Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist lustig, gutes Gehalt
Der Zusammenhalt. Mitarbeiter Ausflüge wie z.B. Herbstfest
Man findet immer ein offenes Ohr und kann jederzeit zur Geschäftsführung gehen wenn man ein Problem hat.
Das Team ist einfach toll, hilfsbereit und lustig. Es macht Spass hier zu arbeiten.
Zuverlässig
Loyal
Freundlich
Flexibel
FAIR
- Jeder Mitarbeiter wird hoch geschätzt
- man hat immer das Gefühl, dass die Kollegen ein offenes Ohr füreinander haben
- Teilnahme an Workshops, an denen man auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen zusammenwächst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal zu viel Druck von oben, zu hohe Erwartungen
Verbesserungsvorschläge
Dem Geschäftsführer endlich das Handwerk ....
Die Leute bisschen menschlicher betrachten
besseres Personalessen:-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Hotel St. Georg Bad Aibling ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Hotellerie sehr gutes Gehalt, jeder der was anderes behauptet darf sich gerne mal in den anderen regionalen Hotels umsehen, Löhne sind an den Tarif angepasst mit einem Schmankerl oben drauf.
Urlaub und Weihnachtsgeld wird bezahlt, gibt es sehr selten im Hotel
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel St. Georg Bad Aibling ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Diktatorisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf die Kariere in diesem Hotel hatte man schnell wenig Lust, da man mitbekommen hat, dass viele Mitarbeiter dort nur befristete 1 Jahres Verträge bekommen, die immer wieder nur verlängert worden sind. Zu- oder absagen, ob der Vertrag nun verlängert wird, hat man immer sehr spät erhalten. Man wurde hingehalten.
Seminare, Weiterbildungen , Schulungen etc.
Wenn man will, bekommt man die Förderung die man braucht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel St. Georg Bad Aibling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel St. Georg Bad Aibling schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel St. Georg Bad Aibling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel St. Georg Bad Aibling als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.