Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagenoffener Austausch auch bei privaten Problemen
Ich bin froh den Berufs Zweig als SPA - Rezeptionistin gewählt zu haben und schätze es auch nach 1 1/2 Jahren immernoch willkommen bin und geschätzt werde.
- sehr pünktliche Zahlung
- gratis Wasser und Kaffee
- zusammenhalt im Team
- NUR FÜR GÄSTE TOLL
Das auf Familien der Mitarbeiter Rücksicht genommen wird und Unterstützung vorhanden ist
Familiär geführt, sehr engagiert und steht den Mitarbeiter in schweren Zeiten bei.
- alles was ich ich in der Bewertung verfasst habe
- Ungerechtfertigte Bloßstellung einzelner Führungskräfte und Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft abschaffen auch dieses ständige abgemahne.
- kaum Urlaub und Urlaubssperre von Oktober bis Ostern
- Als "kleiner" Mitarbeiter in diesem großen Hotel ist man nichts wert
- schnell ersetzt aber wenn man Unterstützung brauch weil unterbesetzt wird niemand neues eingestellt
- neue MA sind nach kurzer Zeit wieder weg
- neue MA bekommen alles damit sie ja nicht gehen
- ...
Führungsstruktur, Umgang mit Mitarbeitern, Work-Life Balance ist eine Katastrophe. Keine Faire Bezahlung der Mitarbeiter die sich wirklich aufopfern im Vergleich zu Leuten die nur das Nötigste machen.
Das häufig Spontane besuchen der eigenen Restaurants -> Dadurch wird man in seinem Können unsicher obwohl man den Service am Gast beherrscht.
- Gehalt
- Vorgesetztenverhalten
Auf Personal wird keinen Wert gelegt. Keiner der Abteilungsleiter ist im Stande, eine Abteilung zu führen.
AUFHÖREN BEWERTUNGEN ZU FÄLSCHEN!!!!
Keine Lügen verbreiten und dann auf unschuldig tun.
Nicht die "Machtlosigkeit" der Azubis ausnutzen.
Das Sozialleben der Mitarbeiter respektieren, es kann ja nicht so schwer sein mal ein freies Wochenende einzuplanen (zumindest für Elternteile) oder den Dienstplan nicht erst am Donnerstag / Freitag zu veröffentlichen und noch 12x umzuschreiben! In anderen Betrieben kann man 2 Monate im Voraus Planen, warum geht das hier nicht?
Nicht alles was Kritik ist direkt persönlich nehmen liebe Geschäftsführung, und dann ...
Parkplatzsituation für Mitarbeiter
Keine Lügen verbreiten. Zu seinem Wort stehen. Keine emotionalen Entscheidungen treffen. Das Sozialleben der Mitarbeiter respektieren. Kritikfähig werden- hiermit ist nicht die Ebene der Abteilungsleiter gemeint, sondern die Geschäftsführung.
- leistungsgerechte Bezahlung!!!
- mehr Freundlichkeit gegenüber Mitarbeitern, vorallem von der Geschäftsführung
Fairere Gestaltung des Dienstplans, Sprich jeder muss mal in den Sauren Apfel beißen.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel BEI SCHUMANN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es sind nicht nur Kollegen, mit den meisten ist man befreundet.
Es ist mehr wie in einer großen Familie wo jeder jedem Hilft und man sich auf den anderen verlassen kann.
Top...jeder kann sich auf jeden Verlassen
Wenn man auf die richtigen Personen vertraut, ist man nie alleine!
Andere stechen einem auch gern das Messer in den Rücken
Auch im gesamten Team arbeiten wir ehrlich und fair zusammen. Dieser Zusammenhalt wird auch durch Mitarbeiter- Feiern gestärkt. Wir heißen auch jeden herzlich Willkommen und freuen uns immer über neue Team- Mitglieder.
Ein Team was in guten sowie schweren Zeiten zusammenhält und sich gegenseitig den Rücken stärkt. Wir kämpfen zusammen um von Tag zu Tag, unseren Gästen den Urlaub zu ermöglichen den Sie sich wünschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel BEI SCHUMANN ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
UNTER ALLER SAU!!!
Illegale "Erziehungsmaßnahmen", Lästereien, Lügen und Intrigen
Azubis werden gezwungen Positive Bewertungen zu schreiben damit die schlechten nicht mehr auffallen!
Chefs, aber auch Mitarbeiter die länger angestellt sind, haben noch Nachholbedarf in der Personalführung. Teils von oben herab, teilweise zwischen den Zeilen beleidigend und abwertend und viel Gerede hinter dem Rücken. Katastrophe wenn man als Arbeitnehmer solche Situationen selbst mitbekommt und schließlich auch weiß wie hinter dem Rücken über einen selbst geredet wird. Teilweise werden einzelne Mitarbeiter sogar in Meetings vor den anderen Kollegen runtergemacht
Anfangs sehr freundlich aber mit der Zeit überhaupt nicht mehr
Wenn Vorgesetzte auch Vorgesetzte wären könnte man es beurteilen, diese werden jedoch als Marionetten (das ist kein Stabsystem, das ist Manipulation) der GF eingesetzt.
Unterirdisch! Von Personalführung hat dort KEINER Ahnung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
gute Chancen zum Aufstieg innerhalb des Hauses, Weiterbildungen / Fortbildungen werden unterstützt und gefördert.
Viele Azubis bleiben dem Haus treu.
Es gibt regelmäßig Schulungen um sich weiterzubilden, Meetings in denen wichtige Dinge besprochen werden um immer besser zu werden.
Eine Übernahme nach der Ausbildung ist garantiert.
Übrigens suchen wir auch neue Mitarbeiter im Service bzw. auch Azubis fürs Restaurant.
Ich freue mich über neue Kollegen.
Du darfst gerne etwas lernen, allerdings in deiner Freizeit oder wo du gerade gebraucht wirst, aber Zack Zack. Derzeit werden Mitarbeiter geschult und Meetings veranstaltet, allerdings ohne Bezahlung dieser Stunden. Champagner trinken ist keine Bezahlung.
Reklamationsschulungen, Spirituosenschulungen, interne Schulungen etc.
Aufstiegschancen und verschiedene Ausbildungsberufe sind geboten. Mit Schulungen und Weiterbildungen, Ausflügen werden Mitarbeiter geschult und deren Wissen aufgefrischt.
