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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Prima Kollegialität, spannende Aufgaben, die Möglichkeit ein internationales netzwerk aufzubauen
Die meisten Kollegen
großes Bemühen für Transparenz von Managemententscheidungen; frühere Skepsis ggü. Home office ist verschwunden; breite Kundenbasis weltweit streut die Umsatzrisiken
Am Kunden und Mitarbeiter orientiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
neues Gehaltsmodell
aktueller Standort ist fast nur per Auto erreichbar - Umzug 2023 in Planung
Verbesserungsvorschläge
Ich vermisse eine systemische Verankerung von Umwelt- und Sozialbewusstsein. Obwohl es sich schon gebessert hat, wird momentan noch zu sehr auf ökonomische Wachstumsbelange Wert gelegt. Eine größere Balance zw. Ökonomie, Ökologie und Sozialem würde HPC zu einem noch besseren Arbeitsplatz machen. Aber dafür braucht es vielleicht noch mehr neue Kollegen, die diese Sichtweise mitvorantreiben.
weniger kleinteilige Organisationsstruktur
Flexiblere Arbeitszeitmodelle/Homeoffice probieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von HPC Hamburg Port Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr hohe Kollegialität untereinander: man kann sich auf die Unterstützung der KollegInnen jederzeit verlassen.
Passt und macht Spaß. Man kann sich auf einander verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HPC Hamburg Port Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da gibt es definitiv Raum für Verbesserungen. Pendelverkehr ist jetzt nachhaltiger aufgrund des Büroumzugs, aber systemisch ist das für die Organisation noch nicht verankert (außer den nachhaltigen Maßnahmen, die wir für unsere Kunden umsetzen).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Darauf wird Wert gelegt, man sollte jedoch nicht warten, sondern auch eine eigene Vorstellung mit einbringen
Führungskräfte legen großen Wert auf die individuelle Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter.
Hier hat sich in den letzten Monaten einiges getan
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HPC Hamburg Port Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HPC Hamburg Port Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HPC Hamburg Port Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HPC Hamburg Port Consulting als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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JobFür mich
HPC Hamburg Port Consulting
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