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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Praktikantin habe ich einen sehr umfangreichen Einblick in die Arbeit als Social Media Managerin erhalten.
Das junge Team und das schöne Büro schaffen eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich sofort willkommen und wohlfühlt.
Es werden regelmäßige Teamevents (z.B. wöchentliches Teamfrühstück) organisiert.
Die Agentur legt Wert auf die Kommunikation von gesellschaftlich relevanten Themen.
- junges, engagiertes Team
- Kundenaufträge mit sozialem Impact
- hohes Karrierepotenzial bei entsprechendem Einsatz
- offener, unkomplizierter Umgang
- Führungskräfte funktionieren als Problemlöser
Cooles Team und guter Zusammenhalt. Sehr lockere Atmosphäre und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Wenn du etwas Schnelllebiges suchst, voller Energie steckst und gerne anpackst, dann bist du bei House of Yas auf jeden Fall richtig! Aber auch als etwas ruhiger Mensch bist du bei House of Yas gut aufgehoben.
Es wird vor allem darauf wert gelegt, dass du dich wohl fühlst. Gleich zu Beginn habe ich mich sehr willkommen und auch Teil des Teams gefühlt.
Das Team wird bei House of Yas großgeschrieben. Neben einzelnen Teamabenden und gemeinsames Zeit verbringen nach der Arbeit, ...
- der Umfang an Benefits (JobTicket, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrrad-Leasing, Urban Sports etc.)
- dass man Probleme immer direkt und offen ansprechen kann
- der freundliche und respektvolle Umgang unter den Mitarbeitern
- Praktikanten, Werkstudenten und Berufseinsteiger erhalten viele interessante Einblicke und können in kurzer Zeit viel lernen
- dass die Firma auf viel Eigenverantwortung setzt und die Mitarbeiter relativ viele Freiheiten haben (flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Hunde sind erlaubt etc.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung als Praktikantin mit 500€ pro Monat ist okay. Die Bezahlung der Festangestellten im Social Media Team finde ich persönlich zu wenig.
- Verkaufen von Leistungen an Kund*innen, ohne das vorher mit dem betroffenen Team abzuklären und die schlichtweg nicht erbracht werden können. Communication is a gift, nur nicht bei HoY.
- Es werden ganze Teams an den Pranger gestellt und schlecht über sie geredet.
- Wenn Leute gehen oder gegangen werden, übernehmen Praktis und Studis Kund*innen fast komplett im Alleingang, natürlich zu einem Bruchteil des Gehalts der Person, die sie ersetzen. Kann man machen, ist dann halt Ausbeutung.
-Alle paar Wochen ...
- Leadership Team keine Führungsqualitäten
- Extrem viele Lästereien --> auch durch das Leadership-Team angetrieben
- Horrende Überstunden werden als komplett normal angesehen
- Alle Maßnahmen, die etwas ändern sollten, wurden nie umgesetzt sondern es wurden einfach immer neue Maßnahmen "erzählt"
- Teilweise werden Leute aktiv an den Pranger gestellt und hinterrücks sehr böse über sie gesprochen (RED FLAG!!!)
- Personen, die sich schon mehr als ein oder zwei Fehltritte geleistet haben, werden trotzdem dort behalten während andere Personen einfach ...
- Überstunden werden als normal angesehen und können nicht abgefeiert werden weil zu viel zu tun ist
- unerfahrenes und inkompetentes Führungsteam
- viele Lästereien durch Mitarbeitende und Management
- Management hört dem Team nicht zu und arbeitet an den falschen Enden, um irgendwas zu retten
- es werden ständig Leistungen verkauft, die im Team nicht abgedeckt werden können, entweder weil Kapas fehlen oder weil niemand das kann
- ständiges Wechsel von Strategien, das das Team nur verunsichert
- Verbesserungsversprechen ...
Verbesserungsvorschläge
Kann ich leider aus heutiger Sicht nicht beurteilen. Fände es aber schön, wenn die Themen Nachhaltigkeit und Social Impact mehr in den Fokus rücken. Ist aber auch nur meine persönliche Meinung :)
Sowohl das Management als auch die Teamleads müssen dringend nachhaltige und langfristige Weiterbildungen in der Teamführung machen. Alle Jubeljahre wird mal hier und da ein Kurs gemacht, von dem aber nichts tatsächlich umgesetzt wird. Außerdem sollte man sich Support von außen holen, der die Agentur mal grundlegend strukturiert.
Aber viel wichtiger: Sagt nicht immer nur, dass ihr euren Mitarbeitenden zuhört und sowieso schon "an den Stellschrauben" dreht. Hört wirklich mal zu, was sie zu sagen haben und nehmt das wirklich ...
