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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
eigentlich nur die zentrale Anbindung und dass es nun langsam auch mal Homeoffice-Lösungen ohne Generalverdacht der Faulheit gibt.
Generell bietet eine Hochschule erstrebenswerte Arbeitsaufgaben.
Kommunikation des Rektors
Eine moderne Hochschule
Regelmäßiges Gehalt, super Anbindung, oft moderne Ausstattung der Büros.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider war das Arbeitsklima geprägt von mangelndem Vertrauen, intransparenter Kommunikation und einem stark ausgeprägten Cliquenverhalten.
Statt konstruktivem Austausch und offener Zusammenarbeit wurde häufig über E-Mail-Kommunikation gearbeitet, bei der kritische Inhalte oft hinter dem Rücken der betroffenen Personen mit breitem CC-Verteiler verschickt wurden, sehr unangenehmer und unprofessioneller Umgangston.
Es herrschte zudem eine unausgesprochene Erwartung, dass alle Teammitglieder gemeinsam frühstücken und zu Mittag essen. Wer sich dem entzog, wurde schnell Ziel von Lästereien und Ausgrenzung. Ein inklusives, respektvolles Miteinander sieht anders aus.
...
Die Umstrukturierungen sind kontraproduktiv. Die Zerschlagung der Fakultät Informatik, Mathematik und Naturwissenschaften ist als Fortschritt der Gründung eines Mathematisch-Naturwissenschaftliches Zentrums (Rudiment) propagiert worden, hat aber zur nachhaltigen Demotivierung der Mitarbeiter geführt, was zuvor bekannt gewesen war (dass es so kommen werden muss). Das Zentrale Prüfungsamt hat keine erkennbaren Vorteile gebracht, sondern ist eher "weiter weg" von dort, wo die Prüfungsorganisation gebraucht wird.
manche Arbeiten werden überhaupt nicht gewürdigt.
Das Klima und dass sich teilweise MitarbeiterInnen Büros teilen müssen, wo der immer im Vordergrund stehende Datenschutz gar nicht eingehalten werden kann.
Homeoffice - nur da, wo es an der Fakultät akzeptiert ist. Da gibt es auch Fakultäten, da traut sich kaum jemand, danach zu fragen. Ganz schlecht für das Klima allgemein.
Verbesserungsvorschläge
Wer im Dunstkreis einiger ist, hat es gut hier. Da gibt es auch Mitspracherecht und faire Entlohnung. Die neue Struktur hat aber viel kaputt gemacht. Es wird mehr gegen als miteinander gearbeitet.
Dauerstellen für Daueraufgaben.
Die HTWK ist rigide. Bedeutet, irgendwann einmal hat das Arbeitskonzept hingehauen und das tut es inzwischen lang nicht mehr. Es wird sich auf alte Werte versteift, die aber der nachrückenden Generation nichts nutzen.
Homeoffice sollte für alle geregelt werden, derzeit macht jeder Bereich so, wie der Dekan es erlaubt.
Frühere Umstrukturierungen evaluieren u. ggf. revidieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von HTWK Leipzig ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Nicht-Gleichberechtigung erkennbar.
Prämienvergabe fragwürdig und nicht transparent
Männer und Frauen - durchaus. Andere Personengruppen sehen sich aber als etwas besseres.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTWK Leipzig ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Oft sperrig
Sehr mäßig und ich finde an vielen Stellen unehrlich.
Formal gut, wenig tiefgreifend.
Von oben nach unten.
In der Abteilung unter Kollegen sehr gut. Hochschulweite Informationen kommen sehr zurückhaltend und spät.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Stellen sind durch Projektfinanzierung immer befristet. Eröffnet aber auch Möglichkeiten, sich in die Entwicklung einzubringen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut.
Weiterbildung ja. Karriere - keine Chance. Es sei denn, man "schleimt" sich bei entsprechenden Leuten ein.
Weiterbildungsangebote gibt es.
Vorhanden, allerdings zeitlich nicht immer möglich
An Fortbildungen konnte ich teilnehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HTWK Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet HTWK Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HTWK Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HTWK Leipzig als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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