichtige Aufgaben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Chance auf Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel an der Hörn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel an der Hörn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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