- Bessere Kommunikation über unternehmensinterne Veränderungen (klar, dass Monthly klärt immer gut auf, aber vielleicht als Nachbereitung einen Newsletter oder so etwas rumschicken)
- Nicht Alkohol konsumierende Mitarbeitende versuchen stärker mit Teamevents etc. anzusprechen und aktiver dafür sorgen, dass auch diese guten Anschluss finden
Nehmt die Bewertungen hier ernst. Das sind keine Mimimi-Kommentare von Menschen, die gekündigt wurden. Ihr habt intern echte Probleme, die ihr angehen müsst, um zukunftsfähig zu bleiben. So, wie es jetzt ist, kann ich mir ernsthaft nicht vorstellen, dass jemand eure Agentur guten Gewissens weiterempfehlen würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von House of Yas ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird viel Wert drauf gelegt
Grundsätzlich werden alle Leute unabhängig voneinander gleich behandelt. Allerdings gibt die Führungsebene das Gefühl, bestimmte Personen zu bevorzugen. Was mitschwingt: Freude über jeden Mann, der sich in der überwiegend weiblichen Agentur bewirbt. Dennoch wurde nie jemand aufgrund des Geschlechts bevorzugt werden.
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen, jede*r wurde meinem Empfinden nach gleichbehandelt. Fraglich ist natürlich, wie gut ich das als Werksstudent beurteilen kann.
Ich habe nicht mitbekommen, dass jemand aufgrund seines oder ihres Geschlechts benachteiligt wird.
Das Geschlechterverhältnis in den Führungspositionen ist relativ ausgeglichen. Insgesamt arbeiten derzeit ca. 30% Männer und 70% Frauen bei HOY. Etwaige Benachteiligungen in Bezug auf Gehalt und Karrierechancen aufgrund des Geschlechts, der Sexualität oder der ethnischen Herkunft sind mir bei HOY nicht bekannt.
Ob einzelne Personen vom Managementteam bevorzugt werden oder nicht, kann ich weder bestätigen noch verneinen. Wenn man nur seine subjektive Wahrnehmung zum Beurteilungskriterium macht, kann man sicherlich zu einem Urteil kommen. Das wäre dann aber eher spekulativ als ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von House of Yas ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
"Wir zahlen den branchenüblichen Standard!" selbst wenn das stimmen würde, gewinnt ihr damit heutzutage keinen Blumentopf mehr. Da sind andere Agenturen schon viel weiter.
Thema Gehaltserhöhung: Um jeden Prozentpunkt mehr Gehalt muss bitterlich gekämpft und ewig diskutiert werden, selbst wenn man vorher einen Pitch fast im Alleingang gewonnen hat und sämtliche Argumente auf seiner Seite hat. Wenn man da von Natur aus etwas zurückhaltender ist und nicht fast schon aggressiv für das kämpft, was einem zusteht, hat man Pech gehabt.
Intern wird immer von einem Branchenstandard gesprochen, der vielleicht vor 10 Jahren mal in dieser Form existiert hat. Nach Inflation und Co. so leider nicht mehr korrekt. Würde hier für das Gehalt nicht nochmal anfangen. Für Berufseinsteiger besser, vielleicht aber auch nur, weil diese ihren Wert aufgrund noch zu machender Erfahrung schlechter einschätzen können. Für HoY natürlich ein gefundenes Fressen.
"Das ist der Agenturdurchschnitt der hier bezahlt wird."
Gespräche über potenzielle Gehaltserhöhungen müssen von mir als Mitarbeiter gesucht werden.
Miese Bezahlung aber ist in Köln leider oft Standard.
Vermögenswirksame Leistungen sollte es theoretisch geben, in die Realität umgesetzt wurde das meines Wissens nach bei niemandem. Das Gehalt ist zu weiten Teilen unteres Mittelmaß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich habe als Werki und danach in der Festanstellung viel gelernt. Die Vorgesetzten hatten viel Ahnung und dadurch habe ich auch außerhalb meines Bereichs einiges an Know-how gesammelt.
HOY bietet ein Weiterbildungsbudget von 500 € pro MA und Jahr. Wer jedoch weitergehende Weiterbildungsmaßnahmen anstrebt, wird mit diesem Budget nicht weit kommen. In diesem Fall ist es jedoch möglich, das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen und eine Lösung zu finden.
Fakt ist auch, dass es im Jahr 2022 je nach Abteilung und Position kaum bis gar nicht möglich war, an Weiterbildungen teilzunehmen. Hier wünsche ich mir, dass die Verantwortlichen in Zukunft darauf achten, dass jeder MA im Berufsalltag ...
Weiterbildung ja, aber nur für 500€. Das deckt in vielen Fällen nichtmal die Hälfte des Preises ordentlicher Workshops oder Events ab.
Was die Karriere angeht, schließe ich mich den Vorrednern an: Je lauter man ist, desto mehr Erfolg hat man. Unabhängig der Qualifikationen. Wer von Natur aus eher introvertiert ist und nur zu Jahresgesprächen nach einer Gehaltserhöhung oder Weiterbildung fragt, bleibt auf der Strecke. Auch hier werden einzelne Personen bevorzugt, die gut mit dem Management stehen.
Es scheint mir eher ein geeigneter Zwischenstopp zu sein als ein Karriereziel oder aber ein geeigneter Ort für eine Karriere. Weiterbildungen im Rahmen des eingeschränkten Budgets sind möglich, werden aber nur wenig gefördert, sondern müssen eingefordert werden. Meist bleibt keine Zeit, um überhaupt den Wissensstand einigermaßen aktuell zu halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- House of Yas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet House of Yas besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen House of Yas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei House of Yas als eher modern.
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House of Yas
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR